京セラ株式会社
【UI・UXデザイナー】国内・海外市場向けのスマホ画面のデザイン業務
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- 40代活躍中
- 外国語を活かす
- 外国籍の方も活躍中
- BtoB向け
- 年収
- 400~1,000万円
- 最寄り駅
- 川和町駅 (神奈川県)
- 職種
- Webデザイナー
- 言語
- CSS HTML
仕事内容について
スマートフォンを中心とした携帯端末の画面デザイン業務。
国内市場および北米を中心とした海外市場に向けたスマートフォン、携帯電話のUI/UXデザインによる新しい価値提案を目的とし
具体的には、以下の業務を担当していただきます。
①携帯端末の世界観に合わせたオリジナルグラフィックによる操作メニューなどのデザイン提案
②ユーザビリティを十分に配慮し、優れた操作性を実現するUIの構築
③商品力強化のための独自機能など新しいUX検討
【採用部門について】
当部署では、グローバルな視点でトレンドやニーズを捉えたデザインコンセプトを立案し、使いやすさと、お客様の感性に訴えるプロダクトデザインやGUIデザインを行います。
また、直近の製品デザインだけでなく、顕在化していない課題をテーマにしたコンセプトデザインも検討し、社内外に発信していきます。さらに、通信事業本部以外のからの商品デザインやロゴデザインの委託を受け、広く各種デザインの制作も行っております。
携帯端末以外にも様々なデザイン業務を担当する事も可能です。チャレンジ精神旺盛で我々と一緒に新しいの価値提案に携わりたい方のご応募を是非お待ちしております。
【仕事の特色】
【採用背景】
近年、シニア向けスマホや法人ビジネスを中心にUI/UXデザイン(機能性、操作性、デザイン性)そのものが『製品の大きな価値』となり、お客様の満足度、魅力度に大きな影響を与えるようになってきております。
弊社といたしましては、今後益々進化を遂げる必要がある携帯端末や事業環境において、重要な役割を果たしているUI/UXデザインについて体制強化する目的で、この度、専門知識・経験を持ったUI/UXデザイナーを募集する事になりました。
必須条件
・Photoshop、Illustrator実務使用経験
・変革をいとわない方
歓迎要件
・グラフィックデザインまたはアプリケーションソフトウェア、製品GUIデザインの実務経験(経験年数目安:3年以上)
・3DCG(cinema4D/Mayaなど)、動画(aftereffectなど)
・ユーザービリティに関する知識
・Webデザインに関する経験・知識(HTML、CSSなど)
・プレゼンテーション力
・英語力
想定年収
400~1,000万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:給与改定:年1回(4月)
■給与・評価等備考
・給与:経験、能力等を勘案して決定いたします。
・専門資格手当:弁護士、弁理士、公認会計士
京セラ株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- Webデザイナー
- 業界
-
- メーカー
- 電気・電子・機械・半導体/素材・エネルギー
- 不動産
- プラント・設備
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 神奈川県内
- 就業時間
- 08:45~17:30
- 就業時間備考
- ・所定労働時間:7時間45分/日
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 124日
- 服装
- 私服
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 営業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
<福利厚生制度>
従業員持株制度、住宅融資制度、貸付金制度、財形貯蓄、産前産後休暇、
育児休職制度(1年間)、育児休憩、介護休職制度(1年間)、短時間勤務制度、
始業時刻の繰り上げ繰り下げ制度、ベビーシッター利用補助制度、再雇用制度、
カムバック・エントリー制度、独身寮、転勤者用社宅、契約リゾート施設、
各種クラブ活動、社員食堂、退職金制度、確定拠出年金、厚生年金基金、
慶弔見舞金、出産祝金、休業補償制度、永年勤続表彰制度、通信教育受講料補助、
引越し費用負担、技術者能力開発・支援制度、チャレンジシステム、社内公募制度
<教育制度>
入社時研修、新人営業研修、基礎技術研修、専門技術研修、中堅技術者研修、
職種別実務研修、海外大学院留学制度、海外実務研修制度、OJT■福利厚生備考
・従業員持株制度:奨励金支給有り
・住宅融資制度:利子補給有り
・財形貯蓄:奨励金支給有り
・育児休憩:1日30分2回か1日1時間
・ベビーシッター利用補助制度:年間20万円までベビーシッター費用を会社が補助
・独身寮:会社所有寮もしくは借上寮/寮費月3千円~4千円(光熱費・水道料別)/中途入社の方は入社後3年間の入寮が可能
・転勤者用社宅:転勤者用の借上在宅のみ提供のため、入社時はご自身で住居をご用意いただくことになります。
・引越し費用負担:入社に際して転居を伴う場合、同社規定により引越し費用負担
・技術者能力開発・支援制度:期待される役割レベルを明確化し、それに必要なスキルを定量的に把握できるようにしています。
・チャレンジシステム:個人の業務目標を上司と共有し、能力開発に向けての上司と部下の面談を実施する「チャレンジシステム」を導入
・社内公募制度:新規プロジェクトの立ち上げや事業拡大など、会社として早期に人財投入が必要な部門の求人情報を社員へ公開 - 試用期間
- 3ヶ月(待遇の変更はありません、ただし半日休暇取得の適用対象外)
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制、祝、GW、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇■休暇備考
・年間休日:2017年実績(年次有給休暇一斉取得日を含む)
・週休2日制:休日の設定は年間カレンダーによる - 手当
-
通勤手当(上限10万5000円円/月)、家族支援手当、都市勤務者住宅補助手当、超過勤務手当、深夜業手当、海外出張手当、研究開発者手当、専門資格手当、外勤営業者手当、営業手当、営業所手当、責任者手当
京セラ株式会社について
- 設立年月日
- 1959年04月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 谷本 秀夫
- 資本金
- 11,570,300万円
- 従業員情報
- 76,863名
- 事業内容
- ファインセラミック部品、半導体関連部品、電子部品、切削工具、太陽光発電システム、宝飾品、セラミックキッチン・日用品、通信機器の製造・販売
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