【インフラエンジニア】株式会社グレンジの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #1333

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正社員 契約社員

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
インセンティブ制度、コミュニケーション活性化制度、社内親睦会費補助制度、
女性活躍促進制度（macalon）、お祝い金、健康補助、引越し手当、部活動支援制度、
食堂利用可能、リラクゼーションスペース

＜事業関連＞
総会・社員ミーティング

※上記各種制度は、状況に応じて変更になる可能性はございます。
　予めご了承ください。

■福利厚生備考
・インセンティブ制度：全社目標、プロジェクト目標達成時。達成会や社員旅行等を開催。半期毎・月毎に行われる表彰の受賞者にはインセンティブが支給されます。
・コミュニケーション活性化制度：入場者歓迎ランチ補助　など
・女性活躍促進制度（macalon）：女性が出産・育児を経ても長く働き続けられる職場環境を促進する人事制度です。
・お祝い金：結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（1万円）
・健康補助：仕事に集中できるよう、健康維持のためインフルエンザ予防接種や婦人科検診費用を全額会社負担しているほか、無料で施術が受けられるマッサージルームを完備しています。
・引越し手当：オフィスの最寄駅（現在は渋谷）各線2駅圏内の住居地へ引越しをする社員に引越し手当を支給します。※諸条件有り
・部活動支援制度：従業員同士のコミュニケーション促進を目的とし、社内の部活動に補助金を支給します。
・食堂利用可能：オフィスの入っているビルの１フロアが食堂となっており、比較的安価に食事をとっていただくことができます。
・リラクゼーションスペース：従業員専用カフェがあり、コーヒーだけでなくジュースや軽食などを特別価格で購入できます。

・総会、社員ミーティング：毎月1度の締め会、半年に1度の総会を実施しています。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔休暇、休んでファイブ

■休暇備考
・休んでファイブ：入社3年目以上の正社員が対象の毎年5日間の特別休暇
・夏期休暇（3日間）：7月1日～11月30日までの期間

交通費（全額支給）、家賃補助制度（正社員のみ）

・家賃補助制度：オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、勤続年数が丸５年を経過した正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給いたします。

東京本社

適正検査を実施する可能性がございます。

履歴書、職務経歴書

〔1〕書類選考　〔2〕面接（2～3回）＋適正検査　
〔3〕内定

※書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、
　 応募者全員にお電話にてご連絡差し上げます。
※面接日はお気軽に相談ください。