【社内SE（インフラ系）】一部リモート可／フレックス有り／企画立案・社内システム導入／保守業務
- 年間休日120日以上
- フレックス制
- BtoB向け
- 年収
- 700～1,100万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 新橋駅 (東京都)
- 職種
- 社内SE
- クラウド
- Windows Azure
仕事内容について
社内情報システム部門のエンジニアとして、ＪＡ三井リースグループ全体のシステム戦略として企画立案・社内システム導入／運用の業務をご担当いただきます。最新IT技術や世の中の動向に注視しながら、社内の全従業員が利用するシステム環境の新規構築・更改にあたり、計画立案、要件整理、仕様検討、ベンダーコントロール、社内外との交渉や調整といった領域を中心にお任せしたいと考えています。ゆくゆくは、ＪＡ三井リースグループ全体のDXを推進し業務改革を進めるリーダーとして活躍することを期待しております。
【具体的な業務】
・社内システム（インフラ）の設計・運用保守管理
・PCリプレイスなど社内IT資産管理
・ベンダー管理
・プロジェクト管理
【仕事の特色】
■募集背景
既存システム刷新や各種プロジェクト推進、社内DX強化などに伴う人員強化のため
■配属予定部署
デジタル戦略部 IT開発運用室（またはデジタル戦略室）
・人数 ：15名
・年齢構成：20代2名、30代2名、40代4名、50代7名
■メンバー構成
・アプリ ：8名（外部ベンダー要員2名）
・インフラ：4名（外部ベンダー要員3名）
■部署の課題
会社はDX推進を標榜している。
DXについては、各部門に案件募集をかけ、採用された案件についてはスピーディーに対応していく必要がある。
各部から提案された案件の為、POCから開始し、具体化可能かどうかの判断をサポートする必要がある。
プロパー社員が不足しており、将来的な体制強化を見越す。
■フォロー体制
・配属先では既存メンバーがOJT的な役割でサポートします。
・入社時研修を2～3日間実施後、配属部署への着任となります。その後、入社半年間を目途に人事との面談を2回程度予定しています。
■想定キャリアパス
当面はシステム部門で経験を積むが、機会があればシステム知見を活かし、それを活用できる部門との協業や異動も見込む。
■入社後の期待役割
システム開発に携わることはもちろん、社内外との関係構築により、システム部門としての体制強化に尽力いただきたい。
■入社後の具体的な業務内容
開発：社内要件を整理し、ベンダーに提案依頼。提案書の精査。要件定義からテスト工程まで、各成果物のチェック及び、テスト工程では自ら手を動かす。
保守運用：金融機関では無いが、基幹システムは特に安定的に動かす必要があり、保守工程で各種施策を実施。問題個所があれば改善活動に繋げていく。
■入社後想定されるプロジェクト内容
基幹システム刷新やDX推進
【仕事内容（変更の範囲）】
当会社内での全ての総合職掌としての業務
必須条件
以下いずれかのご経験を有する方
・大規模案件社内システム構築（インフラ）経験
・セキュリティシステムに関する導入経験や知見がある方
・新規ネットワーク構築経験や知見がある方
歓迎要件
・ベンダーコントロールのご経験
・クラウド基盤のご経験（または知識）
・ChatGPT等、新しいシステムコンテンツの構築・導入経験
・海外（欧米・アジア圏）でのシステム構築・セキュリティ対策経験
【資格】
・応用情報技術者試験（AP）
・プロジェクトマネージャ試験（PM）
・情報セキュリティマネジメント試験（SG）など
想定年収
700～1,100万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（10月）
■給与・評価等備考
・給与：経験、能力を考慮したうえで、決定いたします。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- 社内SE
- 業界
-
- 不動産
- 不動産
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都中央区銀座8-13-1 銀座三井ビルディング
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 海外・全国の当会社が定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）
- 就業時間
- 09:00～17:15 フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00
- 就業時間備考
- ・平均残業時間：約25時間
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 123日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
会社としては月8回までが限度。 IT開発運用室の実態は、平均で月5～６回程度。個人の特性で在宅を極力していない社員もいる。
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
諸条件（※）が整っており、当社内での兼業許可申請が承認された場合に限る。 ※「兼業が当社より先行した雇用契約でないこと」や「本業の労務提供に支障を来す場合」、「長時間労働により健康を害するおそれがある場合」など
- 福利厚生
-
■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、労働災害総合保険、育児・介護休業制度、育児短時間勤務制度、借上社宅制度、財形貯蓄制度、健康相談、健保契約保養施設、施設利用補助、自己啓発支援、クラブ活動
＜教育制度＞
実務教育研修、外部研修、カフェテリア型研修（公募型研修）、海外トレーニー制度、語学研修
＜事業関連＞
次世代育成支援対策推進法認定「くるみん」マーク取得■福利厚生備考
・施設利用補助：フィットネスクラブ、全国指定の宿泊施設、テーマパーク 等
・自己啓発支援：通信教育やWebセミナーの受講料、各種資格試験の受験料、学習費用の補助
・クラブ活動：サッカー、野球、テニス、剣道、ジョギング、卓球、華道、写真 他
・実務教育研修：専門部署による知識、ノウハウを学ぶ研修
・外部研修：JAグループ、三井グループ、リース事業協会などが主催する研修への参加 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、看護休暇 - 手当
-
通勤手当、住宅手当、扶養手当、時間外手当、管理職手当（管理職のみ）
- 選考場所
-
本社／オンライン
- 検査・試験
-
適性検査
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
書類選考 → 1次面接 → 適性検査 → 最終面接
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-
JA三井リース株式会社
【社内SE（開発系）】一部リモート可／フレックス有り／企画立案・社内システム導入／保守業務
550 ~ 1,500 万円
新橋駅 (東京都)
社内SE
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JA三井リース株式会社について
- 設立年月日
- 2008年04月01日
- 代表者
- 代表取締役 社長執行役員 新分 敬人
- 資本金
- 3,200,000万円
- 事業内容
- 賃貸事業、割賦販売事業、各種ファイナンス事業、その他付帯事業