Webデザイナー
- 土日祝日休み
- 残業少なめ
- 服装自由
- 20代活躍中
- BtoB向け
- 年収
- 350~600万円
- 最寄り駅
- 天神駅 (福岡県)
- 職種
- Webデザイナー
- 言語
- CSS HTML
仕事内容について
主にWebデザイナー/コーダーとして自社メディアのデザインをしていただきます。
自社開発のため仕事は幅広く、自由度が高めです。
現場のディレクターと一緒に企画から実行まで取り組めるため、自分が思い描くデザインを作ることができます。
自社デザインのため、自分が作ったものに対する成果が具体的に分かり、反響も身近に感じることができるでしょう。
コーポレートブランディングに関する業務も行っていただきます。
<具体的な業務内容>
・新規Webメディア/既存Webメディアの制作、更新
・社内/外イベント関連の制作物の作成
※採用イベントでのグッズ作成など
・コーポレートブランディングに関する一連のデザイン業務
・広報/採用活動関連のデザイン業務
・社内の動画クリエイターと連携した動画制作
【仕事の特色】
多彩な案件を担当でき、最新の流行りを取り入れることも可能。
スキルの幅を広げることができるでしょう。
■勤務地:福岡天神自社
■マーケティング視点を基にした以下のようなデザインスキルが身につきます。
・売上などの数値を意識しながらデザイン/コーディング業務ができる
・SEOやLPO、リスティング広告、アクセス解析などインターネットマーケティングの知識が身につく
・ユーザーのインサイト(深層心理)を考慮したベストなデザイン/情報設計にチャレンジできる
■下記に当てはまる方に働きやすい仕事です。
・0から1を生み出せる方
・デザインの幅が広い方
・作ることが好きな方
・楽しく仕事をしたい方
・発展途上の環境に対して自主的に率先して改善提案したい方
・作ったあと、クリエイティブの効果まで確認したい方
必須条件
・Webデザイナーでの実務経験がある方(2年以上)
・Webデザイン経験がある方
<マインド>
・あるべき姿を明確にする事ができる方
・目的に向かうための手段にとらわれない方
・深層心理をつかむことができる方
・お互いに理解を深めることができる方
・妥協せず議論できる方
・強みを引き出し合える方
・情報共有ができる方
・全力を尽くし、結果にこだわる方
・意見を述べるだけでなく、解決するために課題と向き合う方
・興味と向学心を持ち学び続けることができる方
・自主的にリスクを取ってチャレンジできる方
・批判に怯まず失敗を受け入れられる方
・将来価値を創出できる方
・社外を引き込んでチャンスを作り出せる方
歓迎要件
・HTML+CSSでのコーディングができる方
・レスポンシブデザインの制作経験がある方
・WordPressを使用したWebサイト制作経験がある方
・Webサイト制作におけるディレクション経験をお持ちの方
想定年収
350~600万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:業績連動賞与:年2回
昇給:給与改定:年1回
■給与・評価等備考
・給与:経験・スキルなどを考慮して決定いたします。
・近接手当:オフィスの近くに住むことを推奨しています。
オフィスの3駅以内に住むメンバーには近接手当を支給。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- Webデザイナー
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット
- メディア・エンターテイメント
- 広告・デザイン・イベント
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- <福岡支社>福岡県福岡市中央区天神2丁目8-38 協和ビル3階
- 就業時間
- 10:00~19:00
- 就業時間備考
- ・所定労働時間:8時間
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 130日
- 服装
- 私服
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
<福利厚生制度>
厚生年金基金、スキルアップサポート、コアデー、ビズ基地、
キャリアフライト制度、フィールドワーク、やるじゃんレター、
UCC・ノー残業デー、FAM制度、お昼寝制度、集中スペース、
リフレッシュマッサージ制度、プレミアムフライデー、
社員旅行(業績連動)、9:00~18:00勤務の早出早退制度、
パワーランチ制度、チーム飲み会補助金制度、アルバイト・社員紹介報酬制度
<教育制度>
勉強会、CUEM勉強会、海外研修制度
<事業関連>
横断プロジェクト、1on1、クォーターセッション・総会、マンスリーセッション■福利厚生備考
・スキルアップサポート:書籍購入費用や外部勉強会の参加費用などを補助。
・コアデー:毎月1回行う振り返りの時間です。
通常業務を停止して、自身のパフォーマンスを内省する機会を設けることで、自己成長やチームの学習を促進します。
・キャリアフライト制度:自身の一段上にあたるポジションの仕事を体験できる「挑戦機会」です。
昇格時と同様のミッションに挑戦でき、経営陣とのワークショップを受けられるなど、挑戦者のための機会提供制度です。
・ビズ基地:(ビジネスキッチン・マネジメントオフィス)
キュービックのリソース・ナレッジをベースに、新規事業を生み出す開発室。
事業立案~開発だけでなく、オープンイノベーションでの事業開発も目指しており、社外の方を招いたイベントを開催するなどさまざまな活動を行なっています。
・フィールドワーク:「デジタルだからこそアナログに」を合言葉に、ユーザーのインサイトを探り当てるインタビューやユーザーテスト、実際にユーザーになりきって体験してみるなどのフィールドワークに力を入れています。
・UCC:(運動不足を、ちょっと、ちゃんとする)
デスクワークの多いメンバーの運動不足を解消するための制度。
月2回、希望者を募りヨガやピラティス、テニスなど誰でも参加しやすい運動を体験します。
経費はすべて会社支給です。
UCC実施日は定時退社推奨日となり、参加しない社員はノー残業デーとなります。
・やるじゃんレター:メンバーに向けて送る小さなメッセージカード。
キュービックでは感謝とリスペクトといった他者を尊重・称賛する姿勢を大切にしています。
「ありがとう」や「やるじゃん!」と書いたやるじゃんレターは、毎週30~40枚程度行き交っています。
・FAM:社内における家族のようなコミュニティです。
雇用形態を問わず、すべての従業員がいずれかのFAMに所属しており、部署や年齢の垣根を越えて気軽に相談できる関係を作っています。
活動予算も支給されています。
・お昼寝制度:1日1回15分間の昼寝休憩。寝心地の良いベッドやソファ有り。
・リフレッシュマッサージ制度:会社で無料マッサージが受けられます。
・プレミアムフライデー:月末の金曜日は、メンバーのリフレッシュを主目的として15時退社を推奨しています。
他企業との交流やスキルアップにも積極的に活用しています。
・パワーランチ制度:他部門の人とのシャッフルランチ。
・勉強会:年間開催数39回
・海外研修制度:北米のカンファレンスやアジアの視察等
・横断プロジェクト:担当業務を超えて、会社の課題を解決する取り組み。
経営陣と一般メンバーがともに参加する横断プロジェクトもあります。
経営陣の考えに日頃から接することができ、会社への理解が深まります。
・1on1:定期的に実施される、上司・部下との1対1面談です。
日々の仕事や将来のキャリアについて密なコミュニケーションを取り、お互いの成長を支援し合っています。
・クォーターセッション・総会:半期/半期ごとに行われる全社ミーティングです。
業績報告や成功・失敗要因、今後の戦略、経営のメッセージなどをメンバー全員で共有します。
会社の現状や部署ごとの活動を把握することで、会社に対する当事者意識や一体感を醸成します。
・マンスリーセッション:経営の透明性担保を目的とした、毎月1回行われる全社ミーティングです。
月間MVPや当月の全社トピックなどを通じ、メンバー全員が会社の現在地を経営者と同じ目線で理解します。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、年次有給休暇 - 手当
-
交通費、残業手当、近接手当
- 選考場所
-
福岡、東京もしくはSkype
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
[1]書類選考
[2]1次面接(橘様、現場マネジャー)
[3]最終面接(社長)
[4]内定
※上記は変更となる場合があります。
株式会社キュービックについて
- 設立年月日
- 2006年10月24日
- 代表者
- 代表取締役社長 世一 英仁
- 資本金
- 3,100万円
- 従業員情報
- 304名(2020年06月09日時点)
- 事業内容
-
・成功報酬型インターネット集客代行事業
・広告代理事業
・インターネットメディア事業