【PM候補】医療画像管理システムのWebアプリ開発／グループ会社との共同開発も

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• Web・オープンシステム

正社員

一部リモート

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、親睦会、ゴルフコンペ等、育児・介護を支援する各種制度、社員慰安イベント、忘年会（新年会）、各種慶弔金、永年勤続表彰制度、社長の手料理

＜教育制度＞
内定者フォロー研修、新入社員研修、OJT、Brother、Sister制度、新入社員フォロー研修、ICM研修、ECM研修、ビジョン研修、次世代リーダー育成プログラム、営業研修、管理職研修、組織開発研修、資格・技能取得支援制度、社内検定制度

■福利厚生備考
・退職金制度：勤続3年以上が支給対象
・親睦会、各種手当、ゴルフコンペ等
・育児・介護を支援する各種制度：育児を理由に退職する社員ゼロ、育児後に仕事に復帰する社員100%です。 取りやすい制度、働きやすい会社が自慢です！
・社員慰安イベント：越前ガニ、キャビア&ステーキ、下関ふぐ、etc.・・・ 今年は高級食材をみんなで食べに行きました！
・忘年会（新年会）：社員が毎月積み立てたお金と会社の補助で、年に一度の大宴会。 職場の仲間と楽しい飲み会で1年の疲れを癒します！
・各種慶弔金：慶事や弔事の際に、お祝い金や支援金があります。出費がかさむ時に助かります！
・永年勤続表彰制度：長年に亘る貢献を表彰して感謝し、副賞を謹呈します。副賞を使って、勤続の節目にリフレッシュ！
・社長の手料理：愛知本社では、渡邊社長が日頃の感謝を込めて、社員に手料理を振る舞います。 ピザ、パスタ、カレー、オムライスetc　ひと手間、ひと工夫の本格料理です！

・内定者フォロー研修：入社まで3～4回実施
・新入社員研修：約2カ月・各事業部の講習・グループワーク・発表・マナー研修・自立型人材セミナー外部研修・ボランティア清掃活動・現場研修（各部門）
・OJT：配属後、各部署一人ひとりに合わせた1年間の育成計画を立てています。
・Brother、Sister制度：入社1年目の新入社員に1年間、年齢の近い先輩社員がBrother・ Sisterとして付き、色々な面でサポートを行います。
・資格・技能取得支援制度：会社が指定する資格、技能試験の受験料を会社が負担。 会社が指定する資格、技能試験合格の場合、昇格の候補者となります。
・社内検定制度：図面読解テスト（製造部門）※年2回実施、日経テスト（管理職、営業系、企画系社員受験）

■休日制度
完全週休2日制（土日休み）、有給休暇

■休暇備考
・年間休日：計画年休制度による計画的付与を5日間設けております。
・完全週休2日制：年1回土曜日に稼働日あり、社内カレンダーあり

住宅手当、家族手当、精勤手当、交通費（上限3万円まで実費支給）

・住宅手当：世帯主2万円、単身（1人暮らし）1万5千円、それ以外1万円
・家族手当：配偶者1万5千円、子5千円／人（上限3人）
・精勤手当：6千円（欠勤1日につき2千円減額）
・交通費：車通勤の場合は距離に応じてガソリン代を、公共交通機関の場合1ヶ月定期代をそれぞれ支給。いずれも上限3万円まで実費支給。3万円を越える分は7割支給。但し高速代は支給対象外。

本社もしくはオンライン

実施される可能性がございます。

履歴書、職務経歴書

面接方法・面接時間については相談可
［1］書類選考
［2］1次選考：（製品開発部長）
［3］最終選考：（社長）
［4］内定
※同社は「人」を重視しているため、複数面接を行ったうえで採用を決定します。
※場合によって回数が変更になる可能性がございます。