ContractS株式会社
【エンジニアリングマネージャ】開発組織の課題解決・仕組みづくりにコミット／採用・育成・目標設定・評価を担当
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- フレックス制
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 500～1,000万円
- 働き方
- フルリモート
- 最寄り駅
- 大手町駅 (東京都)
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PM)
- クラウド
- Windows Azure
仕事内容について
主にエンジニアリングマネージャとして、組織の課題解決・仕組みづくりにコミットしていただきます。開発組織における、採用・育成・目標設定・評価に責任を持つポジションです。
＜具体的な業務内容＞
・開発組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行
・開発メンバーの成果の最大化とキャリア開発の支援
・開発メンバーの目標設定や評価、及び日常での1on1によるコミュニケーションやフィードバック
・開発メンバーのキャリアや成長を意識して役割を考え、それを実現するための支援
・専門性理解を深めたり、組織理解を深めたりする社内イベントの企画と実施
・エンジニアリング組織をスケールさせるための採用、育成、広報活動
【仕事の特色】
＜配属先チーム＞
■開発チーム
「ホームズクラウド」という自社SaaSの開発を通じて、ITを活用したビジネスの課題解決に取り組んでいます。同社の開発組織ではプロダクトの課題発見と課題解決を自律的かつ迅速に推進できるよう、プロセスフレームとしてスクラム開発を採用し、デザイナやエンジニアといった職能を超えた少人数制のチームによる開発を行っています。
セールスなどの他部署やユーザのヒアリングを行ったり、ユーザの利用状況のデータを抽出することについてもチームが自主的に取り組むことで、開発組織のチームがプロダクトの成長エンジンを担うことを目指しています。
＜募集背景＞
変化の速い事業環境に柔軟に対応するため、全社のミッション・ビジョンへのぶれない共感と、環境の変化に素早く適応できる柔軟さを併せ持つ組織作りに尽力。開発組織内においてはスクラムをプロセスフレームワークとして採用しているため、さまざまなスキル・経験を有するメンバーがコラボレーションを通して提供価値を最大化することを目指しています。これを実現するため、エンジニアリングマネージャは、コーチング・ティーチング・メンタリング・ファシリテーションなど、あらゆる手段を用いています。これまでの自身の得意領域はもちろんのこと、貪欲に組織の成長のために自身を成長させ、事業と組織の成長を喜び合うことができるでしょう。
＜就業時間備考＞
・就業時間：標準的な時間です。
必須条件
＜経験など＞
・プロダクト開発／運用の実務経験
・AWS／GCP／Azureなど、いずれかのクラウドインフラに関する基本的な理解
・エンジニアのマネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験
・複数のステークホルダーの調整経験
＜仕事のマインド＞
・スピード感のある職場で働きたい方
・上場の経験を積みたい方
・主体性を持って動ける方
歓迎要件
＜経験＞
・Tech Leadとしての技術選定の経験
・同社の技術スタックと親和性の高い技術ドメインの実務経験
・開発組織における人事評価制度の設計／運用経験
・エンジニア採用業務の実務経験
・オンボーディングや育成プログラムの作成経験
想定年収
500～1,000万円 （給与形態：年俸制）
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
ContractS株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- プロジェクトマネージャー(PM)
- 業界
-
- IT・通信
- 基幹業務システム
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜東京本社＞東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル6階 Inspired Lab内 ＜長野サテライトオフィス＞長野県上田市中央2-10-15 千曲錦ビル2階F区画
- 就業時間
- 09:00～18:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00～16:00
- 就業時間備考
- ・就業時間：標準的な時間です。
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
フルリモート
・週4日：在宅勤務 ・週1日：オフィス出社
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
・私服勤務可
・残業30時間以内■福利厚生備考
職種に関わらずコミュニケーションが活発な社風
同社では業務内外で社員の交流を促進するさまざまな取り組みを行っています。セールスセクション、開発セクション、コーポレートセクションに分かれて隔週に1回実施している「カルチャーセッション」を通して、部署内で連携するとともに、改善点などの共有を行っています。
また、月に1度開催される「ウィンパーティー」では、職種の垣根を越えて、社員がそれぞれ達成した目標を全社員の前でプレゼンテーションし、称え合う機会を設けています。
人事・評価制度としては、MBOを取り入れており、半期ごとに目標を設定し、上司との定期的な1on1で進捗を管理しながら、最終的な結果に基づいて評価を行います。さらに、それとは別に社員と上長との「ビジョン1on1」を実施しており、自身のキャリアビジョンの実現と成長支援に向け詳細にすり合わせをする時間を作っています。
社内環境や制度については、シェアオフィスに入居しているため、ランチタイムや作業に集中したい時には共有ラウンジを自由に使用することができます。
また、社外研修への参加や書籍の購入補助なども自由に認めており、今後も社員の要望を考慮しなが必要な制度を柔軟に採用していく予定です。 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、有給休暇 - 選考場所
-
東京本社
- 検査・試験
-
企業用意の試験がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
応募から2〜3週間程度で内定
・書類選考
・面接2〜3回
ContractS株式会社について
- 設立年月日
- 2017年03月31日
- 代表者
- 代表取締役CEO 笹原 健太
- 資本金
- 28,000万円
- 従業員情報
- 51名(2020年04月06日時点)
- 事業内容
-
企業間の契約業務全般を最適化する契約マネジメントシステムの開発
同社は国内初の契約マネジメントシステム『ホームズクラウド』の開発を行っています。
『ホームズクラウド』は、企業の契約業務の進捗管理・関連書類の紐付け・当事者間のコミュニケーション等を一元管理できる『プロジェクトクラウド』、契約書の作成・承認・締結・管理をクラウド上で効率的に行う『コントラクトクラウド』、契約業務を通じて得たナレッジの蓄積・共有・活用を部署横断的に実現する『ナレッジクラウド』の、3つのプロダクトから構成されます。
この3つを組み合わせることで、複数の契約から構成されるプロジェクト全体の進捗管理も含めた、契約業務全体のマネジメントが可能です。
従来の契約管理や行政手続き、裁判所での手続きなどは紙や印鑑によるアナログな手続きが中心でしたが、同サービスを利用することで、コスト削減・対応スピードの向上を実現することが可能です。さらに、契約に関する紛争のリスクを低減し、顧客満足度や社会的な信用度を高めることにもつながります。
設立当初は中小企業をターゲットにしていましたが、大手企業向けへと転換し、上場企業からAIベンチャーまで導入社数は数百社に上ります。
今後も拡大傾向にあるリーガルテック市場において、同社では『ホームズクラウド』を中心とする現行サービスの継続的な開発、改修を進める方針です。将来的にはサービスを通して法律や契約に関するさらなる課題解決に貢献することを目指しています。
ContractS株式会社が募集している求人・転職・採用情報
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【エンジニアリングマネージャー（EM）】組織の技術的成長に貢献やプロダクト成功を牽引／エンジニア成長のサポート／リモート可能
想定年収：600～800万円
募集職種：その他
- Java
- Kotlin
- TypeScript
- …
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【PdM】新機能開発および既存機能改善におけるプロダクトマネジメント／フレックス制／リモート可
想定年収：500～800万円
募集職種：プロジェクトマネージャー(PM)
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【プリセールス・セールスエンジニア】「ホームズクラウド」／大手クライアント／契約マネジメントシステムの価値を提供
想定年収：500～1,000万円
募集職種：セールスエンジニア
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【UI/UXデザイナー】機能追加や改善案の企画段階からUI設計に関われる！
想定年収：500～900万円
募集職種：UI・UXデザイナー
- CSS
- HTML
- …
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【SREエンジニア】少数チーム体制／自社SaaS開発を通しビジネス課題を解決
想定年収：500～1,000万円
募集職種：インフラエンジニア
- Java
- Python
- JavaScript
- CSS
- HTML
- Kotlin
- …