Sociofuture株式会社

【UXデザイナー】行政機関やヘルスケア関連企業に提供するサービス/公共向け新規システム/リモート可

  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
年収
457~600万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
江戸川橋駅 (東京都)
職種
UI・UXデザイナー

仕事内容について

<業務詳細>
行政機関やヘルスケア関連企業に提供するサービスの立ち上げ、事業推進において、UXデザインをお任せします。

【仕事の特色】
<配属予定部署>
・SSG/プラットフォームビジネス部/開発課

<システム>
・公共向け新規システム(DX中心)
・ヘルスケア関連システム(予約システム等)

<職場環境>
■服装備考
・オフィスカジュアル推奨
・ジーンズは可となりましたが、ダメージ加工や華美なもの、職場に相応しくない服装はNG
・制服:無し
・ロッカー:有り
・社員食堂:無し
・休憩スペース:有り

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務

必須条件

<経験>
・UXデザイナーとしての実務経験3年以上(プログラミング経験不問)
※画面メインでWeb・スマホ両方の対応ができるとベスト
※WebデザインやUIデザインのみのご経験は不可(UXデザインのご経験必須)
・XD/Sketch/Figma/Prottいずれか使用経験必須

<マインド>
特になし

歓迎要件

<経験>
・人間中心設計推進機構 認定 人間中心設計(HCD)専門家
・1社あたりの勤続年数が2年以上で、⾧期的な就業やプロジェクト対応をお任せできる方

想定年収

457~600万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
※会社及び個人の業績に基づき支給
昇給:年1回 ※前年度評価により決定

■募集職種の年収例

■下限の条件
・職務:総合一般職
・職務等級:3等級
・職位:一般職
・CS給:290,500円
・固定賞与:290,500円
・業績賞与:581,000円
・勤務地手当:18,000円

■上限の条件
・職務:総合一般職
・職務等級:4等級
・職位:一般職
・CS給:373,000円
・固定賞与:373,000円
・業績賞与:932,500円
・勤務地手当:18,000円

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • UI・UXデザイナー
業界
  • IT・通信
  • SIer
雇用形態

正社員

予定勤務地
<飯田橋事業所>東京都新宿区西五軒町13-1 住友不動産飯田橋ビル3号館
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める事業所
就業時間
09:00~17:30 
就業時間備考
・実働時間:7.75時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

一部在宅勤務可能

副業

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
企業年金制度、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度(一般・住宅・年金)、社員持株会、退職金制度、資格取得支援制度、福利厚生施設利用制度、奨学金返済支援制度、社内ポスト公募制度、社員再雇用制度、兼業制度、社内結婚特別祝金、お知り合い紹介制度、社員会貸付制度、出張手当、海外赴任手当、単身赴任手当、OJTリーダー手当、休業手当定期健康診断(年1回)、人間ドック会社補助金(35歳以上の方)、インフルエンザ予防接種、健康相談サービス、介護休職制度及びシニアパートナー制度、育児・介護のための短時間勤務、スライド勤務、在宅勤務、社内クラブ活動、ベネフィットワン加入(福利厚生サービス)、ノー残業デー(毎週水曜と金曜)、キックオフイベント(年1回)、社内イベント

<教育制度>
新入社員研修、実務研修、プログラミング研修、ロジカルシンキング研修、コーチング研修、デザイン思考研修、社内起業制度、E-Learning

■福利厚生備考
・企業年金制度:確定給付型+確定拠出型
・資格取得支援制度:資格取得に関する費用・研修の受講料を会社が一部負担、推奨資格を取得した場合の報奨金支給あり
・社内クラブ活動:野球、フットサル、釣り など

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日+祝日および年末年始(12月30日から1月4日迄)相当の日数、育児休暇、介護休職制度及びシニアパートナー制度(60歳~65歳)、育児短時間勤務制度

■休暇備考
・年間休日:125日前後
・育児休職:男女問わず育児休職の当初連続10日間を有給休暇とし、子供が満2歳になるまで取得可能です。
・子の看病休暇:子供が小学校就学前までの間、看護を目的とした休暇を年間5日を上限として取得できます。うち2日まで有給とし、半日休暇での分割取得も可能としています。
・介護休職:介護休職の当初連続10日間を有給休暇とし、対象家族1人につき、原則として1年間取得できます。93日間は雇用保険により給付金(給与の4割)が支給されます。
・積立休暇:積立休暇から介護を目的とした有給休暇の取得が可能であり、最大20日の利用ができます。

手当

通勤手当(全額支給)、時間外手当、在宅勤務手当、休日・深夜勤務手当、シフト勤務手当、転居に伴う住宅補助、扶養手当

選考場所

東京イノベーションセンター
※1次につきWeb面接の場合あり

検査・試験

適性テスト

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

書類選考→一次面接(適性テスト)→二次面接→最終面接

■二次面接対応者
・センター長
・副センター長
・副センター長

Sociofuture株式会社について

設立年月日
1999年01月01日
代表者
代表取締役会長 CEO 中野 裕,代表取締役社長執行役員 COO 菅原 彰彦
資本金
48,000万円
従業員情報
2,337名
事業内容
・ATM関連サービス
・コールセンターサービス
・事務効率化サービス
・健康サービス
・システム開発

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出典:レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出(2024年9月地点)

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