【ゲームプランナー】グリー株式会社の求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #32447

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正社員 契約社員

■雇用期間
雇用期間の定め無し

■更新可否
可

■更新基準
・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。
・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無

■更新上限の詳細
更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限

一部リモート

同社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。（部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度）※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
ファミリー在宅、従業員持株会、企業型確定拠出年金、1on1、MBO、
マルチフィードバック、保育園料補助、時短／時差出勤、ベビーシッター補助、
ファミリーデー、近隣引越補助、ランチ補助、スナック補助、社内マッサージ、
最新モバイルデバイス購入補助、チームビルディング、公式クラブ活動、
社員交流イベント、社内報冊子「ジーマガ」

＜教育制度＞
OJT

＜事業関連＞
MVP、Rookie Award、10 Years Award

■福利厚生備考
・ファミリー在宅：子どもの登園禁止や妊娠中の体調不良等で出社できない場合月2回まで在宅勤務が可能です。
・従業員持株会：持株会を通じて自社株を定期的に購入することで社員の資産形成を支援します。自社株購入時、会社として奨励金を支給します。
・企業型確定拠出年金：税制優遇を受けながら自身で資産形成を行える企業年金を用意しています。加入/非加入や拠出額は自分で選べるので、ご自身のライフプランにあわせて利用することができます。
・保育園料補助：認可保育園と認可外保育園の差額を最大月額5万円まで補助します。
・時短／時差出勤：子どもが小学校を卒業するまで、時短勤務や時差出勤を利用することが可能です。
・ベビーシッター補助：「スマートシッター」が提供するベビーシッターサービスを割引価格で利用できます。
・ファミリーデー：働きやすい環境づくりの一環として、「社員が働いている会社のことを家族にも知っていただく」、「社員の家族に会社から感謝の意を伝える」ことを目的に、年1回社員のご家族を会社に招待します。
・近隣引越補助：会社が定めた近隣住宅補助対象エリアの圏外から、対象エリア圏内に引っ越す場合に、初回限定で20万円の引越手当を補助します。
・ランチ補助：充実した社内環境の実現を目的として、ランチタイムに日替わりで販売されるさまざまなお弁当の代金の一部を会社が補助し、低価格（300円程度～）で購入できます。
・スナック補助：ランチ以外にも軽食やドリンクを低価格で購入できる自動販売機を設置しています。また、ウォーターサーバーは無料でご利用いただけます。
・1on1：最低月1回。上司と個人面談を実施。
・MBO：半期単位。目標による自己管理。
・マルチフィードバック：上長やアサインされたプロジェクトマネージャー、同僚や部下からの評価やアドバイスなどを収集し、自身の働き方の考えを見直しす際の参考となるよう、マルチフィードバックを実施。
・社内マッサージ：社員の健康維持、業務効率化を目的として、プロのマッサージ師による40分の指圧マッサージを1回500円で受けることができます。また、執務室の一部エリアにマッサージチェアを設置しています。
・最新モバイルデバイス購入補助：社員が新しいテクノロジー（スマートフォン、タブレット等）に触れることを促進する目的で、年に1回、最新モバイルデバイス購入費用の一部を補助します。上限を4万円とし、端末購入費用の9割が補助額となります。
・チームビルディング：チーム内のコミュニケーションを活性化させて業務の円滑化を図ることを目的に、チーム会食（各種打ち上げ、新入社員歓迎会など）の費用を一部補助します。
・公式クラブ活動：組織の垣根を越えた社員間交流の活性化を目的に、公認クラブに対して活動費を補助します。
・社員交流イベント：全社員が交流できるイベントを定期的に開催しています。
　MVP表彰式、役員との交流を促す企画がある他、職種別に社内活性化／交流／育成を兼ねたイベントを随時開催しています。
・社内報冊子「ジーマガ」：社員とその家族を主な対象として、定期的に発行しています。
　「日々社員を支える両親や配偶者、子どもたちも含めてグリー社は一つのチーム」という想いから、社内配布ではなく自宅に送付しています。
　実家などに追加で送ることもできます。

・MVP：毎月開催される部署別締め会や、半期に1度開催される社員総会などの社内イベントにて、対象期間に活躍した社員をMVPとして表彰。
・Rookie Award：新卒入社の社員の中から、入社後1年間で最も活躍した社員を表彰します。
・10 Years Award：勤続10年目を迎える社員に対し、会社に貢献してくれた感謝の気持ちと今後の期待を示して表彰します。
　受賞者にはリフレッシュ休暇（10日間）と旅行券が授与されます。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇

■休暇備考
・ファミリー休暇：年次有給休暇とは別に、家族の病院付き添いや妊娠中の健康診査で使用できる年5日の特別休暇を付与します。

通勤手当（上限5万円／月）、残業手当、近隣住宅補助（上限5万円／月）

・通勤手当：住宅手当受給者は除く
　通勤にかかる負担の軽減と健康維持の促進を目的に、近隣住宅補助対象エリア圏内に住む社員に対して、家賃の5割にあたる金額を補助します。

本社／オンライン

適性検査

履歴書、職務経歴書

・書類選考 + 面接2回程度 + 適性検査 + （合格の場合）オファー面談
※状況に応じて面接回数は変更する場合があります。
※必要に応じて面談/会食を途中に実施させていただく場合がございます。
※選考はオンラインでの実施を想定しておりますが、一度はオフラインで対面する機会を設けさせていただきたいと考えております。