株式会社ネットプロテクションズ

【モバイルアプリエンジニア】Androidネイティブアプリの開発/サービスの改善提案、仕様策定から運用・開発

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
640~800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
麹町駅 (東京都)
職種
アプリケーションエンジニア
言語
Java Swift Kotlin
DB
PostgreSQL DynamoDB Amazon Aurora
クラウド
AWS Firebase

仕事内容について

toC向け決済サービス『atone』にて、エンドユーザーが利用するAndroidネイティブアプリの開発をリードいただくポジションです。
「atone」におけるアプリは、エンドユーザー様が、より買い物を便利に、分かりやすく行っていただくための接点となる大変重要な役割を担っています。
今後のサービスグロースを見据え、技術的な知見から開発の意思決定ができ、Android領域の開発マネジメントができるAndroidエンジニアを求めています。
デザイナーやバックエンドをはじめとする様々なチームと協力しながら、サービスの改善提案、仕様策定から運用・開発、若手や業務委託メンバーのマネジメントを含め幅広く担当いただきます。

<具体的な業務内容>
・案件の要件定義、仕様策定
・コードの品質の改善や開発環境の改善
・新機能開発、既存機能の改修
・プロダクトマネージャやデザイナー、バックエンドエンジニアと連携したチーム開発
・チームメンバーのコードレビュー

【仕事の特色】
<募集背景>
atoneはBNPLサービスのパイオニアである当社が、「クレジットカードなしで使えるやさしい後払い」を目指し、2017年にローンチした、新しい決済サービスです。
サービス開始以降、順調にユーザー数を拡大し、ネットショッピングや実店舗でのショッピングと幅広い利用シーンにおいてご利用いただいています。
昨年秋に、当社が抱える600万人の会員にアプローチができる、送客サイト「atone shops」をリリースし、店舗の売り上げを向上させる決済プラットフォームとしてプロダクトを進化させています。
現在、先行投資を経ての大幅な伸長を目指すフェーズであり、その上でプロダクトをより素早く成長させていくために、サービスの顔とも言えるAndroidアプリにおけるエンジニアを募集しています。

<私たちのミッション 「つぎのアタリマエをつくる」>
購入者様はお買い物をした後、クレジットカード情報の登録が不要な後払い決済「atone」をご利用いただくことで、不正利用のリスクゼロでお買い物ができるようになります。お支払いはまとめて翌月払い、払い忘れの心配もなく安心です。
一方、atoneを導入した事業者は、取引成立直前に購入者が離脱してしまう「カゴ落ち」を防止でき、売り上げロスの減少につながります。
実店舗では、あえてクレジットカードを使わない購入者を取りこぼすことなく、店舗のキャッシュレス化を推進できます。後払い決済で唯一お買い物に使えるポイントが貯まるため、新規獲得・リピート率UP・購買単価の向上にも貢献します。
我々は、atoneアプリを通じて、ユーザー様が支払い方法の変更やポイント利用、利用金額を簡単に確認することができる、さらにQRコードを提示することで実店舗での後払いも可能となる「アタリマエ」を実現します。

<エンジニア組織について>
ただアプリを作るだけではなく、ビジネスで描きたい未来、提供したい価値を見据えつつ、ITの技術を用いてその実現にコミットする、そんなミッションを持つ組織です。
atoneアプリ開発チームでも、エンドユーザー様の声を反映しながら改修、新機能の開発を行っています。
現在はパートナー様を含め、開発を行っておりますが、将来的には内製比率をさらに上げていきたいと計画しており、今回、Androidアプリ開発専門のエンジニアとしてお力を貸していただける方を探しております。
当社は、最新の技術に積極的で、Fintech業界の中でも比較的早くChatGDPなどの試験導入を行なったり、エンジニアの「やってみたい」の声を大切にする社風です。

<このポジションのやりがい>
・デザイナーやカスタマーサポートのメンバーと協力し、ユーザー様の声を聞きながら開発を行う
・裁量の大きさ(企画や技術選定から関わることが可能)
・ディスカッションが盛ん(他部署のエンジニアやビジネスサイドともフラットにディスカッションを行う風土)

また、今回のポジションは、チームの成長と共に、自身の役割や責任も拡大するため、事業視点での提案やチームマネジメントなど、適性や希望に合わせ早期にマネジメントやアーキテクトに染み出していただくことも可能です .

【自主自立を重視した開発体制】
開発手法としてはスクラム開発を導入しており、メンバーの自主性を尊重した開発を行っております。また、技術選定については、今後の保守性や最近のトレンドを踏まえてチーム内で議論し、意思決定しております。

【ユーザーの課題を解決することを重視】
UIUXデザイナー、PdM、カスタマーサポート、オペレーションのメンバーとも、気軽にmtgやチャットにてコミュニケーションを取ることができるため、他職種のメンバーと協働しながら、ユーザーにとって価値あるプロダクト改善を行っております。また、問い合わせやインタビュー・アンケート結果がチームメンバーに共有されるので、ユーザーが今何に困っているのか?の現状を把握し考える機会は多い環境です。

<技術スタック>
言語(スマホアプリ):Java, Kotlin(Android)、Swift(iOS)
ライブラリ類:Kotlin Coroutines・RxSwift・Koin・Swinject・OkHttp3・Retrofit2
DB:Amazon Aurora(PostgreSQL), Amazon RDS(PostgreSQL), DynamoDB, Realm
インフラ:AWS
リポジトリ管理:Backlog, Github
CI/CD:Jenkins、AWS CodeBuild、AWS CodePipeline
開発環境: Docker, Cloud9
PC:Mac
ツール: Figma, slack, Scrapbox, Firebase

【仕事内容(変更の範囲)】
無し

必須条件

・Android(Kotlin/Java)を用いた開発経験3年以上。
・サーバー通信、アプリ内 DB を使用したモバイルアプリ開発のご経験(アプリ関連の技術要素の選定や提案などを含む)
・Git等を用いたチーム開発のご経験

当社では、会社の風土・事業に関する「7つのビジョン」、個人に求める行動規範として「5つの価値観」を掲げています。
競争でなく共創しつつ、何事にも本質から思考し、挑戦し道を切り開いていけるようなメンバーを求めています。

歓迎要件

・金融事業領域への興味関心情熱
・トレンドに沿ったアーキテクチャの設計経験/理解
・テスト可能なコードを書くための豊富な知識
・iOS(Swift)を用いた開発経験
・プロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験

想定年収

640~800万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:原則年2回(6月・12月)
昇給:原則年2回(5月・11月)

■募集職種の年収例

※前職での実績やスキルに応じて相談

■給与・評価等備考
・給与:前職での実績やスキルに応じて相談いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • アプリケーションエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/Webサイト
雇用形態

正社員

予定勤務地
<本社>東京都千代田区麹町4丁目 2-6 住友不動産麹町ファーストビル 5 階【国内拠点(所在地)】関西(京都)、九州(福岡)、東海(愛知)、四国(愛媛)※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:30~18:30  フレックスタイム制 コアタイム10:30~15:30
就業時間備考
・8時間/日
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

・基本的にご自身の裁量にお任せしております。  ・ex. フルリモートを選択する or リモートワークの頻度を多くする or 出社頻度を多くする  ・求人の特性を踏まえた判断、各メンバーの裁量、上長との相談、チームの状況を考慮し、各自で選択をしております。

フレックス
あり
副業

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
確定拠出年金制度、出産・育児支援制度(ココット)、
学習支援制度(マナブック・トレサポ)、atura(ナチュラ)、WG(ワーキンググループ)、
ビジョンシート、会員制福利厚生サービス(えらべる倶楽部)、社食&ドリンク、
食事費用補助(ファミレス)、社員旅行

<教育制度>
研修(新卒入社)、OJT研修(中途/1~2ヶ月間)

■福利厚生備考
・出産・育児支援制度(ココット):出産・育児にまつわる支援制度
 育児取得に際しサポーター社員を登用できるなど、周囲の社員にも配慮しています。
・学習支援制度(マナブック・トレサポ)
 ‐マナブック:書籍を購入し、レビューをつけて会社に寄付することで、購入金額を全額会社が負担。また、その書籍は誰でも借りることができます。
 ‐トレサポ:スキルを身につける上で、必要な研修や講座・セミナーを受講や資格取得に関わる費用を最大10万円まで会社が負担します。
・Natura(ナチュラ):相互成長支援と心理的安全性を目的とした制度
 マネージャーを廃止し全ての社員が相互に面談・評価しあいます。
・WG(ワーキンググループ):20%のリソースを使って、意思のあるプロジェクトに挙手制で参加できます。
・ビジョンシート:半期に1度、自身のキャリア観を公開
 異動希望を出すことができ、多くの場合は異動することができます。
・社食&ドリンク:栄養士考案の日替わりランチを500円で提供/自動販売機の飲料は全て50円
・食事費用補助(ファミレス):全社員を5~6名のグループに分割した「ファミリー」単位で補助
 1on1の食事に対する「さしご飯」も対応
・社員旅行:年に1度、全社員による社員旅行を実施(費用は全額会社負担)

・研修(新卒入社):約半年間各種スキル体得のため実施

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、出産・育児休暇(ココット)

手当

通勤手当・住宅手当(合わせて2万円/月付与)、残業手当、深夜手当

選考場所

オンライン

検査・試験

適性検査・リファレンスチェック

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

選考フローは下記を予定しております。(状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。)
・書類選考
・面接(2~3回)
・オファー面談

※ポジションによっては「適性検査」や「リファレンスチェック」を実施させていただく場合がございます。
面接はお互いのマッチングをはかるため、1~1.5時間かけ対話形式で行います。
原則、オンラインで選考を実施いたします。ご希望に応じてオフィス見学等も可能です。

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株式会社ネットプロテクションズが募集している求人・転職・採用情報

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株式会社ネットプロテクションズについて

設立年月日
2000年01月01日
代表者
代表取締役社長 CEO 柴田 紳
資本金
10,000万円
従業員情報
304名
事業内容
・BtoC通販向け決済「NP後払い」の運営
・BtoB向け決済「NP掛け払い」の運営
・BtoC向け会員制決済「atone(アトネ)」の運営
・台湾向け決済「AFTEE(アフティー)」の運営
・ポイントプログラムの運営

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