株式会社コサウェル

【バックエンドエンジニア】独立系ソフトウェア/大手企業との取引多数で安定感あり

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • リーダー経験を活かす
年収
340~630万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
淡路町駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

主に、企画から運用までの開発を一気通貫でお任せします。
※上流工程にも携わっていただきます。

<具体的な業務内容>
・システム開発の為の企画、提案、調査、分析、設計(要件定義/基本設計)
・各種ソフトウェアの開発から導入、保守(詳細設計)
・各種サーバー構築、運用(スキルや経験に応じてお任せします)
・業務システムの要件定義、設計、開発
・お客さまへの提案業務
・新規事業の企画

【仕事の特色】
<受託開発チーム>
・課長1名、チーム10名前後
・20代の若手が活躍中

<特色>
事業拡大に大きく貢献できるため、今後の中核メンバーとして活躍できます。
開発は、現在急成長中の製品を活用。そのため、最新事例に携われる面白みも感じながら働けます。お客さまと直接コミュニケーションを取れるので、積極的な提案も可能です。全ての工程に関われる環境なので、やりがいを感じながら、短期間での自身の成長も実感できます。

<納品先の業界>
メインは不動産や出版社。そのほかは、情報サービスや製造業、流通業、金融業、卸・小売業、運輸・通信業、公共機関などの業界です。

必須条件

■経験
・オープン系環境でのシステム開発(4年以上/Java、VB、C、C++、VC++いずれかでの開発)

■マインド
・同社の企業理念に共感できる方
・相手の気持ちや要求を考えながら、円滑なコミュニケーションを取れる方
・社会人らしい振る舞いができる方
・人を大事にできる方
・仕事への熱量が高い方
・粘り強く業務を進められる方
・元気な対応ができる方

この仕事で取り扱う技術

フレームワーク

intra-mart

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  • 募集要項

    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    ■経験
    ・JavaScript、JSPなどフロント系の実務(2年以上)
    ・マネジメント(リーダーorサブリーダー)
    ・インフラの構築、運用の実務
    ※入社後2週間は同社内で導入研修を受講
    ・業務システムの上流工程
    ・intra-martによるシステム開発
    ・Webアプリケーションの構築/運用
    ・データベースの構築/運用

    ■知識
    ・Linux/RDBMSの基礎
    ・情報分析BIの基礎

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    340~630万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:年1回(7月)※能力考慮

    ■給与・評価等備考
    ・給与:基本給+諸手当
     年齢、経験、能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。 
    ・家族手当:配偶者18000円、子(1人)5000円

    予定勤務地
    東京23区内
    就業時間
    09:00~18:00 
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    121日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    ・在宅時シフト勤務可

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    報奨金制度(一時金)、退職金(確定拠出年金)、弔慰金、育児時間・育児休業制度、
    財形貯蓄、団体保険、東和会、社宅・住宅補助、C-WAVE、社員旅行、クラブ活動

    <教育制度>
    社内基本スキル教育、プロジェクトマネジメント研修、各種外部研修、
    社内ワーキンググループ活動、メンタル面強化研修、リーダーシップ研修

    <事業関連>
    社員集会

    ■福利厚生備考
    ・報奨金制度(一時金):会社の指定する情報処理に関する国家試験やベンダー試験をはじめ、様々な試験に合格すると、会社から報奨金が支給されるという制度で、社員の技術習得を会社が支援/評価をしてくれるものです。
     3万円~20万円(認定試験の種類等、難易度により異なる)
    ・東和会:社員互助・レクリエーション・各種クラブ活動。
    ・C-WAVE:社員との親睦を深めることを目的に、月1回のペースで開催されるイベントです。
    ・社員旅行:数年に1回、全社員が集い社員旅行(国内・海外)にでかけます。
    ・クラブ活動:サッカー部、ゴルフ部、テニス部、バスケットボール部、軽音楽部。
    ・社内基本スキル教育:社員によるプログラミングの講習会を行っています。
     Java、DB開発(SQL)など現在開発の主流となっている言語から、C言語、VBAなどレガシー化しつつある言語でも講習を行っており、普段の業務では習得できないスキルを習得することができます。
    ・プロジェクトマネジメント研修:年に1度、外部講師を招き、実践力を重視したプロジェクトマネジメント研修を開催しています。
    ・各種外部研修:更なるスキルアップ、キャリアアップを目指し、外部で行われている各種研修の情報を社員に提供しています。
     文章作成やビジネススキルなど、さまざまなジャンルの研修、セミナーを斡旋し、自己啓発も支援します。
    ・社内ワーキンググループ活動:社員同士仲間を募り、「技術スキルアップ」「社内の仕組み改善」等、共に同じ目標に向けグループ活動することを、同社は推進しています。
    ・メンタル面強化研修:自分の設定した目標に対して邁進する、力強い人材を育成します。
    ・リーダーシップ研修:部下とのコミュニケーションを円滑に行うためのコーチング手法、強力なリーダーシップを発揮するためのリーダーが身に着けなくてはならないマインドをこの研修で学びます。
     この研修は、現リーダー、将来リーダーとして活躍する人材を対象にしております。
    ・社員集会:年に1回、全社員が集結し、集会を開催します。
     会社全体で掲げる目標や業界の動向について、社長から話があります。
     各部署がどんな仕事をしているかのプロジェクト紹介や、そして最後は恒例の締めの儀式があります。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年次有給休暇、年末年始休暇、夏期休暇(有給使用)、傷病休暇、特別(慶弔)休暇、アニバーサリー休暇

    手当

    通勤手当(上限5万円/月)、家族手当、残業手当、住宅手当

    株式会社コサウェルについて

    設立年月日
    1985年02月01日
    代表者
    代表取締役社長 齊藤 弘幸
    資本金
    2,000万円
    従業員情報
    282名
    事業内容
    ・ソフトウェアの制作及び販売
    ・ソフトウェアの受託開発・技術者派遣
    ・システム構築に関するコンサルティング
    ・システム運用・保守に係る各種サービス

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    • ※1 2020年8月~2021年9月の実績

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