【導入コンサルタント】プライム市場上場／固定資産管理システム担当
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- 年収
- 550～650万円
- 最寄り駅
- 本町駅 (大阪府)
- 職種
- セールスエンジニア
- 言語
- Java
仕事内容について
大阪で数年単位の大規模プロジェクトがスタート。ご入社後は同プロジェクトに参画いただく予定です。
上流工程からリリースまで、ワンストップで自社で対応するため、長期案件で業務知識もじっくり習得できるでしょう。エンジニアとしても高度なスキルを得られるチャンスです。
具体的には非機能部分（性能、拡張性、信頼性、セキュリティ、システム構成、移行要件、サービスレベルなど）の要件定義をメンバーともに推進していきます。
【仕事の特色】
■ポジションの魅力
同社パッケージに対する顧客からの需要が高まっています。関西では今後も新たなプロジェクトが立ち上がっていく予定です。これまでの上流工程の経験を活かしながら、新たな専門性を習得したい方、これまでの設計や開発の経験を活かしながら上流工程での実践を積み、レベルアップを図りたい方、エンジニアとして開発スキルを極限まで極めたい方にとって最適な環境が整っています。
顧客は大手企業です。大手企業相手に自社パッケージをプライムとして導入するビジネスモデルのため、要件定義からリリースまでワンストップで携われます。ITスキルの向上はもちろん、業務や製品の知識、導入メソッドを武器に、大手顧客が抱えるさまざまな課題を解決する醍醐味を感じられるでしょう。
■募集背景
西日本・開発部は約20名で構成。20代～40代のメンバーが中心、その内半分以上が中途入社者です。
新規の大規模プロジェクトも動き出すタイミングで、更なる組織強化を図るための増員募集を行います。大規模案件に入ることで通常よりも早くエンジニアとしての専門性や業務知識の習得も可能です。サブPL、PL、PMと早期の昇格も叶います。
必須条件
・業務系もしくはWebアプリの開発経験
・業務系アプリの導入経験
・高いコミュニケーション能力
歓迎要件
・システム運用テストにおいてリーダー経験
・Javaでの開発経験
・OracleEEでのチューニング経験
・Springフレームワークでの開発経験
想定年収
550～650万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（7月・12月）
・業績賞与：年1回（3月）
※業績により支給（実績貢献型）
昇給：給与改定：年1回（4月）
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力・年齢を考慮の上、決定いたします。
株式会社プロシップへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- セールスエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/SIer/クラウドサービス/人事・給与・労務システム/基幹業務システム
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 大阪府大阪市中央区
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 121日
- 服装
- スーツ必須
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得報奨金制度、退職金制度、自己啓発援助奨励制度、慶弔見舞金制度、
育児休業制度、介護休業制度、ストックオプション制度、定期健康診断、
健康保険組合各施設、リゾート施設・スポーツ施設利用、Fixed time day
＜教育制度＞
・階層別教育、外部講習会、海外視察研修、管理職研修、技術・業務講習会、
OJT、社内勉強会、検定試験、技術テスト、スキルチェックシート
・新卒：内定者研修、新入社員研修、新人合宿、フォロー研修、
ブラザー・シスター制度、営業塾（社内営業セミナー）、配属後職種別研修
＜事業関連＞
表彰制度■福利厚生備考
・資格取得報奨金制度：会社が指定する様々な資格を取得すると、表彰＆一時金支給。
・Fixed time day：ノー残業デー。
・外部講習会：最新技術や理論を学ぶために、必要に応じて社外セミナーに参加してもらうことがございます。
・管理職研修：社内の管理職を対象に期待される役割を認識し、マネジメントスキルを磨くためのセミナーを開催。
・技術・業務講習会：社内講師が、システム開発に必要な技術（開発言語やデータベース等）や業務知識（会計・販売等）を、更に磨くための様々な講習会・勉強会を社内で実施。
・内定者研修：内定後、入社までの期間は、内定者研修課題、内定者ミーティング等を通じて、会社・仕事の理解をより深めていただくとともに、社会人になるための準備を行っていきます。
・新入社員研修：プログラミングの基礎、ソフトウエア工学の基礎等、業務に必要な初歩的な知識・技術といった基礎を習得。
・ブラザー・シスター制度：入社1年目の社員には、入社2～3年目の先輩社員が教育担当としてつきます。
・表彰制度：年間各種優秀賞、月間Sales賞、月間プロジェクト賞（SE） - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12／30～1／4）、有給休暇、育児介護休暇、産前産後休暇 - 手当
-
交通費、残業手当、出張手当
株式会社プロシップについて
- 設立年月日
- 1969年04月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 鈴木資史
- 資本金
- 50,403万円
- 従業員情報
- 206名
- 事業内容
- ソフトウエアパッケージ開発・販売