C#.NET Google Cloud Platformの求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア

C#.NET　Google Cloud Platformの求人・転職情報一覧

• アクセンチュア株式会社 【クラウドアプリケーションエンジニア・コンサルタント】Salesforce／ServiceNow／PEGA／人事／会計

  • 正社員
  • リモート可
  • フレックス制
  • 外資系企業
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • 交通費補助

  必須条件	【コンサルタント】 ■会計領域（FEP）コンサルタント ・英語（TOEIC 650以上） ・以下のいずれかの経験2年以上 　‐ERP会計／SCMの開発経験（SAP、Oracleでも可） 　‐ERPのコンフィグ経験（SAP、Oracleでも可） 　‐ERPプロジェクトのPMもしくはチームリード経験 　‐連結管理会計領域の開発経験（BOFC、BPC、Hyperionでも可） 　‐連結管理会計プロジェクトのPMもしくはチームリード経験 ■人事領域（HCM）コンサルタント ・英語（TOEIC 650以上） ・以下のうちどれか最低1つの開発経験2年以上 　SAPHCM／OracleEBS／Oracle Peoplesoft／Workdays／SucccessFactors ■ServiceNowコンサルタント ・ビジネスレベルの日本語 ・以下のいずれかの経験1年以上 　‐ITILを活用した運用設計、運用改善の提案・推進 　‐情報システム部における企画業務 　‐ServiceNowもしくはその他CRMソリューション（コンフィグ、コーディング（Apex、Visualforce） 　‐Java、C#.netなどによるシステム開発経験 　‐Workflowソリューションの開発・導入経験 ■PEGAコンサルタント ・ビジネスレベルの日本語 ・以下のいずれかの経験1年以上 　‐Pegaもしくはその他CRMソリューション（コンフィグ、コーディング（Apex、Visualforce） 　‐Javaの開発経験 【エンジニア】 ■会計領域（FEP）エンジニア ・ビジネスレベルの日本語 ・以下のいずれかの経験1年以上 　ERP会計／SCMの開発経験（SAP、Oracleでも可）またはERPのコンフィグ経験（SAP、Oracleでも可） ■人事領域（HCM）エンジニア ・ビジネスレベルの日本語 ・以下のうちどれか最低1つの開発経験1年以上 　SAPHCM／OracleEBS／Oracle Peoplesoft／Workdays／SucccessFactors ■ServiceNowエンジニア ・ビジネスレベルの日本語 ・以下のいずれかの経験1年以上 　‐ServiceNowもしくはその他CRMソリューション（コンフィグ、コーディング（Apex、Visualforce）によるシステム開発経験 　‐Java, C#.netなどの言語によるシステム開発経験 　‐Workflowソリューションの開発・導入経験 ■ PEGAエンジニア ・ビジネスレベルの日本語 ・以下のいずれかの経験1年以上 　‐ServiceNowもしくはその他CRMソリューション（コンフィグ、コーディング（Apex、Visualforce） 　‐Javaの開発経験 【マインド】 ・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む方 ・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている方 ・チャレンジに、手加減をしない方 ・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱をお持ちの方 ・信念に基づき、主張し、実際にやり遂げる方 ・チームワークの可能性を信じる方 ・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている方
  想定年収	400～1,500万円
  最寄り駅	溜池山王駅 (東京都)
  会社概要	先進的なソリューションにより、お客さまのマーケティング・会計・人事領域の業務改革を推進していただきます。システムデザインおよび、要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネジメントまで、全てを担当していただくポジションです。 経験に応じ、下記ポジションにアサインされます。 【クラウドアプリケーションコンサルタント】 ■会計領域（FEP）コンサルタント ・経営戦略から落とし込んだ共通の管理指標（KPI）と運用ルール (例：組織階層ごとのKPI／KPIの更新プロセス)の設定 ・横串での管理を実現するためのコード体系の統一 (例： 品目、仕入先、得意先、勘定科目) ・SaaSの最適範囲での組み込みを踏まえたグローバルレベルでの財務、経営管理業務標準化、統合化の実現支援 ・標準化業務に基づき、最適範囲のシェアードサービス、アウトソーシングを組み合わせたローコストオペレーションの実現支援 ・クラウド、SaaSの「目利き」として、最新動向をおさえた最適なクラウド化、SaaS化の方向性を含んだシステムグランドデザイン策定支援 ■人事領域（HCM）コンサルタント ・人材情報の管理レベルや管理項目（ローカル限定、グループ／グローバル共通）、展開可能性や個別許容を加味したコア業務プロセスの設計 ・管理モデルの標準化／テンプレート化に向けた実行計画の策定 ・既存ERPやローカルシステムとの連携（IDM系や給与系）、データ移行やチェンジマネジメントを含めた大局的なプロジェクトの計画および実行を通した、HRIT個別ソリューションの導入に留まらない情報基盤との統合実現 ・SaaSサービス（SuccessFactors、Workday、Oracle HCM cloud、ADPなど）の活用によるグローバル／グループ人事のIT化の早期実現 ■ServiceNowコンサルタント ・企業のIT部門（人事、カスタマーサービス、経理、オペレーション、セキュリティ）が抱える様々な悩みに対する、課題や論点を整理／プロセスを統合自動化するための実行計画の策定と推進 ・SaaSサービス活用によるグループ／グローバル企業へのプラットフォーム統合の早期実現 ・社内のアウトソーシングやサービスデリバリーグループとの連携による最適な業務／運用プロセスの見直しやオペレーション標準化の実現 ・既存のシステムとの連携（SaaS、オンプレミス）および情報の一元化に向けた業務担当者との調整 ■PEGAコンサルタント ・Pegaによるお客さまのマーケティング／会計／人事領域の業務改革推進 ・システムデザイン、要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネジメントまで 【クラウドアプリケーションエンジニア】 ■会計領域（FEP）エンジニア ・FEPアプリケーション開発案件における設計、開発、テスト、移行（業界業種問わず） ・クライアント企業のITグループ担当者やプロジェクト内上位者（基本設計者等）とのコミュニケーション ※案件担当者としてオフショアへの作業指示と受け入れの担当を担う可能性もあり ■人事領域（HCM）エンジニア ・HCMアプリケーション開発案件における設計、開発、テスト、移行（業界業種問わず） ・クライアント企業のITグループ担当者やプロジェクト内上位者（基本設計者等）とのコミュニケーション ※案件担当者としてオフショアへの作業指示と受け入れの担当を担う可能性もあり ■ServiceNowエンジニア ・ServiceNow開発案件における要件定義、設計、開発、テスト、移行（業界業種問わず） ・クライアント企業のITグループ担当者やプロジェクト内上位者（基本設計者等）とのコミュニケーション ※案件担当者としてオフショアへの作業指示と受け入れの担当を担う可能性もあり ■PEGAエンジニア ・Pegaアプリケーション開発案件における設計、開発、テスト、移行業界業種問わず） ・クライアント企業のITグループ担当者やプロジェクト内上位者（基本設計者等）とのコミュニケーション ※案件担当者としてオフショアへの作業指示と受け入れの担当を担う可能性もあり 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ Salesforce、SAP、ServiceNow、PEGA、AWS、Azure、GCP、Linux、WindowsServer、Java、Python ＜働き方＞ ■アクセンチュア独自の働き方改革Project PRIDE アクセンチュアでは、政府主導の働き方改革実現会議発足に先駆け、2015年1月より「Project PRIDE」をスタートさせました。ビジネスコンサルティングで培った手法に基づき、「制度」と「意識」の両輪から施策を重ねて組織風土を改革。優秀な人が多数集結できる環境を整備しました。 ■豊富なキャリアパス ・End to Endで自社内で全行程を行っている ・業界問わずお客さまとやりとりしている ・巨大なグローバルカンパニーである 上記を理由に、社内には膨大な数なポジションが存在しています。部門をまたいでエンジニアから戦略や業務コンサルタントの領域、デザイン領域へキャリアチェンジすることも可能です。 代表的なエンジニアのキャリアには、下記4職種があります。 ・スペシャリスト（クラウドやSAPやSalesforce、アジャイルのプロフェッショナルへ） ・PM（大規模案件のPMへ） ・業界特化（クライアントの業務への理解を深め、お客さまとの最初の接点となる） ・アーキテクト（IT企画、PoCのプロフェッショナル） また、国内外に膨大にあるポジションは、キャリアズ・マーケットプレイスでいつでも見ることができます。

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• 株式会社SAKURUG 【サーバーサイドエンジニア（開発）】シニア／高度なバックエンド開発／Webアプリケーション開発プロジェクトをリード

  • 正社員
  • リモート可
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • 研修制度・勉強会充実
  • 交通費補助

  必須条件	・学歴 　 - 大学卒業、情報専門学校卒業、高等専門学校卒業のいずれか ・ 技術経験 - サーバーサイド言語（Java, C#.net, VB.net, Node.js等）での開発経験 3年以上 - リレーショナルデータベース（MySQL, PostgreSQL等）の使用経験 - Git/GitHubを用いた複数人での開発経験 ・ リーダーシップ経験 - 5名以上の開発チームをリードした経験 ・ コミュニケーション能力 - クライアントとの技術的折衝経験 ・ 問題解決能力 - 複雑な技術的課題の分析と解決能力 - システム全体を俯瞰した課題発見と改善提案能力 ・技術トレンドを先取りし、革新的なソリューションを提案できる方 ・複雑なビジネス要件を理解し、最適な技術ソリューションに落とし込める方 ・高度な技術力と豊富な経験を活かし、チーム全体の生産性と品質を向上させられる方 ・後進の育成に熱心で、組織全体の技術力向上に貢献できる方 ・ビジネス価値と技術的実現可能性のバランスを取りながら意思決定できる方 ・常に学び続け、新しい技術や方法論を積極的に取り入れられる方
  想定年収	600～840万円
  募集職種	サーバーサイドエンジニア
  最寄り駅	渋谷駅 (東京都)
  会社概要	バックエンド開発のシニアエンジニアとして、クライアント企業の大規模かつ複雑なWebアプリケーション開発プロジェクトをリードしていただきます。具体的には以下のような業務を担当していただきます。 1. アーキテクチャ設計と技術選定 - 大規模システムの全体アーキテクチャ設計 2. 高度なバックエンド開発 - Java, C#.net, VB.net, Node.js 等を使用した複雑なシステムの設計・実装 3. データベース設計と最適化 - 大規模データベースの設計とパフォーマンスチューニング 4. スケーラブルなインフラストラクチャの設計 - クラウドサービス（AWS, Azure, GCP）を活用した高可用性システムの設計 5. チームリーダーシップとプロジェクトマネジメント - 技術チームのリーダーシップと指導 - プロジェクトの工数見積もりとリスク管理 6. クライアントとの技術的折衝 - 技術的な提案と課題解決の主導 - 複雑な要件のブレイクダウンと実装戦略の立案 プロジェクト期間は通常6ヶ月〜2年程度で、複数のプロジェクトを並行して担当することもあります。 また、以下のような社内活動でリーダーシップを発揮していただきます。 - 技術戦略の策定と推進 - 社内外での技術講演や執筆活動 - 若手・中堅エンジニアの育成プログラムの企画・実施 高度な技術力と豊富な経験を活かし、チーム全体の技術力向上と事業成長に貢献できる、やりがいのある仕事内容です。 【仕事の特色】 ■具体的な事例 1. 採用マッチングプラットフォーム開発 - フロントエンド: Nuxt.js(Vue.js) 　 - バックエンド: Java(spring boot) 　 - 開発期間: 2年以上（現在も継続中） 　 - 各種ツール: Adobe XD,microCMS,netlify,GitLab 2. メタバースコンテンツ制作 - バックエンド: C#,C++,Python 　 - ツール: Unity,Unreal Engine 　 - 開発期間: 1年以上（現在も継続中） 　 - ※アバターを使用したコミュニケーションサービスのコンテンツ制作 3. 繊維系製造業基幹システムマイグレーション - バックエンド: VB.net,Java 　 - フロントエンド: Javascript 　 - データベース: Oracle 　 - 開発期間: 5か月（3名規模） - ※旧VB.netバージョンを最新のVB.netに段階的に刷新 ■会社からのメッセージ 【QDX事業が目指す未来】 QDX（Quattro Digital Transformation）事業は、4つのDを軸に、テクノロジーとクリエイティブの力で社会変革を推進します。 1. Digital: 最先端技術で企業のデジタル化を加速。 2. Design: ユーザー中心設計で体験価値に革新をもたらす。 3. Dignity: エンジニア・デザイナーの社会的地位向上を実現。 4. DEI: 多様性、公平性、包括性を重視した組織文化の醸成。 エンジニアの皆さまには技術力を活かしつつ、チームリーダーとしての成長も期待しています。 様々な業界のプロジェクトに携わることで、幅広い経験を積むことができます。 また、社内での技術共有や若手育成にも携わっていただき、エンジニアとしての総合的なスキルアップを目指せる環境です。 2年連続でMicroSoftMVPに認定されたエンジニアも在籍しており、 会社の成長、エンジニアとしての成長の両面を得られる機会がございます。 ■キャリアパス 営業からエンジニアへの転身メンバーや WebエンジニアからAR/VR開発エンジニアに転身したメンバーも現在在籍しております。 以下のキャリアパスに拘らず、柔軟なキャリアパスが選択可能となります。 また経験年数は目安であり、実際の技術力で評価致します。 1. ジュニアエンジニア（1-2年目） - 基本的な開発スキルの習得 - メンターのサポートのもと、機能開発や改善を担当 2. ミドルエンジニア（3-5年目） - プロジェクトの中核メンバーとして活躍 - 技術選定や設計に積極的に関与している状態 - 若手エンジニアのメンタリングを開始 3. シニアエンジニア（6-8年目） - 大規模プロジェクトの技術リード - アーキテクチャ設計や技術戦略の策定 - 社内外での技術発信（登壇、執筆活動） 4. スペシャリストまたはマネジメント（8年目以降） - テックリード、アーキテクト、エンジニアリングマネージャーなど - 新規事業の立ち上げや技術コンサルティングにも挑戦可能 ■成長機会 1. 週一勉強会 - 毎週木曜日にクリエイティブとエンジニアリングに分けて実施 - 様々な業務に携わるメンバーからのノウハウ共有 - 新人から中堅以降まで、継続的なインプット・アウトプットの場を提供しております。 2. テックブログの運営 - 業務を通して得た知見を社外へ発信（詳しくは求人票上部のURLをご確認ください） - 自社でよく使用する技術に関する情報を積極的に投稿 - 技術コミュニティへの貢献と、それを通じた個人・組織の成長を促進 3. 充実した技術関連補助制度 - 対象：技術書、クラウドサーバー代、デザインソフト代、ハードウェアなど - 金銭的理由で技術習得を躊躇することのないよう、幅広い補助を実施 - 月単位で上限金額を設定しております。 4. メンターによる1on1サポート - クライアント先に常駐しているメンバーに関しても手厚いサポート体制を確保 - メンタルケア、キャリア相談、技術相談など、幅広いサポートを提供 - 定期的な1on1を通じて、個々のエンジニアの成長をサポート ■働く環境 ワークライフバランスの実現 - 残業時間は 月平均約10時間 - 有給休暇取得率：73.6％ 多様性を尊重する職場環境 - 女性役員比率30% - Famiee発行の「パートナーシップ証明書」を全社導入開始 　　 同性パートナーも家族としての福利厚生適用可能 - 障がいのある専門職の採用 エンジニアと営業の体制 　 - 技術と業界市場を理解したキャリア相談 　 - 営業のクライアントと対等な目線で向き合い現場調整

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• 株式会社SAKURUG 【サーバーサイドエンジニア（開発）】ミドル／サーバーサイドアプリケーションの設計・実装

  • 正社員
  • リモート可
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • 研修制度・勉強会充実
  • 交通費補助

  必須条件	・学歴 　 - 大学卒業、情報専門学校卒業、高等専門学校卒業のいずれか ・ 技術経験 - サーバーサイド言語（Java, C#.net, VB.net, Node.js等）でのWeb開発経験 2年以上 - リレーショナルデータベース（MySQL, PostgreSQL等）の使用経験 - Git/GitHubを用いた複数人での開発経験 ・ コミュニケーション能力: - チームでの開発経験のある方 ・ 学習意欲 　 - 新しい技術への強い関心と自己学習の姿勢 　 - 技術共有やメンタリングへの意欲 ・技術的な課題を分析し、最適な解決策を提案・実装できる方 ・チームのパフォーマンスを向上させるリーダーシップを発揮できる方 ・クライアントのビジネス課題を理解し、技術で解決できる方 ・新しい技術トレンドをキャッチアップし、プロジェクトに適用できる方 ・高品質なコードとシステム設計に対するこだわりを持つ方 ・後進の育成に熱心で、チーム全体の技術力向上に貢献できる方
  想定年収	400～600万円
  募集職種	サーバーサイドエンジニア
  最寄り駅	渋谷駅 (東京都)
  会社概要	バックエンド開発のミドルエンジニアとして、クライアント企業のWebアプリケーション開発プロジェクトを担当していただきます。具体的には以下のような業務を行っていただきます。 1. サーバーサイドアプリケーションの設計と実装 - Java, C#.net, VB.net, Node.js などを使用した複雑なバックエンドシステムの開発 2. データベース設計と最適化 - 大規模データベースの設計と運用 3. サーバーインフラの構築と運用 - クラウドサービス（AWS, Azure, GCP）を活用した堅牢なインフラ設計 4. パフォーマンス最適化 - 大規模トラフィックに耐えうるシステムの設計と実装 5. CI/CD環境の構築と運用 - 自動テスト・デプロイメントパイプラインの設計と実装 プロジェクト期間は通常3ヶ月〜1年程度で、スキルセットと本人希望に合わせて次のプロジェクトへアサインとなります。 また、以下のような社内活動にも参加いただけます。 - 月1回の社内技術共有会での発表 - 技術ブログの執筆 - 若手エンジニアのメンタリング 様々なプロジェクトや業務に携わることで、幅広い技術スタックと業界知識を習得できる環境です。 常に新しい挑戦があり、エンジニアとしての成長を実感できる仕事内容となっています。 【仕事の特色】 ■具体的な事例 1. 採用マッチングプラットフォーム開発 - フロントエンド: Nuxt.js(Vue.js) 　 - バックエンド: Java(spring boot) 　 - 開発期間: 2年以上（現在も継続中） 　 - 各種ツール: Adobe XD,microCMS,netlify,GitLab 2. メタバースコンテンツ制作 - バックエンド: C#,C++,Python 　 - ツール: Unity,Unreal Engine 　 - 開発期間: 1年以上（現在も継続中） 　 - ※アバターを使用したコミュニケーションサービスのコンテンツ制作 3. 繊維系製造業基幹システムマイグレーション - バックエンド: VB.net,Java 　 - フロントエンド: Javascript 　 - データベース: Oracle 　 - 開発期間: 5か月（3名規模） - ※旧VB.netバージョンを最新のVB.netに段階的に刷新 ■会社からのメッセージ 【QDX事業が目指す未来】 QDX（Quattro Digital Transformation）事業は、4つのDを軸に、テクノロジーとクリエイティブの力で社会変革を推進します。 1. Digital: 最先端技術で企業のデジタル化を加速。 2. Design: ユーザー中心設計で体験価値に革新をもたらす。 3. Dignity: エンジニア・デザイナーの社会的地位向上を実現。 4. DEI: 多様性、公平性、包括性を重視した組織文化の醸成。 エンジニアの皆さまには技術力を活かしつつ、チームリーダーとしての成長も期待しています。 様々な業界のプロジェクトに携わることで、幅広い経験を積むことができます。 また、社内での技術共有や若手育成にも携わっていただき、エンジニアとしての総合的なスキルアップを目指せる環境です。 2年連続でMicroSoftMVPに認定されたエンジニアも在籍しており、 会社の成長、エンジニアとしての成長の両面を得られる機会がございます。 ■キャリアパス 営業からエンジニアへの転身メンバーや WebエンジニアからAR/VR開発エンジニアに転身したメンバーも現在在籍しております。 以下のキャリアパスに拘らず、柔軟なキャリアパスが選択可能となります。 また経験年数は目安であり、実際の技術力で評価致します。 1. ジュニアエンジニア（1-2年目） - 基本的な開発スキルの習得 - メンターのサポートのもと、機能開発や改善を担当 2. ミドルエンジニア（3-5年目） - プロジェクトの中核メンバーとして活躍 - 技術選定や設計に積極的に関与している状態 - 若手エンジニアのメンタリングを開始 3. シニアエンジニア（6-8年目） - 大規模プロジェクトの技術リード - アーキテクチャ設計や技術戦略の策定 - 社内外での技術発信（登壇、執筆活動） 4. スペシャリストまたはマネジメント（8年目以降） - テックリード、アーキテクト、エンジニアリングマネージャーなど - 新規事業の立ち上げや技術コンサルティングにも挑戦可能 ■成長機会 1. 週一勉強会 - 毎週木曜日にクリエイティブとエンジニアリングに分けて実施 - 様々な業務に携わるメンバーからのノウハウ共有 - 新人から中堅以降まで、継続的なインプット・アウトプットの場を提供しております。 2. テックブログの運営 - 業務を通して得た知見を社外へ発信（詳しくは求人票上部のURLをご確認ください） - 自社でよく使用する技術に関する情報を積極的に投稿 - 技術コミュニティへの貢献と、それを通じた個人・組織の成長を促進 3. 充実した技術関連補助制度 - 対象：技術書、クラウドサーバー代、デザインソフト代、ハードウェアなど - 金銭的理由で技術習得を躊躇することのないよう、幅広い補助を実施 - 月単位で上限金額を設定しております。 4. メンターによる1on1サポート - クライアント先に常駐しているメンバーに関しても手厚いサポート体制を確保 - メンタルケア、キャリア相談、技術相談など、幅広いサポートを提供 - 定期的な1on1を通じて、個々のエンジニアの成長をサポート ■働く環境 ワークライフバランスの実現 - 残業時間は 月平均約10時間 - 有給休暇取得率：73.6％ 多様性を尊重する職場環境 - 女性役員比率30% - Famiee発行の「パートナーシップ証明書」を全社導入開始 　　 同性パートナーも家族としての福利厚生適用可能 - 障がいのある専門職の採用 エンジニアと営業の体制 　 - 技術と業界市場を理解したキャリア相談 　 - 営業のクライアントと対等な目線で向き合い現場調整

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• 株式会社SAKURUG 【サーバーサイドエンジニア（開発）】ジュニア／様々なクライアント企業のWebアプリケーション開発プロジェクトを担当

  • 正社員
  • リモート可
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • 研修制度・勉強会充実
  • 交通費補助

  必須条件	・学歴 - 大学卒業、情報専門学校卒業、高等専門学校卒業のいずれか ・技術経験 - サーバーサイド言語（Java, C#.net, VB.net, Node.js等）でのWeb開発経験 1年以上 - リレーショナルデータベース（MySQL, PostgreSQL等）の基本的な操作経験 ・コミュニケーション能力: - チームでの開発経験がある方 ・学習意欲 - 新しい技術への強い関心と自己学習の姿勢 ・新しい技術に対する強い好奇心と学習意欲を持つ方 ・論理的思考力が高く、複雑な問題を整理して解決できる方 ・チーム内外で円滑にコミュニケーションを取れる方 ・セキュリティやパフォーマンスを常に意識できる方 ・コードの品質と保守性に対する高い意識を持つ方 ・失敗を恐れず、常に挑戦する姿勢を持つ方 ・ビジネスロジックを理解し、適切な技術選択ができる方 ・ユーザー視点を持ち、フロントエンド開発者と協調して働ける方
  想定年収	300～400万円
  募集職種	サーバーサイドエンジニア
  最寄り駅	渋谷駅 (東京都)
  会社概要	バックエンド開発エンジニアとして、様々なクライアント企業のWebアプリケーション開発プロジェクトを担当していただきます。具体的には以下のような業務を行っていただきます。 1. サーバーサイドアプリケーションの設計と実装 - Java, C#.net, VB.net, Node.js などを使用したバックエンド開発 2. データベース設計と最適化 - リレーショナルデータベース（MySQL, PostgreSQL等）の設計と操作 3. サーバーインフラの構築と運用 - クラウドサービス（AWS, Azure, GCP）を活用したインフラ構築 4. パフォーマンスチューニング - データベースクエリの最適化 6. テスト駆動開発（TDD）の実践 - CI/CDパイプラインの構築と運用 プロジェクト期間は通常3ヶ月〜1年程度で、スキルセットと本人希望に合わせて次のプロジェクトへアサインとなります。 また、以下のような社内活動にも参加いただけます。 - 月1回の社内技術共有会での発表 - 技術ブログの執筆 様々なプロジェクトや業務に携わることで、幅広い技術スタックと業界知識を習得できる環境です。 常に新しい挑戦があり、エンジニアとしての成長を実感できる仕事内容となっています。 【仕事の特色】 ■具体的な事例 1. 採用マッチングプラットフォーム開発 - フロントエンド: Nuxt.js(Vue.js) 　 - バックエンド: Java(spring boot) 　 - 開発期間: 2年以上（現在も継続中） 　 - 各種ツール: Adobe XD,microCMS,netlify,GitLab 2. メタバースコンテンツ制作 - バックエンド: C#,C++,Python 　 - ツール: Unity,Unreal Engine 　 - 開発期間: 1年以上（現在も継続中） 　 - ※アバターを使用したコミュニケーションサービスのコンテンツ制作 3. 繊維系製造業基幹システムマイグレーション - バックエンド: VB.net,Java 　 - フロントエンド: Javascript 　 - データベース: Oracle 　 - 開発期間: 5か月（3名規模） - ※旧VB.netバージョンを最新のVB.netに段階的に刷新 ■会社からのメッセージ 【QDX事業が目指す未来】 QDX（Quattro Digital Transformation）事業は、4つのDを軸に、テクノロジーとクリエイティブの力で社会変革を推進します。 1. Digital: 最先端技術で企業のデジタル化を加速。 2. Design: ユーザー中心設計で体験価値に革新をもたらす。 3. Dignity: エンジニア・デザイナーの社会的地位向上を実現。 4. DEI: 多様性、公平性、包括性を重視した組織文化の醸成。 エンジニアの皆さまには技術力を活かしつつ、チームリーダーとしての成長も期待しています。 様々な業界のプロジェクトに携わることで、幅広い経験を積むことができます。 また、社内での技術共有や若手育成にも携わっていただき、エンジニアとしての総合的なスキルアップを目指せる環境です。 2年連続でMicroSoftMVPに認定されたエンジニアも在籍しており、 会社の成長、エンジニアとしての成長の両面を得られる機会がございます。 ■キャリアパス 営業からエンジニアへの転身メンバーや WebエンジニアからAR/VR開発エンジニアに転身したメンバーも現在在籍しております。 以下のキャリアパスに拘らず、柔軟なキャリアパスが選択可能となります。 また経験年数は目安であり、実際の技術力で評価致します。 1. ジュニアエンジニア（1-2年目） - 基本的な開発スキルの習得 - メンターのサポートのもと、機能開発や改善を担当 2. ミドルエンジニア（3-5年目） - プロジェクトの中核メンバーとして活躍 - 技術選定や設計に積極的に関与している状態 - 若手エンジニアのメンタリングを開始 3. シニアエンジニア（6-8年目） - 大規模プロジェクトの技術リード - アーキテクチャ設計や技術戦略の策定 - 社内外での技術発信（登壇、執筆活動） 4. スペシャリストまたはマネジメント（8年目以降） - テックリード、アーキテクト、エンジニアリングマネージャーなど - 新規事業の立ち上げや技術コンサルティングにも挑戦可能 ■成長機会 1. 週一勉強会 - 毎週木曜日にクリエイティブとエンジニアリングに分けて実施 - 様々な業務に携わるメンバーからのノウハウ共有 - 新人から中堅以降まで、継続的なインプット・アウトプットの場を提供しております。 2. テックブログの運営 - 業務を通して得た知見を社外へ発信（詳しくは求人票上部のURLをご確認ください） - 自社でよく使用する技術に関する情報を積極的に投稿 - 技術コミュニティへの貢献と、それを通じた個人・組織の成長を促進 3. 充実した技術関連補助制度 - 対象：技術書、クラウドサーバー代、デザインソフト代、ハードウェアなど - 金銭的理由で技術習得を躊躇することのないよう、幅広い補助を実施 - 月単位で上限金額を設定しております。 4. メンターによる1on1サポート - クライアント先に常駐しているメンバーに関しても手厚いサポート体制を確保 - メンタルケア、キャリア相談、技術相談など、幅広いサポートを提供 - 定期的な1on1を通じて、個々のエンジニアの成長をサポート ■働く環境 ワークライフバランスの実現 - 残業時間は 月平均約10時間 - 有給休暇取得率：73.6％ 多様性を尊重する職場環境 - 女性役員比率30% - Famiee発行の「パートナーシップ証明書」を全社導入開始 　　 同性パートナーも家族としての福利厚生適用可能 - 障がいのある専門職の採用 エンジニアと営業の体制 　 - 技術と業界市場を理解したキャリア相談 　 - 営業のクライアントと対等な目線で向き合い現場調整

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• 株式会社ecbeing 【自社プロダクト開発エンジニア】新規事業あり/モダン環境/SaaS/アジャイル開発/安定した経営基盤

  • 正社員
  • リモート可
  • 残業少なめ
  • 育児支援制度
  • 研修制度・勉強会充実
  • 交通費補助

  必須条件	・B2C向けWebアプリケーションの開発経験（Java、C#等）2年 ・フロントエンドおよびバックエンドの開発経験 ・スクラムマスター、プロダクトオーナーの経験 ・Web技術が大好き。新しい技術には関心があり、優れたコードを書くことが好き。 ・変化を楽しみ、変わり続けるテクノロジー、ビジネス環境へ適応し続けていきたいと思っている。 ・自分の手がけたサービスが世の中に役立っていることを実感したい。 ・チームを大切にし、チームで成長する、刺激しあえるメンバーと働きたいと思っている。
  想定年収	400～900万円
  募集職種	アプリケーションエンジニア
  最寄り駅	渋谷駅 (東京都)
  会社概要	テクノロジーによって進化を続ける顧客体験。これまで「Eコマース」と呼ばれていた領域も、デジタル化の大きな変革の波が訪れリアルとの境界がなくなりつつあります。 そんな時代、私たちのミッションは“次世代のコマースをエンジニアリングする”。 数多くのEコマースを手がけた経験と、テクノロジーへのチャレンジを通して生み出されるプロダクト・サービスでお客様企業のビジネスに最先端のデジタル顧客体験を届けたい。 私たちの想いと一緒にチャレンジしてくれるエンジニアを求めています。 【業務内容】 ecbeingをはじめとした弊社既存プロダクトの開発業務、新規SaaSプロダクトの企画・開発。 経験と適性によっては、プロダクトマネージャーとして製品の企画・立案からお任せします。 ※顧客企業向けカスタマイズ作業ではなく、コアプロダクト開発チームの募集です。 ※具体的には ・Webアプリケーション、Web APIの開発 ・プロダクトの要件に応じた技術選定、アーキテクチャ設計、基盤構築 ・アプリケーションのパフォーマンス測定、改善 ・開発プロセス、継続的インテグレーション環境の改善 【技術スタック・開発環境】 ※Microsoftを中心としていますが、AWS、Dockerなども幅広く取り入れています。 ・.NET Core ・.NET Framework ・C# ・Bootstrap ・JavaScript（ES6）/TypeScript ・JSフレームワーク（React、Vue.js） ・VB.NET ・Git / Bitbucket ・Terraform / Azure DevOps / Jenkins ・AWS（ECS、DynamoDB、Aurora、Lambda、Athena等） ・Microsoft Azure（App Service、SQL Database、Azure Functions、CosmosDB等） ・Google Cloud Platform（Firebase、BigQuery等） ・Backlog ・Slack 等 ※プロダクトによって異なります 【仕事の特色】 【当ポジションのやりがい】 ・多岐にわたる業種、規模のお客様企業へプロダクトを届けることができる ・AWS、Azure、Dockerなど様々な技術に携わることができる。 ・新しい顧客体験を創出するプロダクトの企画・開発に携わることができる。 ・優れたエンジニアたちと、常に新しい技術に挑戦し、共に学び成長することができる。

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• 株式会社ecbeing 【Webソリューション開発エンジニア】自社パッケージ「ecbeing」のカスタマイズによるEC事業者へのサービス提供

  • 正社員
  • リモート可
  • 残業少なめ
  • 育児支援制度
  • 研修制度・勉強会充実
  • 交通費補助

  必須条件	■経験 ・Web系プログラムによる開発経験のある方 　※ECサイト構築、.NET開発経験、性能改善知識のある方歓迎 ・プロジェクトの上流工程経験のある方（要件定義、要件整理など） ・インターネットの基礎知識としてDNS、IPアドレス等の理解のある方 ・クラウド環境でのサービス構築経験のある方 ■マインド ・コミュニケーション力のある方 ・大量のタスクや多岐に渡る業務を遂行する能力のある方 ・クライアントと共に良いものを作り、成長したいと思っている方 ・変化を楽しみ、変わり続けるテクノロジー、ビジネス環境へ適応し続けていきたいと思っている方 ・チームを大切にし、チームで成長する、刺激しあえるメンバーと働きたいと思っている方 ・常に作業効率を意識して積極的に動くことができる方 ・責任感を持ち、最後までやり遂げる意識を持っている方
  想定年収	500～800万円
  募集職種	プロジェクトマネージャー(PM)
  最寄り駅	渋谷駅 (東京都)
  会社概要	主な業務は、自社パッケージ「ecbeing」のカスタマイズによるEC事業者へのサービス提供です。具体的には、EC事業者の要望に対するソリューション開発を行い、売上の向上や事業拡大に貢献していただきます。 ソリューション開発を通じ、要望の多い市場ニーズについては、自社パッケージの改善や新規マイクロサービスなどに活かすことができます。事業者とのコミュニケーションやプロジェクトメンバーとの情報共有、常に業務効率を意識した改善など、プロジェクトに関わる全ての方と協力的かつ主体的に行動できる能力が必要です。 今回の募集では、インターネット系エンジニアとしてSEスキルを有しており、PM／PLを目指す方、または既にリーダースキルを有する方に加え、顧客折衝や調整力、提案力、コストマネジメントのスキルをお持ちの方が求められています。

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• パーソルＲ＆Ｄ株式会社 【クラウドエンジニア】プレイングマネージャー／要件定義から評価まで広く対応

  • 正社員
  • リモート可
  • 残業少なめ
  • 育児支援制度
  • 研修制度・勉強会充実
  • 交通費補助

  必須条件	■経験 ・プロジェクトマネジメント経験 （3年以上） ・AWS、GCP、AzuruのいずれかでSPLのシステム提供経験 ・サーバー構築のスキル ・サーバー仮想化スキル ・要件定義から評価まで一通りの開発経験 ・若手後輩エンジニアの育成経験 ・顧客との折衝経験 ■マインド ・主体的に仕事に取り組むことができる方
  想定年収	450～845万円
  募集職種	インフラエンジニア
  最寄り駅	栄駅 (愛知県)
  会社概要	【仕事内容】 クラウド開発の要件定義から評価まで幅広くご対応いただきます。 ・提供するシステム：SaaS、Paas、Laas 【職場環境】 まずは派遣形態で新規開拓し、のちに請負化・組織拡大へとつなげます。 【開発対象物の例】 FA・医療製品・医療アプリ・家電製品 【仕事の特色】 車載組込み開発に強みを持つ同社。組込み製品データをクラウド化したいという要望が増えているため、クラウドエンジニアを新規募集しています。 新規分野参画における中心人物／プレイングマネージャー層としての活躍を予定しています。 営業と連携しながら新規顧客の獲得・派遣先の拡大などに挑んでいただける、チャレンジ精神あふれる方にマッチするでしょう。 ＜働く魅力＞ 売上9,000億を誇り、世界中に拠点を置くパーソルグループのエンジニアリング領域における中核企業です。安定性抜群の企業で働く安心感があります。 生涯エンジニアとして、定年退職まで全うできる企業です。 ・全社員の95％が設計、解析、実験業務を担当 ・有給休暇取得率94％ ・転勤率4％前後 と、生涯エンジニアとして腰を据えて就業できる環境があります。 年間延べ500以上の研修講座が開講されています。専門分野の技術習得だけでなく、語学力アップや資格取得に向けた、自己啓発のための講座もあります。 年間休日は121日で月平均残業時間は少なめなので、ワークライフバランスの確保が可能。長期休暇は約10連休です。

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• 株式会社インゲート 【バックエンドエンジニア】Web・オープン系の開発案件／メガバンク・官公庁・ゲーム等

  • 正社員
  • リモート可
  • フレックス制
  • 育児支援制度
  • 研修制度・勉強会充実
  • 交通費補助

  必須条件	■経験 ・オープン言語での開発経験2年以上 ※経験言語によってアサイン案件の擦り合わせが行われます ■マインド ・技術課題に対して独学もしくは、他者の協力を得て、主管で調査、解決に導けるスキル ・既存の技術にとらわれず、コグニティブに新しい技術、パートナーなど幅広い視点で手法を考えられる方
  想定年収	350～700万円
  募集職種	サーバーサイドエンジニア
  最寄り駅	新橋駅 (東京都)
  会社概要	通信、金融、メーカー、官公庁等幅広い分野で、Web・オープン系を中心とした開発案件の要件定義・基本設計などの上流工程から開発、テスト、運用まで、キャリアプランに合わせ最適な案件・フェーズを担っていただきます。大手ベンダーからの案件に加え、プライム案件もあります。 ＜具体的な業務内容＞ ■リクルート社のAirレジ案件（Java、PHP、Ruby、Python等） ■事業会社のクラウド会計システム開発（Ruby） ■メガバンク向けの情報系開発支援（Java） ■ゲームやスマートフォン、iPhoneアプリ、フロントエンジニアリング（JavaScript） ■官公庁向け開発支援（Java) ■大規模有名WEBサイトの企画・開発（PHP） ＜主要取引先＞ NTTデータ、新日鉄住金ソリューションズ、寺田倉庫、パーソルグループ、リクルートグループ、楽天、LINE、ネットワンシステムズ、ソフトバンクグループ、GMOインターネット 【仕事の特色】 ■上流工程やクラウド案件が強み。新規サービスの開発にも取り組むテックカンパニー 株式会社インゲートは、人材紹介で培った強い企業リレーションがあり、大手企業の案件も多く手掛けています。また、AzureやAWS、VMware、SDN、セキュリティ案件といった、最新技術が習得ができるプロジェクトを多数保有している点も特徴です。こうした実績から、同社はAWSのコンサルティングパートナーにも認定されています。 なお、同社では2020年の2月に、創業時からの代表が現代表に交代しています。前代表が女性の働き方のロールモデルを目指し、自身が育休に入るため自ら交代という判断をされたのが、代表交代の背景です。なお、現代表はコンサルティング企業出身で、データ・アナリティクスを得意分野としています。戦力的な企業拡大を目指し、経営基盤の強化を図っています。 ■技術力の向上をサポートする教育体制と、それを反映する評価制度を整備 同社は社員の教育にも力を入れており、スキルアップをサポートするさまざまな制度や環境を用意。社内に用意されたラボルームではAWSのハンズオン構築やNW機器、FW・サーバーなどの実機を使った検証を行うことができ、実際に現場での作業の効率化や自己学習のために活用している社員が多いです。さらに、こうして身につけた技術力が給与にも反映されるような評価制度を用意しているのも特徴の1つ。技術別とレイヤー別でチェック項目を細かく設けて習熟度をチェックしているほか、現場のリーダーからのフィードバックや顧客への調査も含めた多面的な評価を実施しています。納得感の高い評価と給与への反映で、2018年度の昇給率は7.3%と高水準です。（国内平均1.8％） なお、評価比率はスキル50％、顧客評価25％、単金25％という割合になっています。評価のタイミングで、5,000～20,000円の月給の昇給が見込めます。 ■高い学習意欲のある社員が、スピード感をもって成長を実現できる環境 同社で活躍しているエンジニアの共通点は、学習意欲が高いこと。実際に、他業種からの中途入社かつエンジニア歴が3年程度の社員が自主的に資格を取得し、クラウドを中心とした先端的な技術への理解を深めることで、30名弱を統括するグループマネージャーとして活躍している例もあります。 また、同社エンジニア主体の勉強会は隔週で実施されており、現在はwebで開催をしています。土曜日の開催であれば参加者には1500円分のランチ代支給、勉強会の講師は120分につき3万円の講師手当がつく、といった制度があります。 ＜その他＞ ・図書費用：学習書籍用の支援金年間10万円 ・教育補助金：年間10万円 ・海外研修：コンシューマー・エレクトロニクス・ショー（https://www.ces.tech/）

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