【パッケージソフトウェアエンジニア】就労・人事給与・電子申請の運用・保守を担当／存設定や機能の調査・テスト・移行
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 501～855万円
- 最寄り駅
- 東京駅 (東京都)
- クラウド
- AWS
仕事内容について
＜業務詳細＞
グループ企業の一部で導入されている人事給与ERPパッケージ「COMPANY」（就労・人事給与・電子申請）の運用・保守をメインにご担当いただきます。
人事関連の法改正や各社の人事制度の変更および不具合発生時における調査・提案を行い、設定変更・改修などユーザに則した対応が求められています。
ご経験によっては上流工程への参画や、運用・保守ユニットのマネジメント・プレイングマネージャーとしての活躍の場があります。
＜具体的な仕事内容＞
・お客様からの依頼や要望に対してCOMPANY （就労・人事給与・電子申請）の既存設定や機能の調査・提案・設定・テスト・移行
※組織改正、人事異動、法改正、社内規程の変更に伴う要件を整理し「COMPANY」で実現
・COMPANY次期バージョンアップの対応
・COMPANYと周辺システムとのデータ連携機能の運用・構築
【仕事の特色】
当社グループの事業は「安全・安心・安定」を根幹に「快適さ」「豊かさ」を追求しております。
その安定感のあるグループ会社において、基幹システム「COMPANY」は2003年より順次安定稼働しておりますが、運用・保守以外にも機能改善や業務改善など、ニーズに応じた見直しを常に求められます。
それらに挑戦し、人事システムのスペシャリストを目指していただきたいと思います。
【仕事内容（変更の範囲）】
無し
必須条件
＜経験＞
・RDBを用いた一般的な業務システム開発の実務経験（3年以上）
・ITに関する基礎的な知識・技能を有する方（基本情報技術者資格または同等レベルの方）
＜マインド＞
・日々の業務に対して常に改善の意識をもって取り組んでいただける方
・お客様の依頼に対して表面的な理解にとどまらず、本質を捉えて対応いただける方
・チームとして業務を円滑に進めるため、報連相の徹底など適切にコミュケーションがとれる方
・未経験の仕事・技術に対して積極的にチャレンジしていただける方
・将来リーダーとして活躍したい方
歓迎要件
＜経験＞
・人事・給与および就労（労務）業務に関する業務知識
・ITILに準拠したシステム運用の実務経験
・COMPANYに関する実務経験・知識をお持ちの方
※COMPANYを扱う業務ですが経験・知識は必須ではありません。
未経験の方は入社後にベンダ主催の講座を受講しCOMPANYを習得いただきます。
■下記スキル・経験を有する方は更に業務の幅を広げてご活躍いただけます
・AWSを利用したインフラ構築及びサーバーレス開発に関する経験・知識
・システム間データ連携開発の実務経験
想定年収
501～855万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
・期末賞与：年1回（3月） ※業績による
昇給：年1回（4月）
■募集職種の年収例
＜年収例＞
・855万円／マネージャー／月給57万給円＋賞与
・724万円／PM／月給48万円＋賞与
・606万円／PL／月給36万円＋賞与＋時間外手当（20h相当）
・501万円／サブリーダー・メンバー／月給29万円＋賞与＋時間外手当（20h相当）
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・育英手当：1人目2万円、2人目以降は1人につき1万円。
東急テックソリューションズ株式会社への
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募集要項
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア/SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜客先常駐＞東京都 ※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 09:30～18:30
- 就業時間備考
-
■勤務時間
・実働：8時間
・プロジェクト先による
・スライド勤務（時差出勤）制度有り（1～2時間の早め退勤・遅め退勤が可能）
■残業時間（全社平均）
・16.2時間／月（2023年度）
・16.3時間／月（2022年度）
・16.3時間／月（2021年度） - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 130日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得支援制度、育児介護休業制度、退職金制度、
各種給付金支給（東急共済組合）、東急グループ持株会、
東急グループ保険、東急グループ施設での健康診断（年2回）、会員制福利厚生サービス（welbox）、テレワーク制度あり
＜教育制度＞
入社時研修、職種別スキル研修、階層別研修、
選択型テーマ別研修、ITスキル診断（年1回）
※ITスキル診断により、得意分野・弱点を客観的に判断し、弱点を補強する学習プログラムを提供■福利厚生備考
・資格取得支援制度：通信教育費補助、受験料負担・合格一時金等。
・育児介護休業制度：看護・介護休暇、時短勤務、所定外労働免除、深夜業免除等。 - 試用期間
- 2ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（5日）、創立記念日（毎年1日付与）、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、災害休暇、公務休暇■休暇備考
※同社独自の入社時有給休暇付与制度(4～6日間)あり
※有給休暇取得平均 14.7日（2019年度） - 手当
-
通勤手当、時間外手当（全額支給)、育英手当（1人目2万円、2人目以降は1人につき1万円）
- 選考場所
-
本社またはWeb面接
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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東急テックソリューションズ株式会社について
- 設立年月日
- 1986年04月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 長 勝利
- 資本金
- 3,000万円
- 事業内容
-
・情報システムの企画・設計・開発・保守運用
・ITに関するコンサルティング、各種ソリューション提案
・ソフトウェアの設計、開発および販売
・情報システム機器等の販売・リース