幹部候補 リモートワーク･在宅の求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(21ページ目)
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幹部候補 リモートワーク･在宅の求人・転職情報一覧
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必須条件 ・開発予算5千万円程度のプロジェクトマネジメントの経験があること。 ・業務アプリケーション開発において、要件定義工程～サービスインまで一通りの経験があること。 ・基本情報技術者以上の情報処理資格を取得していること。 ・自ら主体性的に問題解決に取り組める方、向上心がありコミュニケーション力の高い方 業務上、社内、社外問わずコミュニケーションを積極的に行い主体的に進めることを求められます
想定年収 900～1,060万円
募集職種 最寄り駅 中野駅 (東京都)
会社概要 ・デジタル推進における、ビジネス構想に対するＩＴソリューションの検討・提案、開発上流工程、全体マネジメント ・キリングループのデジタルマーケティング領域の開発・運用・保守業務のマネジメント 【担当範囲・業務】 下記担当範囲のうち、いずれかの業務を担っていただきます。 ・オウンドメディア、デジタルキャンペーン運営 ・ダイレクト事業支援における全体管理 ・システム、データ、ナレッジ、セキュリティ管理 ・各種オペレーション、コンサルティング 【技術イメージ】 ・AWSやHeroku上にCDP基盤の構築 ・Tableauを用いた大規模データ活用 ・SalesForceを用いたMA導入と構築 ・アジャイルアプローチの様々なPoC、など 【仕事の特色】 【グループについて】 デジタルソリューションGのミッションは「キリングループのBtoC領域におけるデジタルサービスの提供」です。キリングループ各社の営業部門・マーケ部門事業創造部門・広報部と連携し、「オウンドメディア運営」「デジタルキャンペーン運営」「ダイレクト事業支援」を担っています。 また、グループ各社から新たな開発・支援の要望が上がった際、新領域を担っていくグループでもあります。 【プロジェクト例】 ■オウンドメディア(WEBサイト) 例：https://www.kirin.co.jp/ ■ダイレクト事業支援(ECサイト)(D2C領域の取り組み) 例：https://drinx.kirin.co.jp/ ■キャンペーン共通基盤整備(My KIRIN ID) 例：https://www.kirin.co.jp/kirinid/ ■デジタルキャンペーン(動画配信運用) ■デジタル施策におけるリテラシー向上の為の情報・辞令・ガイドラインの掲載 ＜教育体制＞ 座学ならびにOJT形式で実施しています。 ＜働き方＞ 打合せや部会等により出社とリモートを選択できるハイブリット型です。
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必須条件 ＜経験＞ ・SIerやコンサルティング会社での、営業、コンサルタント、プロジェクトマネジメントとしてのご経験3年以上 ・事業会社における事業企画、経営企画、DX推進のご経験3年以上 ・5名以上のマネジメント経験1年 ＜マインド＞ ・AIという新しい領域で活躍したい、ビジネスシーンにおけるAI/機械学習技術の活用に、 主体者として関わりたいとお考えの方 ・クライアントに寄り添い、その課題を一緒に解決していくことにやりがいを感じる方 ・クライアントのビジネスの成功や事業の発展を心から願い、コミット出来る強い責任感やプロ意識がおありの方 ・この人の言うことなら聞いてみよう、と相手に思わせる人間的な魅力をお持ちの方 ・分析的に考えることや、相手のために付加価値を出すことに強い喜びを感じられるようなマインドセットをお持ちの方 ・新しい技術や知識の習得を自ら積極的に行える方
想定年収 900～1,300万円
募集職種 最寄り駅 溜池山王駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ クライアントの業務インテリジェント化・効率化を実現するクラウド＆コンサルティング事業において、顧客企業の経営陣が抱える様々な経営課題をヒアリングし、コンサルタントやデータサイエンティストと内容を確認しながら提案を進めて頂きます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・グループレベルのPL責任（数億円規模） ・クライアント候補となりうるリードの獲得 ・多岐にわたる社会課題プロジェクトのデリバリー ・社会/市場ニーズからAIを活用した解決可能な技術課題の抽出およびソリューション検討および顧客への提案活動 ・顧客の要件をヒアリングし、コンサルタント、データサイエンティスト、エンジニアと内容を確認し、提案書/見積を作成 ・パートナー戦略を含む成長と収益性に焦点を当てたビジネスモデルの開発と推進 ・JV設立/共同開発/新規事業立ち上げ等 【仕事の特色】 ＜配属予定部署＞ アナリティクス＆コンサルティング事業部 ■人員構成 23名 ＜ポジションの魅力＞ ・事業売却経験を持つ経営陣と圧倒的なスピード感でスタートアップの立ち上げを経験できます ・最先端の人工知能技術への深い理解を基に大手企業へのコンサルティングをリードする事が可能です ・顧客接点開発から顧客ニーズのロードマップを洞察し事業モデル開発をゼロから生み出す、0→１or1→10の経験を積むことができます ・PLの設計から事業開発に携わる事ができ裁量の大きさがあります。 ■組織の課題解決と成長を促すAI導入コンサルティング 情報技術、ソフトウェア技術、AI/機械学習を核に、さまざまな業界の企業向けにテーラーメイド型のAIコンサルティングサービスを提供しています。 企業が抱える課題とその背景を把握し、目的や予算応じた、最適なAIの活用方法のご提案と導入をサポートします。 ・コンサルティング案件事例 当社のコンサルティングは、不動産業界や金融業界から展開を始め、 現在、小売業界・電力業界など、幅広い業界に広がっています。 https://sre-ai-partners.co.jp/casestudy/ ■当社のAIコンサルティングの特徴 1.PoC※の実施と柔軟なサービス提供 主に人工知能を用いてのBtoBのサービスを開発・提供しており、AI導入可能性検証（PoC）のみのスポット支援、開発からシステム導入、あるいはクラウドサービス構築までの一気通貫の支援など、お客様の課題や予算に応じた柔軟なサービスを提供しています。 ※PoC (Proof of Concept): 実運用に入る前に、機械学習が適用可能か検証を行うこと。 2.AIを用いたシステム開発・運用の豊富な実績 大規模データを活用したクラウドサービス（AIaaS）を開発・運用しています。 これまで培ってきた技術と実績によって、AI技術のシステム導入や、クラウドサービスの構築・運用まで幅広いご支援が可能です。 3.上位クラスのAI技術力 世界でも数が少ないDeep Learning Coreを有するグループのAI技術力を駆使して、高速、高効率、高精度のAIソリューションを構築し、さまざまな業界に導入いただいています。 ＜募集背景＞ 「不動産×AI」のユニークなビジネスモデルで6年連続増収・増益。 ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業としても東証より選定され、現在、さらなる成長期を迎えております。 「不動産×IT」をはじめ、AI・ITソリューションなど最先端技術を駆使したIT事業を展開しております。 2022年4月には東証プライムへ市場を変更し、AIコンサルティング事業の成長をさらに加速させたいと考えております。 そのため、今回当事業専任のAIソリューションセールスを募集することになりました。 ＜プロジェクト事例＞ ・大手飲食チェーン向けのITを活用した店舗経営支援 ・ホテルチェーン向け社内オペレーション改善に向けたDX支援 ・大手物流企業向けの新規事業における倉庫管理システム導入 ・大手不動産企業に向けAIOCRの導入支援
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- 正社員
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必須条件 ・Web業界での開発組織のマネジメント経験、もしくはそれに準ずる経験 ・働く上で仕事への「モチベーションが大切」という考え方に共感いただける方 ・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方 ・継続した技術への興味と学習習慣 ・プログラミングが好きで、最新の技術トレンドを能動的にキャッチアップしている方
想定年収 900～1,200万円
募集職種 最寄り駅 東銀座駅 (東京都)
会社概要 「良い会社の定義を変える」このビジョンの実現に向けて、開発組織のマネジメントをお願いします。あらゆる企業のひとりひとりが"イキイキ”と働ける環境をつくることにより、企業の生産性が向上し、最終的には日本のGDPも向上していくと考えています。また、人生のほとんどを占める"働く時間”が素晴らしくかけがえのない時間に変わることにより、個人の幸福度の向上にも繋がると信じています。私たちは、モチベーションクラウドシリーズの開発を通じて、個人の幸福と企業の成長を同時に実現することを目指しており、ともに挑戦する仲間を探しています。 モチベーションクラウドシリーズの開発計画、ロードマップ策定、及びその実現のためのアクションを担って頂きます。 エンジニアチームを率いる長として、チームメンバーを鼓舞し、推進していくことが重要なミッションとなります。 ＜具体的な仕事内容＞ ・プロセス改善など技術面以外も含めたあらゆる問題解決、組織的改善 ・チームのロードマップ策定と実現のためのアクション（開発･計画･アサインメントなど） ・自チームと経営双方向の情報共有、レポーティング、FB ・エンジニアメンバーのマネジメント ・技術ブランディングを目的としたメディア露出、技術イベント登壇 【仕事の特色】 ＜働く魅力＞ ■プロダクト拡大中 ベンチャー企業から大手企業まで広く導入。大量アクセス・大量データへの対応など、大きなプロダクトに関わることにより技術力を伸ばす機会が多くあります。 ■プロダクト開発＋組織開発 組織開発のノウハウが社内に多く蓄積されており、それらの知見をプロダクトに実装しています。 また、ノウハウを自チームで実践・改善していくことで、チームづくりのノウハウを身に付けられます。 ■唯一無二のプロダクト開発 「組織診断」のプロダクトは数多く存在しますが「組織改善」までを通して得意としています。 なお、診断だけでなく改善までワンストップで行うプロダクトを目指しており、データ分析やプラットフォームづくりを含め、開発の主軸として関われる環境があります。 ＜リンクアンドモチベーション社について＞ リンクアンドモチベーション社は、単体でも約84億円の売上収益を上げており（グループ全体では約380億円）、クラウド事業以外にもコンサルティングやイベント・メディアといった事業も展開し、安定的な事業基盤を保持しています。 また、会社としてテクノロジー化に注力しており、日本CTO協会への加入、及びレクター社（日本CTO協会代表理事松岡氏、広木氏）にも技術アドバイザーとして参画いただいています。 ＜プロダクトについて＞ モチベーションクラウドシリーズは、年間売上高（ARR）20億円超の自社プロダクトです。昨対比も147.7％（2019年12月時点）で成長しており、今後も更に成長を加速していきます。 ＜開発環境 ＞ ■サーバーサイド要素技術 ・Ruby 2.6系 ・Ruby on Rails 5.1系 ■フロントエンド要素技術 ・ sass ・ Vue 2.5.x系 ・webpack ・torybook ・cypress ・jest ■インフラ要素技術 - AWS (Elastic Beanstalk,EC2,Aurora,CodeBuild, CodePipeline, SQS, S3, Route53, Athena, CloudTrail, AWS Config, Lambda) ■その他 ・Git ・ Confluence ・ CircleCI ・ Docker ・ Datadog ・ Sentry ・ Slack ■その他 ・3ヶ月毎にフォーカスを決めて開発目標を設定 ・チームごとに1〜2週間のスプリントでアジャイル開発（Scrum） ・PCはMacBook Pro 16インチを支給 ・別途、外部ディスプレイを希望者に支給 ・エディタやIDE、その他開発ツールは自由 ・22時完全退社 ・月1回程度、Railsのイベントである銀座Railsを開催 ・屋内原則禁煙（執務フロアに喫煙室あり） ＜公開情報＞ ■EntranceBook https://note.com/lmi/n/n179505e048f4#nBCC1 ■リンクアンドモチベーション社エンジニア組織https://speakerdeck.com/lmi/introduction-to-link-and-motivation-for-software-engineers ■リンクアンドモチベーション社エンジニア組織関連記事https://www.wantedly.com/companies/lmi ■Qiita Advent Calendar 2019 https://qiita.com/advent-calendar/2019/mcs
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必須条件 ■経験 ・エンジニア組織のマネジメント経験 ・自社サービス開発におけるチームリードや技術選定経験 ■仕事へのマインド ・私たちのプロダクトやグループビジョンに共感していただける方 ・好奇心と探求心を大切にし、自己研鑽している方 ・常識にとらわれない発想と技術力でアイデアをカタチにすることに喜びを感じる方 ・サービスを育てることを楽しみ、セルフスターター（主体的）な方 ・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方
想定年収 900～1,200万円
募集職種 最寄り駅 新宿駅 (東京都)
会社概要 エンジニア組織のトップとして、全体のマネジメントを担うポジションです。経営者とエンジニア組織の橋渡し役として、技術戦略を立て開発体制を構築していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・開発体制の方針策定、リソースマネジメント ・新規技術や開発ツールの選定等、技術マネジメント ・チーム拡大に向けた採用活動、技術広報活動 ・エンジニア文化の策定 【仕事の特色】 ＜配属先部門について＞ 新卒事業部事業推進部キャンパス開発グループ（ベネッセi-キャリア出向） ＜開発環境＞ ・サーバーレスアーキテクチャ ・フロントエンド：HTML5、CSS3、Javascript、Angular7、Bootstrap ・バックエンド：Node.js（Typescriptで実装⇒Node.jsにコンパイルしてLamda上にのせる） ・AWS各種サービス（Lambda/SQS/SES/Cognito/DynamoDB/ESS/S3他） ・管理ツール：Github、JIRA ・コミュニケーションツール：Slack ・IDE：自由（VSCodeが主） ・その他：ビルド自動化、CI環境 ＜担当プロダクト dodaキャンパスについて＞ 株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリアが合弁で設立したベネッセi-キャリアが展開する、ダイレクトリクルーティングサービス「doda キャンパス」を担当します。 学生は自己PRや経験などのアピール情報を入れることで、イベントやインターンシップ、OB訪問、採用にまつわるオファーを受けることができるサービスです。 特徴は、ベネッセグループの大学支援サービスと連携し学生の成長を支援するサービスやコンテンツの提供を行っている点です。学生や社会人もより個人の「自律」、キャリアオーナーシップを意識する時代が来ることを意識し、サービスの提供を行っています。 ■参考記事 学生に成長機会の提供を――dodaキャンパスの開発チームが考える、サービスのこれから https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/culture/200707_01
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- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から・クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から実装までのサーバサイド開発経験 7年以上 ※開発言語は不問です ・事業会社での開発経験1年以上（現職である必要はありません） ・5人以上の組織でエンジニアリングマネジメントもしくはプロジェクトマネジメントを2年以上行った経験 ＃下記の価値観に共感いただける方を歓迎します ・LITALICOが掲げるビジョン「障害のない社会をつくる」に共感していただける方 ・技術を用いて社会課題を解決したい方 ・一緒に働く仲間やチーム、組織に対してリスペクトを持って接することができる方 ・システムのあるべき姿を本質的に考えた上で、現実を鑑みて柔軟に手堅く実行できる方
想定年収 850～1,050万円
募集職種 最寄り駅 中目黒駅 (東京都)
会社概要 # ポジションと期待 本ポジションでは、各エンジニアリンググループのマネージャおよびそれに準ずる役割を担っていただきます。(細かい配置や役割については、面接内で調整します） 事業・組織・エンジニアリング・プロダクトが直面する多面的な課題に対し、様々なスキルを掛け合わせて総合力で解決していくことが求められるフェーズです。時にハンズオンでの問題解決から、日常的な組織運営、中長期を見据えた組織施策まで、マネジメントの各領域をオールラウンドに対応いただきながら、組織成果の最大化を目指していただきます。 ピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター、特定の技術など、ご自身の強みと経験を活かしながら、将来的には専門外の領域においても、オーナーシップをもって、組織内のエキスパートをリードしながら事業をエンジニアリングしていくことを期待します。 また、昨年よりテクニカル領域の底上げを行っており、今年度は他の領域も強化する方針です。ここを一緒に解決いただける方を探しています。(詳細は下記を参照) # 担当業務の領域別の詳細 5-10人規模のグループにおいて、各領域ごとに以下のミッションを担っていただきます。全ての領域をいきなりお任せするわけではなく、これまでのご経験や今後のキャリアの方向性に応じて、入社時のミッションは決定します。 テクニカル ・テックリードと同水準で、テクニカル議論および具体施策を検討 ・チームで検討された戦術に対しての、適切な評価とアドバイスの実施 プロセス ・テクニカルを除くヒトとコトを円滑にとりまとめ、設定ゴールまで到達 and 継続的に生産性と品質を改善 ・ PDCAを回しながらこれら仕組みを継続的に改善 ピープル ・担当組織を安定的に運営し、かつ、個々のメンバーに業務を通じた成長機会を提供 ・コンディション・モニタリングを定期的に実施し、タテヨコナナメの関係性を作り多面的なフォロー体制を構築 ・ハンズオンのオンボーディング、育成だけではなく、組織的な育成体制の構築 プロダクト ・事業責任者および事業マネージャのパートナーとして事業課題を議論し、かつプロダクト課題は議論をリード ・各プロダクトおよび事業領域に関する現状・問題・機会に関して、俯瞰および具体を見にいく 組織運営 ・担当組織における予算・人事・業務などのマネジメント業務を、マネジメントルールを把握・遵守した上で執行 ・関連する他マネージャと適切に連携し、機会創出と問題解決に取り組む 【仕事の特色】 # 募集概要 障害福祉領域で主にC向けのインターネットサービスを展開するプロダクトエンジニアリング部において、5-10人規模のエンジニアリングチームをマネジメントし、担当する事業をエンジニアリングで組織的・技術的に支援いただきます。事業拡大に伴い、新規事業立ち上げも含む大小さまざまなプロジェクトが始動しているため、これまで培ってこられた豊富なご経験やスキルを総合的に組み合わせながら、最終的には事業経営メンバーの一員として事業やプロダクトの成長を牽引いただきます。 # 関連プロダクトと組織の特徴 ・発達障害に関するポータルサイト「LITALICO発達ナビ」（https://h-navi.jp/） ・働くことに障害がある方の就職支援サイト「LITALICO仕事ナビ」（https://snabi.jp/） ・障害福祉領域に特化した転職支援サイト「LITALICOキャリア」（https://litalico-c.jp/） ・その他新規事業 各プロダクトはリリースしてから3〜5年前後のものが多く、シード期のスタートアップに近い雰囲気で、事業とエンジニアリングを運営しています。人数は、各事業部あたり30-50名ほど、各エンジニアリンググループが5-10名ほどです。主務がエンジニアリング統括部で、各事業部を兼務とする、マトリックス型組織になっています。 事業の種類および規模の急速な拡大に伴い、人員も増加中です。それを支えるエンジニアリングも、その質と量の成長を加速させていく戦略を取っています。 主務とするプロダクトエンジニアリング部の配下には5-10名規模のグループが4-5個ある他、技術を横断的にサポートする基盤グループがあります。部門全体で約30名が在籍しており、新卒社員と中途社員が半々です。シード期のプロダクトが多いことから、フルサイクル型を志向しています。 # 技術 ・Ruby、Ruby on Rails、RSpec、Capybara、Selenium ・TypeScript、React.js, Vue.js, Nuxt.js、jest、Vitest、Storybook、CodeceptJS、Playwright ・AWS（ALB、CloudFront、ECS (Fargate) 、Lambda、CloudFront、DynamoDB、ElastiCache、RDS (Aurora)、S3、etc..）、Docker ・MySQL、Redis、Elasticsearch、Fluentd、BigQuery、Redash ・CDK for Terraform、Terraform ・Github、GitHub Actions、Jenkins、Slack、Datadog、Sentry、OpenAPI、SendGrid、etc.. ＃エンジニア組織全体の現状 障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開するLITALICOでは、テクノロジーを用いた事業そのものが成り立つかの検証をこの5-6年で行ってきました。各プロダクトや組織のリーダーを中心として、「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行う進め方を選択し、現在、BtoB/BtoCサービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが存在しています。 現在のエンジニア組織は250名ほどの規模まで拡大しました。実際に作るべきプロダクトやシステムの構想を練っていく中で、システム開発やデータ活用の重要性も高まっており、今後さらなる組織の拡大と共に、組織そのものも強化・進化させていく必要があると考えています。 同時に会社全体の生産性や働きやすさ向上に向けて、プロダクト横断の技術戦略（ex. システムの共通基盤開発、データ基盤の整備）や組織戦略（ex. カルチャー浸透、人事制度改善、多様な働きやすさの実現）の設計も、今後2-3年かけて行っていきます。 # 働く魅力 【働きやすい環境】 育児・介護などライフステージの変化にあわせて、週休3日や時短勤務などフレキシブルな働き方の選択が可能です。育休取得者数は累計360人、男性管理職の育休取得者も年々増えています。平均残業時間は1日あたり44分で、仕事とプライベートを両立させやすい環境が整っています。 【世界にインパクトを与えるサービス】 ターゲットとなる市場は、年々社会的なニーズが高まっており、国の障害福祉予算は年間4兆円が割かれるなど、今後も成長が期待されているマーケットです。世界的に見ても未開拓な部分が多い領域なので、世界に対して日本発信で0→1を生み出せるチャンスがあります。 ＃働いている社員 ■ 社員の特徴 ・性別から年齢（20代~50代）まで幅広いメンバーが在籍 ・多様なバックグラウンド（SIer/ゲーム/金融/教育/行政等）を持った社員の存在 ■ 入社理由 ・社員の想いの強さや良い人が多いといった所で、一緒に働きたいと感じた ・店舗事業を軸に、世界でも見ても貴重な資産やデータがあることから、技術的挑戦や可能性への面白みを感じた ・自身に子どもが産まれたことをきっかけに、福祉や教育領域に貢献したいという気持ちが強くなった ・今まではあまり知らない領域で遠くに感じていたが、改めて領域の課題や目指す世界観を聞いて、非常に意義が高くやりがいある仕事だと共感した
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必須条件 ・エンジニア組織（20名以上）のマネジメント経験 ・エンジニア採用／育成の経験 ・コミュニケーションが円滑に取れる方
想定年収 850～1,200万円
募集職種 最寄り駅 天神駅 (福岡県)
会社概要 当社の複数プロダクトの開発マネジメント及びプロセス改善をご担当いただきます。 エンジニア評価&制度設計、開発プロセス設計、採用方針立て等を通じてエンジニア組織全体の生産性向上、エンジニアの成長支援を担っていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■プロジェクトマネジメント ・複数プロダクトの開発マネジメント・プロセス改善 ・スクラム開発の運用 ・新規事業やリニューアルにおける企画 ・機能開発やマーケティング施策における要件定義 ・進捗／スケジュール/タスク管理 ・事業責任者やビジネス担当者とのコミュニケーション ■テクノロジーマネジメント ・技術課題抽出・対応方針立案 ・技術レビュー（コードレビューを含む）・指導 ・品質管理 ■組織マネジメント ・エンジニアの採用・育成 ・エンジニアの生産性測定方法・評価制度設計 ・メンバーとの1on1による目標達成の支援 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ 所属チーム：Engineering Managementチーム 体制：シニアEM2名 / EM2名 / アシスタント2名 ■Tech Vision 「全員CTO」 私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。 そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。 ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。 全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。 ＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞ 人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。 年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。 「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。 ＜募集背景＞ 人口減少という日本の大きな社会課題に対して、様々な領域において価値を提供し続けるネクストビート。 次々と新しい事業を立ち上げておりますが、今までは「個」の突破力で事業を成長させてきました。 しかし、今後の更なる事業成長を見据えて、「組織」として力を発揮できるような体制を構築していきたいと考えております。 増える事業・変化する市場・進化するテクノロジーをキャッチアップできるようなエンジニア組織構築において、ヒトの面から支援いただける方を探しております。 ＜企業の魅力＞ ■参考資料 プロダクト主導型組織でイノベーション創出を加速させる https://www.nextbeat.co.jp/about/directors/interview/10 エンジニアが事業にコミットし、プロダクトを牽引する https://www.nextbeat.co.jp/about/directors/interview/18 エントランスブック https://mixolydian-fragrance-1df.notion.site/d97324d5cb3e4a1284fe9467ac26a737 エンジニア向け会社紹介資料 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ＜職場環境＞ ・服装カジュアル（ドレスコードあり） ・Slackでの活発なコミュニケーション ・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時の実働8時間） ・リモートワーク（曜日固定、週2可能）※研修～オンボーディング期間中の方は不可 ■評価制度 エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。 OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。 ■技術力向上支援制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・チーム毎のペアプロ、モブプロ ・CTOによるテクニカルレビュー ・技術書籍150冊以上保管（貸出可能） ・国内テックカンファレンス参加支援 ・週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学） ・開発定例（週30分 / 知見や技術トピックの共有） ・技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催） ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ） ＜ポジションの魅力＞ ■キャリアパス キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。 マネジメントライン 特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める 職種：プロジェクトマネージャー・エンジニアリングマネージャー・VPoE 等 スペシャリストライン 特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める 職種：SRE・チーフアーキテクト・シニアプリンシパル・CTO 等
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- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ■経験 ・エンジニア組織（20名以上）のマネジメント経験 ・エンジニア採用、育成の経験 ■マインド ・新しいことに挑戦し続けたい方 ・何事も先が見えたらとりあえず走ってみる方 ・自己成長と事業成長、どちらも妥協したくない方 ・評論家ではなく何事も当事者として取り組みたい方
想定年収 850～1,200万円
募集職種 最寄り駅 名古屋駅 (愛知県)
会社概要 VPoEとCTO直下のポジションで、同社の複数プロダクトの開発マネジメントおよびプロセス改善をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・複数プロダクトの開発マネジメント／プロセス改善 ・エンジニアの採用／育成 ・エンジニアの生産性測定方法／評価制度設計 ・メンバーとの1on1による目標達成の支援 ・技術レビュー（コードレビューを含む）／指導 【仕事の特色】 【開発環境・ツール】 フロントエンド：Angular／Ngxs／TypeScript バックエンド：Scala／Play Framework／Slick アプリ開発：Kotlin／Swift／Rx（Swift、Java） インフラ環境：AWS 開発支援：GitHub Enterprise、Slack、JIRA、Confluence … 【組織の特徴と体制】 同社では1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。その特徴的な部分は以下です。 ・プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。 ・プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 ・スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 ・スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 【組織のメンバー紹介】 エンジニア組織は中途エンジニアも多く、多様性のあるメンバーで構成されています。 22～45歳まで幅広い年代層のエンジニアが在籍しており、起業、ベンチャー、大企業などの出身者で構成されています。 ・転職者の経歴：ゲームプラットフォーム、旅行サービス、会計システム、アパレルEC、医療Webサービス、人材紹介サービス、Youtuberプラットフォーム、大手通信事業者のバックエンドシステム、アプリ解析ツール、SIer／SES、iOS Androidアプリ開発受託、組み込み系（車など）、機械学習・自然言語処理開発、IoT開発 etc… 年齢層もバックグラウンドも異なるエンジニアが数多く在籍していますが、CTO, VPoE陣も含めてフラットな関係性をベースに仕事ができる環境です。 【リモートワーク制度】 ・「出社かリモートか」「出社する場合は何曜⽇か」等の勤務条件を、各開発チームのリードエンジニアが決定 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能 ・リモートワーク対象外：入社後の研修期間中の者、オンボーディング期間中の者 ・勤務時間：出社日のみフレックス適用（コアタイム：11時～17時の実働8時間）リモートワーク日は10時～19時（休憩1時間） ・地⽅在住者は、研修／オンボーディング期間中は東京本社に出張もしくは地⽅拠点に出社 ・交通費：フル出社者は通常どおり交通費⽀給、リモートワーク適⽤者は、出社ごとに交通費精算を実施 ・副業：リモートワーク適用者は副業禁止、フル出社者は入社2年以上経過後に副業可能 【支援制度と働く環境】 エンジニア組織のプリンシパル以上から、「週休3日制」を始めています。 実際にどのように週休3日を活用しているのかも是非御覧ください。 また、夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。 ■環境 ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 ■制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類／Oracle Master Bronze） ■情報発信 ・テックブログ ・開発メンバーのインタビュー記事 【勤務時間】 ・リモートワーク時：10時～19時（休憩1時間） ・出社時：フレックス（コアタイム：11時～17時の実働8時間）
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・組み込みソフトウェア開発のプロジェクトマネジメントの経験が5年ある方 ・大規模なプロジェクトのPLをやってきた経験のある方 ・営業と連携しプロジェクトの拡大をしてきた経験のある方
想定年収 800～1,200万円
募集職種 最寄り駅 代々木駅 (東京都)
会社概要 ＜業務内容＞ 製造業における組み込みソフトウェア領域の品質改善サービス責任者候補を募集します。 当事業部ではこれまでIT業界を中心にソフトウェアの品質改善に取り組んできましたが、新たに組み込みソフトウェア領域における品質改善に着手することとしました。 組み込みソフトウェアの品質上の課題のみならずお客さま先のプロジェクトにおける組織体制含めた課題解決、売り上げ責任も担っていただくやりがいの大きなポジションです（プレイングマネジャーとしての働きを期待しています）。 組み込み開発エンジニアとしての経験を活かし、より品質にコミットしたサービスの立ち上げや組織づくりにチャレンジしたい方からの応募を歓迎します。 主に下記業務に対応いただく予定です。 ■マネジメント ・戦略立案～実行、管理（0→1、1→10フェーズ） ・KPI管理 ・メンバー育成、管理（マネジメント） ・関係各所との連携～関係構築 ■開発企業向け ・成果物品質向上 ・品質定義 ・テストレベル向上 ＜業務内容詳細＞ ・営業と連携しての品質改善サービスの売上拡大に向けた取り組み ・テスト基本設計（対象の分析や範囲の決定、テストアイテム表の作成） ・テスト詳細設計（効果的なテストの選定や質を落とさないための検討） ・品質分析 ・品質改善提案 【仕事の特色】 ＜本求人の魅力＞ 製造業のお客さまに対して品質改善に向けた取り組みを、実際に開発現場の中に入り込みながら行っていただくことができます。 自身の経験領域をフルに活かしていただきお客さまの開発課題改善に向けた提案を行う業務ですので案件での差を感じることなく活躍ができます。 ソフトウェアそのものに対する品質コンサルティングとマネジメント含めたサービス開発の両軸でキャリア形成が可能なポジションですのでソフトウェア領域における品質を司る最終キャリアとして成長できます。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・Webアプリケーションの開発経験（5年以上） ・AWS環境を用いた開発経験 ・5名以上のエンジニアチームでの開発をリードした経験 ＜学歴補足＞ 学歴：大学院、大学、短期大学、専修、各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
想定年収 800～1,000万円
募集職種 最寄り駅 四ッ谷駅 (東京都)
会社概要 「バイトルPRO」は医療、介護、美容、保育、飲食、WEB/IT、物流、販売サービスなどの有資格者や業界経験者、プロフェッショナルを目指す“プロ志向人材“の為の求人サイトです。 サイトには業界別のTOPページを設置しており、専門領域に合わせた細かい職種・特徴に絞り込んで検索ができます。資格・経験を活かした仕事に出会える求人サイトとして、社員・派遣・パートでお仕事探しをする求職者と、即戦力となる人材を必要としている求人企業を繋ぎます。 「バイトルPRO」の開発チームにて、リードエンジニアをお任せします。 ＜担当サービス＞ ・バイトルPROユーザーサイトとそれに関わるAPIの開発 ・営業支援のための社内ツールとそれに関わるAPIの開発 ＜立ち位置＞ ・開発リーダー ・エンジニアリングマネージャー ＜就業開始後の想定業務＞ ・バイトルPROまたは営業支援のための社内ツールのユーザー画面、APIの領域に関する運用・保守、エンハンス業務のキャッチアップ ・リクエスタや他チームとの調整を含む開発業務の実践 ＜3ヶ月以降の想定業務＞ ・サービス改善チームのユニットリーダー ・基本設計、詳細設計 ・開発手法や技術スタックなど方針の策定 ・コーディング、コードレビュー、品質管理 ・タスクの適切な見積もりとスケジューリング、メンバーの業務管理などチーム内業務の管理 ・業務に関わる他の職種やチームとの折衝 ＜将来的に目指していただきたい姿＞ ・マネジメントレイヤーの補佐 ・企画チームとの要件のすり合わせ、施策の計画と実行 ・全ユニットチームの進行管理 ・テクニカルデザイン、採用技術などに責任を持ち技術を適切なタイミングと方法でプロダクト単位で適用 ・エンジニアチームの生産性を可能な限り最大化する施策の実施 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ ユーザーファーストの視点でサービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けくために、さらにスピーディで高度な開発体制を目指していきます。 そのために、開発チームをエンジニアリングの力で牽引いただけるリードエンジニアが必要です。 ＜解決したい課題感 ＞ エンジニアチームは、限られた予算の中でサービスサイトの安定稼働を支えています。先進的な技術導入は難しい環境ですが、その分、既存リソースを最大限に活用し、効率的な運用・保守を工夫する力が求められます。この挑戦を通じて、課題解決能力や業務改善のスキルを高めることができます。 ＜このポジションで得られるもの/魅力ポイント＞ ・組織課題のすべてが詰まってるので、幅広い経験ができる ・企画への意見が通りやすく、グロースハックできる ・会社の事業への直接的な貢献ができる ・チーム構成/仕事の進め方 ＜バイトルPROユーザーサイト＞ ■営業支援のための社内ツールチーム ・リーダー1名、エンジニア6名の新規開発チームと、リーダー1名、エンジニア2名の改善チームがあります。 ・両チームともパートナーが多いチームです ■サービス改善チーム ・リーダー1名、エンジニア3名のチームです。 ＜他組織との関わり方＞ ・PjMと企画が週1回のミーティングで施策について検討 ・ユーザー情報はバイトルで使われているバイトルIDで一元管理（バイトルPROと接続）しているため、バイトルと連携して進めます。 ・インフラは専門部署が担当するため、一緒に連携して作業を進行します ＜開発環境＞ ■ユーザーサイト PHP、Laravel Javascript / jQuery / Vue.js Python API Go ■インフラ AWS（以下サービスの特性を理解し方針の決定、指示出しが行えるレベル） ELB / EC2 / ECS / SQS / RDS / Lambda / Athena / CodeBuil / CodePipeline / CodeBuild / CodeDeploy ■その他 Docker GitHub VSCode Slack Backlog Instagantt Newrelic SalesForce
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- 正社員
- リモート可
- 交通費補助
必須条件 ・Webアプリケーションの開発経験（5年以上） ・開発組織のマネジメント経験 ・事業と技術のバランスを取り、ビジネスとエンジニアの成長にコミットできる方 ・組織的課題を発見し、解決まで自律的に推進できる方 ・メンバーの成長に対し情熱を持って接し、チームをエンパワーメントできる方 ・積極的に新しい知識や情報を吸収し、発信するのが好きな方 ・チャレンジ精神に溢れ、自身の仕事の可能性・領域を広げていきたい方
想定年収 800～1,200万円
募集職種 最寄り駅 初台駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 開発チームのピープルマネジメントを主軸に業務を推進いただきます。 一般にEM業務の業務範囲は多岐にわたるため、実際にお任せする業務分掌とその濃淡については、ご意向を尊重しながら決定いたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・エンジニアメンバーのピープルマネジメント（1on1、キャリア支援など） ・プロジェクト遂行のために必要なコミュニケーション支援 ・目標設定、評価面談など、エンジニア評価制度の運用 ・ミッション、バリューに沿った組織の設計、構築 ・エンジニア組織全体の成長プロセス設計 ・エンジニア生産性向上のための戦略立案・実行 ・開発環境整備 ・エンジニア採用活動業務 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ Re:lation は現在右肩上がりで導入社数が増加しており、継続率も99%を超える高さで推移しており、幅広い業界、規模のお客様から支持されています。 また開発組織は正社員15名を超え、新プロダクト開発も始まるため、組織は今後さらに拡大予定です。 経験・文化などが多様化したチームをマネジメントすることで、エンジニアがより活躍できる場づくりを担っていただくエンジニアリングマネージャーを募集しています。 「開発チームの組織力を高めることで事業成長につなげる」という挑戦にご興味をお持ちいただける方をお待ちしています。 ＜ポジションの魅力＞ ・ベンチャーだからこそ一人ひとりの役割も大きく、また自分の意見が反映されやすい環境です。 ・毎月着実に売上を伸ばしており、これからさらに大きくなっていく会社です。 それぞれのフェーズごとに課題やチャレンジがあり、会社の成長と共に自身も成長することができます。 ・20代から50代まで幅広い年代のエンジニアが活躍中。 様々なバックグラウンドを持つ社員同士で勉強会などを通じながらスキルアップしています。 ＜開発環境＞ ■技術スタック Webバックエンド：Ruby, Ruby on Rails, RSpec, Sidekiq, Unicorn Webフロントエンド：TypeScript, Vue.js, JavaScript, AngularJS, webpack, Jest データベース：PostgreSQL インフラ：AWS(ALB, ECS, Aurora, S3, SQS, Lambda, ElastiCache, OpenSearch など), Terraform ■使用ツール Biz基盤：Google Analytics リポジトリ管理：GitHub CI/CD：GitHub Actions, AWS CodePipeline 開発環境：Docker, Docker Compose 監視：New Relic コミュニケーション：Slack, Google Meet タスク管理：Asana ■環境 開発PC：MacBook Pro エディタ：RubyMine や Visual Studio Code などエディタは自由に選択可（会社負担） 技術顧問：”Rubyの父” まつもとゆきひろ氏との定期的なセッションを実施 カンファレンス参加支援：RubyKaigiなどのカンファレンスへの参加を会社が負担 書籍購入制度：技術書から経営本まで、欲しい本は会社負担で購入可 社内環境：服装自由、イヤホン可、高機能チェア ＜職場環境＞ ■ 開発部のメンバーを一部ご紹介 ・大手IT企業のグロース期にBtoBクラウドサービス開発をしたCTO, CPO ・小学生からプログラミングをはじめ、40年近くプログラミングをしているフルスタックエンジニア ・SIer から Rails を独学しベンチャーに飛び込んできたバックエンドエンジニア ・公務員からジョブチェンジしたバックエンドエンジニア
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・SIerやコンサルティング会社での、営業、コンサルタント、プロジェクトマネジメントとしてのご経験 ・事業会社における事業企画、経営企画、DX推進のご経験 ＜マインド＞ ・AIという新しい領域で活躍したい、ビジネスシーンにおけるAI／機械学習技術の活用に、 主体者として関わりたいとお考えの方 ・クライアントに寄り添い、その課題を一緒に解決していくことにやりがいを感じる方 ・クライアントのビジネスの成功や事業の発展を心から願い、コミット出来る強い責任感やプロ意識がおありの方 ・この人の言うことなら聞いてみよう、と相手に思わせる人間的な魅力をお持ちの方 ・分析的に考えることや、相手のために付加価値を出すことに強い喜びを感じられるようなマインドセットをお持ちの方 ・新しい技術や知識の習得を自ら積極的に行える方
想定年収 800～1,100万円
募集職種 最寄り駅 溜池山王駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ クライアントの業務インテリジェント化・効率化を実現するクラウド＆コンサルティング事業において、顧客企業の経営陣が抱える様々な経営課題をヒアリングし、コンサルタントやデータサイエンティストと内容を確認しながら提案を進めて頂きます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・クライアント候補となりうるリードの獲得 ・多岐にわたる社会課題プロジェクトのデリバリー ・社会、市場ニーズからAIを活用した解決可能な技術課題の抽出およびソリューション検討および顧客への提案活動 ・顧客の要件をヒアリングし、コンサルタント、データサイエンティスト、エンジニアと内容を確認し、提案書/見積を作成 ・パートナー戦略を含む成長と収益性に焦点を当てたビジネスモデルの開発と推進 ・JV設立/共同開発/新規事業立ち上げ等 【仕事の特色】 ＜配属予定部署＞ アナリティクス＆コンサルティング事業部 ■人員構成 23名 ＜ポジションの魅力＞ ・事業売却経験を持つ経営陣と圧倒的なスピード感でスタートアップの立ち上げを経験できます ・最先端の人工知能技術への深い理解を基に大手企業へのコンサルティングをリードする事が可能です ・顧客接点開発から顧客ニーズのロードマップを洞察し事業モデル開発をゼロから生み出す、0→１or1→10の経験を積むことができます ・PLの設計から事業開発に携わる事ができ裁量の大きさがあります ■組織の課題解決と成長を促すAI導入コンサルティング 情報技術、ソフトウェア技術、AI/機械学習を核に、さまざまな業界の企業向けにテーラーメイド型のAIコンサルティングサービスを提供しています。企業が抱える課題とその背景を把握し、目的や予算応じた、最適なAIの活用方法のご提案と導入をサポートします。 ・コンサルティング案件事例 当社のコンサルティングは、不動産業界や金融業界から展開を始め、 現在、小売業界・電力業界など、幅広い業界に広がっています。 https://sre-ai-partners.co.jp/casestudy/ ■当社のAIコンサルティングの特徴 1.PoC※の実施と柔軟なサービス提供 主に人工知能を用いてのBtoBのサービスを開発・提供しており、AI導入可能性検証（PoC）のみのスポット支援、開発からシステム導入、あるいはクラウドサービス構築までの一気通貫の支援など、お客様の課題や予算に応じた柔軟なサービスを提供しています。 ※PoC (Proof of Concept): 実運用に入る前に、機械学習が適用可能か検証を行うこと。 2.AIを用いたシステム開発・運用の豊富な実績 大規模データを活用したクラウドサービス（AIaaS）を開発・運用しています。 これまで培ってきた技術と実績によって、AI技術のシステム導入や、クラウドサービスの構築・運用まで幅広いご支援が可能です。 3.トップクラスのAI技術力 世界でも数が少ないDeep Learning Coreを有するグループのAI技術力を駆使して、高速、高効率、高精度のAIソリューションを構築し、さまざまな業界に導入いただいています。 ＜募集背景＞ 「不動産×AI」のユニークなビジネスモデルで6年連続増収・増益。 ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業としても東証より選定され、現在、さらなる成長期を迎えております。 「不動産×IT」をはじめ、AI・ITソリューションなど最先端技術を駆使したIT事業を展開しております。 2022年4月には東証プライムへ市場を変更し、AIコンサルティング事業の成長をさらに加速させたいと考えております。 そのため、今回当事業専任のAIソリューションセールスを募集することになりました。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・IT事業会社におけるテックリード経験 ・IT事業会社における開発メンバーのマネジメント経験 ・AWSなどのクラウドサービス上での開発運用経験（3年以上） ・Java、Python等でのWebアプリケーションの開発経験（3年以上） ・アジャイル開発の実務経験 ＜マインド＞ ・積極的にシステムやプロセスの課題を発見して解決に導ける方 ・異なる考えや文化を受容した上で、建設的な議論ができる方 ・年齢／役職を問わず、新しいことを学び続ける姿勢のある方 ・複雑な課題を楽しめる方 ・物事に対して他責にせず、自分のことととらえ主体的に動くことができる方
想定年収 800～1,100万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 ・社内情報システムプラットフォーム開発の全体戦略と技術戦略の立案 ・ステークホルダーとの調整（情報システム部門責任者、CTOなど） ・クラウド上での情報システムプラットフォームの設計/開発/運用のリード ・開発物のコードレビューや開発プロセスの改善 ・各種テクニカルドキュメントの作成/運用 ・開発メンバーのマネジメント/育成 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当社では事業拡大、人員の急拡大に伴い、複雑化する業務、細分化されていく組織で、いかに生産性を高めるかが重要な経営課題となっています。 そのような状況の中、情報システム部は全社横断で組織の課題を抽出し、エンジニアリングで課題解決することでグループ全体の成長に寄与することをミッションとしています。 今回新設されたプラットフォームグループでは、情報システムに必要な基盤を作ることを目指しています。 当社はこれまで業務に合わせて都度個別でデータ保存のストレージ、バッチシステム、監視システム等を開発してきました。 しかしながら、今後更に開発プロジェクトが増えていくため、それらのシステムを汎用化したプラットフォーム開発にチャレンジしたいと考えています。 システムに対するリスクとコスト削減を重視した運用効率化に挑戦し続け、全社視点での戦略的なシステム変更を下支えしていく、非常に重要なポジションです。 現状はグループマネージャーがデータ部門のマネージャーと兼務しているため、プラットフォーム化を進めるための構想を描き、アーキテクトと組織マネジメントをリードできる方を探しています。 ＜ポジションの魅力＞ ・IT投資に柔軟な環境で、情報システムのDX化を推進するプラットフォーム開発にチャレンジできる ・全社視点で戦略的なDXシステム構築をリードできる ・モダンなIT環境でコーポレートITの価値創造にチャレンジできる ＜開発環境＞ ・デバイス：Mac、Windowsから選択可能 ・サービス：ServiceNow, Salesforce, Asteriaなど ・利用言語：Java, Kotlin, Typescript, HTML, CSS, Apex ・インフラ：AWS（Lambda, Batch）, GCP（BigQuery, etc..）, Docker, Terraform（一部Ansible） ・監視：Cloudwatch、Datadogなど ・コラボレーション：JIRA, Confluence, Slack, zoom, miro, Google Workspace ＜企業の魅力＞ ■参考資料 ・Visional Engineering_Blog https://engineering.visional.inc/blog/
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ■経験 ・10～20名以上規模のプロジェクトのPLとして要件定義から設計・開発・保守までを推進した経験のある方 ■求める人物像 ・同社の想いに共感、共鳴できる ・新しいことや変化に抵抗がない、楽しめる方 ・不確実性に耐性がある方（日々生じる変化にストレスを感じない方） ・裁量の大きいポジションに魅力を感じる方 ・経営企画の目線がある方 ・KPIや数値を意識してプロジェクトを遂行できる方
想定年収 800～1,300万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 プロフェッショナルリソース本部に所属するエンジニア部門の統率と管理を行っていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・エンジニア部門統括 ・プロジェクトの責任者の一人として、技術者の支援・運用・管理 ・プロジェクトにおける技術的視点での判断、生産性向上推進、開発メンバーのスキル向上（勉強会の実施など） 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ 大きな裁量権があり、部長として自身で意思を持って組織の戦略の立案や組織拡大を行うことができます。 「ゆたかな人生のきっかけを」を理念に掲げている同社には、それぞれの人を大切にし、コンサルタント・エンジニア・デザイナー等多様な職種のメンバーとコラボレーションする文化があります。 そんな同社が属するIGPグループは、全体として急成長フェーズにあります。業務を通して、組織成長をぜひ感じてください。 また、資格取得支援制度や書籍購入の補助制度、勉強会があり、成長を後押しする土台が整っています。新規プロダクト開発に関与できる環境もあるのでチャレンジングな方にお勧めです。 年功序列ではなく、しっかりと成果を出した方には還元される環境も、モチベーション維持に最適です。 ＜企業の魅力＞ 同社ではグループ内でのコンサルティング及びエンジニアリングの実績・知見を活かして、企業が求める人材（コンサルタント、エンジニアなど）の経験・スキルセットを明らかにした上で、最適なチームを構成し、プロジェクトを支援しています。 エンジニア組織はチームリードを含め現在約40名の社員が在籍。組織マネージャー候補として、マネジメントから教育・育成、評価などあらゆる業務をお任せしたいと考えています。 ※その他 ・エンジニア評価（評価制度作成含む） ・エンジニア育成 ・組織/メンバーマネジメント など ■イグニション・ポイントグループ イグニション・ポイントは、クライアントのイノベーションや変革を支援するとともに、自ら事業創出/共創を行うイノベーションファームです。 ゆたかさを生み出すあらゆる革新のプラットフォームとして、新規事業創出やDX支援を強みに、コンサルティング/イノベーション/インベストメントの事業を展開しています。 ■コンサルティング事業 自らが事業を生み出し続けてきたノウハウに加え、5つのユニット（部門）に所属するコンサルタント、デザイナー、エンジニア、サイエンティストの専門人材の連携により、社会やクライアントの課題解決に取り組んでいます。 ■イノベーション事業 企業が持つナレッジ／リソースとネットワーク、研究機関が持つ政策と技術など、個別に存在する機能を結びつけることを通して、社会価値と経済価値の掛け算＝持続可能な事業の創発をコーディネーションします。 また、自らも経営機能を担うプレーヤーとして事業に参画し、グループの多様なプロフェッショナルと連携し成長戦略と資本政策を担っています。 ■インベストメント事業 経営プロフェッショナル、クロスボーダー対応、ディールアドバイザリーといった機能を活用しながら、ベンチャーキャピタル、コーポレート・ベンチャーキャピタルを運営。スタートアップへの投資を行うことで、社会課題解決に向けたエコシステム・ネットワークの構築を行っています。 ～ゆたかな人生のきっかけを～ 理念に「ゆたかな人生のきっかけを」を掲げ、社員ひとりひとりにとってのゆたかな人生の実現に近づける会社として制度・環境づくりに取り組んでいます。その姿勢が評価され、Great Place to Work®️にて6年連続で「働きがいのある会社」として選出されています。 組織の最大の強みは“人”という考えのもと、社員が役員として新規事業の立ち上げに携われる「CXOチャレンジ制度」、社内の研修プログラム「IGP University」強化など独自の社内制度を推進しています。 リモートワーク制度やコアタイムのないフルフレックス制度などを導入。個人と組織のパフォーマンスやバリュー発揮がもっとも高まるよう、働き方を社員それぞれが選択できます。（一部制限のある職種を除く） 新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることができます。 ＜案件事例＞ ■開発環境・業務範囲 ・某大手コスメECサイトのショッピングカートシステムの開発 内容：某大手コスメECサイト向けのショッピングカートシステムを開発 担当フェーズ：企画～運用・保守 開発言語：PHP、Java Script、jQuery 開発環境：Linux、AWS 、MySQL、CakePHP、Vagrant チーム体制：10名体制（全体で50名程度） ・某大手不動産営業管理ツールの開発 内容：某大手不動産会社向けの営業管理ツールを開発 担当フェーズ：要件定義から結合テストまでの全工程 開発言語：Java、Springboot 開発環境：Linux, Windows チーム体制：4～5名体制（全体で30名程度） ・ファッション系アプリのデータ分析 内容：某大手ファッション系アプリのデータ分析を行う 担当フェーズ：仕様検討、要件定義、基本設計、実装など 開発言語：Python、R、Go、Java 開発環境：Linux、 Windows その他：Deep Learning、GPUを活用 チーム体制：4～5名体制
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・エンジニア組織の責任者経験 ・エンジニアの採用、育成、評価経験 ・大規模Webアプリケーションにおける技術選定、開発、運用、技術負債の対応に一貫して携わった経験 ・技術選定及び設計が可能な知識および経験 ・自分自身の技術力とリーダーシップにより、チームの問題解決を行い成果を出して行く方 ・問題を根本的に解決することにこだわりをもって取り組める方 ・安易に現状を受け入れず、常にあるべき理想の姿を求める探究心をお持ちの方 ・周りを巻き込み、イニシアティブをとって主体的に行動できる方 ・常に新しい技術や手法にアンテナを張り、良いものがあれば取り入れ活用しようとする姿勢のある方
想定年収 800～1,200万円
募集職種 最寄り駅 流通センター駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、エンジニアリングとエンジニア組織のリードです。CTO、またはCTO候補の立場で、技術力によってプロダクトの価値を最大化していただきます。 CTOと言ってもその業務領域は広範で、求められる役割は事業やプロダクトのフェーズによって異なります。このため、具体的に何をお任せするかは、ご経験や得意分野次第です。 ＜具体的な業務内容＞ ・短期〜中長期の技術選定および設計 ・中長期スパンでのプロダクト方向性検討 ・新規技術リサーチの推進 ・CTOとして経営判断への参画 ・経営戦略とエンジニアリングの橋渡し ・現在発生する／将来的に発生するエンジニアリング課題の解決 ・エンジニア組織のマネジメント（採用・育成、その他チームに関すること全般） 【仕事の特色】 【配属】 ・所属：株式会社BEENOS ・実際の勤務：株式会社デファクトスタンダードへ出向 【株式会デファクトスタンダードとは】 インターネットを専業とした、ブランドや時計、アパレル、アクセサリーなどの販売・買取サービスを提供されている企業です。6000以上のブランドの買取に対応可能、取引費用なし、買取価格に納得できない場合のキャンセル料・返送料が無料といった特徴があります。その他、「ブランディアオークション」「waja」など、愛されるサービスを目指し複数のサービスを提供している企業です。 【募集背景】 アジアを代表するリユースカンパニーになるという目標を掲げている同社。海外販路の拡張、Web＆オンライン＆店舗などによる包括的な買取サービスの拡張、SDGsを意識した社会に貢献できる企業、といった軸を体現するべく、さまざまな事業に取り組んでいます。 IT化高まる中、リユース業界もテクノロジーによって、今後成長が期待できる領域が多い業界です。 未来を見据えたうえでの、開発業務や過去の技術負債の撤廃といった攻めるための守りの開発など、多岐に渡ります。これから実現したいこと、望まれる実現スピードを考慮すると、エンジニア組織としての統率力、開発力(スピード、技術)を引き上げていく必要があり、今回の募集に至りました。 ※デファクトスタンダードとしてのCTOポジション不在のための募集 【主な技術スタック】 言語：PHP / HTML / javascript(モバイルアプリ：Swift / Kotlin) DB：MySQL クラウドサービス / SaaS：ニフクラ / AWS / Treasure Data / Firebase / Mackerel / NewRelic / PagerDuty 業務ツール:サイボウズ / G Suite / Slack / Confluence 【環境】 ・言語：PHP, HTML,Javascript,その他 ・OS,DB：Linux,MySQL,AWS ・システム構成 :LAMP環境 ・フレームワーク等 :独自フレームワーク、zendframework、lalavelなど ・プラットフォーム :利用なし ・コミュニケーションツール：Slack（BEENOSグループで統一） 【本ポジションの魅力】 国内のブランド品などのリユース商材をテクノロジーで国内外へ二次流通させるプラットフォーム事業を展開。宅配やリモート査定などのオンラインと、店舗などのオフラインの複合チャネルで商品買取を行い、世界中のマーケットプレイスで商品を販売しています。リユース×ITで業界をリードしている同社ですが、今後更なる成長に向けシステム投資の強化をしていく予定です。業界に更なるインパクトを、そして世界中のユーザ―に使っていただけるサービスの提供のため、力を奮っていただける環境があります。 ■業界をリードしていく技術開発を自らの裁量をもって行うことができます。 ■将来的に会社の核となる人物になっていただきたいと考えております。経営の視点も持ちながら業務を行うことが可能です。 ■技術とビジネスの両面でプロジェクトに携わることができます。 ■BEENOSグループのテクノロジーにおけるノウハウを身に着け、活かすことができます。 ■エンジニアの組織を創っていくことを経験できます。 【チーム構成】 詳細人数：合計57名（社員34名、アルバイト13名） ■役職 ・ブランディア事業 部長：1名 マネージャー：1名 サブマネージャー：2名 エンジニアメンバー：23名 デザイナーメンバー：1名 業務メンバー：1名 ■チーム Webアプリケーション、サーバーサイド担当 → 各PJにアサイン。開発以外にPM、PL、オペレーションの兼任あり。 運用チーム → インフラ構築、運用障害、NW、情シス系など。 アプリチーム → iOS、Androidのアプリ開発。 ・waja事業 マネージャー：1名 エンジニアメンバー：2名 デザイナーメンバー：2名
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上場企業
- 離職率が低い
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- ...
必須条件 ・ソフトウェア開発組織におけるマネジメント経験が3年以上ある方（マネジメント人数10名以上） ・自社サービスの一連の工程における開発経験がある方 ・社内のアーキテクトやテックリードと事業目線で技術戦略が協議できる知見をお持ちの方 ・最新技術に対する探究心を持って働ける方
想定年収 760～1,200万円
募集職種 最寄り駅 芝公園駅 (東京都)
会社概要 技術開発部の現部長は、プラットフォーム本部の本部長が兼任している状況です。そのため、技術開発部のマネジメント全般を専任でいなっていただける部長候補を募集。今後もプラットフォーム本部長は同社に在籍しているため、部長としてのマネジメント業務を徐々に引き継いでいくことができます。 技術開発部はアプリケーション開発課、プラットフォーム開発課の2課構成で、配下メンバーは約25名と業務委託約15名前後です。主に以下のようなラインマネジメント業務を中心に担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・開発ロードマップの策定とそれに基づいた開発の進捗管理 ・開発リソースの調整、SESや社員エンジニア採用 ・予算策定/管理 ・部下の評価、教育、目標設定 ・部門内外の他部署との組織間調整 ・アーキテクト、テックリードと事業目線での意見交換 ・技術開発部の戦略策定、経営層への報告資料の作成 基本的にリモートワーク可能ですが、事務業務の対応、現場のフォローなどで必要に応じて出社していただきます。 若手中心の部門のため、課長とともに中期事業計画を見据えた今後の開発体制の構築や、リーダ育成、開発力強化のための組織戦略の策定・実行、予算の確保、本部内外や経営とプロダクト間の開発優先順位の調整など、経営目線で業務を遂行いただくことを同社は期待しています。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ プラットフォーム本部 技術開発部 ・部長：50代女性 ・部の平均年齢：30歳 ＜募集背景＞ 動画ストリーミングのパイオニアとして、国内のオンライン動画配信システム市場において上位クラスのシェアを獲得する同社。大規模配信を支える自社プロダクトとその開発基盤も自社で構築しています。なかでも同社は、CDN（Content Delivery Network）というコンテンツ配信の仕組みを独自に構築し、大規模な配信にも耐えられるようにしている点が特徴です。 本求人では、同社プロダクトの開発において中核部分を担う技術開発部で、自社プロダクトの開発を推進し、プラットフォーム本部の事業戦略を牽引する部長候補を募集しています。 ＜プロダクトの魅力＞ ■関わっていただくプロダクト ・ J-Stream Equipmedia https://www.stream.co.jp/service/platform/equipmedia/ 法人企業における使いやすさと充実した機能を備えた動画配信プラットフォームです。長年、多くの顧客に利用されてきた実績があり、導入実績数は国内最大級です。 日々機能追加、改良を重ね、幅広い顧客に必要な機能を提供できるように尽力されています。オンデマンド配信、ライブ配信・疑似ライブ配信にも対応可能です。 動画マーケティングや企業プロモーションのほか、社内の情報共有や教育・研修など、幅広い場面で活用されています。 ・ J-Stream CDNext（Contents Delivery Network） https://www.stream.co.jp/service/cdn/cdnext/ 『J-Stream CDNext』では、国内のデータセンターに自社設備としての配信環境を構築し、CDNを手軽に導入することが可能です。TV局をはじめとするメディアやエンタメ業界の大規模配信を支えています。 自治体や、医薬・教育などのエンタープライズ領域でも幅広く利用されており、社会的な存在価値を実感できるサービスです。 ＜開発環境＞ ※採用必須要件ではありません ・Linux、WindowsServer ・オンプレミス設備、GCP、AWS、Azure ・Kubernetes ・Ansible ・PHP、Python、C#、Go、Lua、JavaScript、Perl ・Apache、Nginx ・Wowza ・PostgreSQL、MySQL、SQLServer ・Redis、MongoDB ・RabbitMQ、Kafka ・fluentd ・Flink、Spark ＜参考資料＞ ・Ｊストリーム採用サイト https://recruit.stream.co.jp/ ・エンジニア情報サイトVoice https://voice.stream.co.jp/
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