- 研修制度充実
- 資格取得支援制度
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 持ち株会制度
- 交通費補助
- 従業員1000名以上
- 研修制度・勉強会充実
事業内容
1.情報処理システムの企画、設計、開発および販売
2.情報処理システムに係るソフトウェアおよびハードウェアの開発、販売、賃貸
3.情報処理システムの運用および保守の受託
4.情報処理システムに係る建設工事ならびにその他の建築工事および設備工事の請負
5.電気通信事業
6.前各号に関する企画、調査、研究、研修およびコンサルティングの受託
7.その他前各号に関連する一切の事業
さらに表示する
企業概要
- 設立年月日
- 2008年10月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 臼井 紳一
- 資本金
- 10,000万円
- 従業員情報
- 2,154名
- 福利厚生
-
制度
＜福利厚生制度＞
定期健康診断、銀行提携住宅ローン、家賃補助（利子補給）、持家取得支援（一時金）、財形貯蓄制度、NTT企業年金基金、NTTデータ社員持株会、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用割引、社内サークル、自己啓発への費用援助、退職金制度、資格取得奨励金制度、各種自己啓発施策（受験料支援、e-learning ほか）、社内検定等の制度
＜教育制度＞
導入研修、階層別研修、業務に必要な研修、新入社員研修（NTTDATAユニバーシティ）、CDPベーシック研修、共通研修、トレーナー制度（育成OJT）、キャリアコンサルティング制度
、他NTTデータグループの研修制度を活用可能福利厚生備考
・社内検定等の制度：【プロフェッショナルCDP】Career Development Program: 職務遂行で培った「知識」「経験」「技量」を総合的に認定するNTTデータグループ独自の社内認定制度です。
・トレーナー制度（育成OJT）：配属後、約1年半の期間を「育成OJT期間」と定め、トレーナー制度による実務教育を行います。その後も上司・先輩などの協力の下、職務遂行を通して「知識」「経験」「技量」を身につけていきます。
・キャリアコンサルティング制度：【マイロードマップ】自身のキャリアを考え、経験をデザインしていく。6年先を見据えた目標設定とプロセスについて、計画・実績管理・上司とのコミュニケーションを体系化したNTTデータアイ独自の「開発・運用人材育成プログラム」です。 - 休日休暇
-
休日制度
休2日制（土・日）、国民の祝日、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3)、夏季＋特別連続（5日）、病気休暇、ライフプラン休暇（＋5[日／5年］、年休積立OK）、育児休業、介護休業、特別休暇（出産、慶弔）、看護休暇
- 手当
-
時間外手当、休日手当、深夜手当、通勤手当、住居手当、子育て・介護手当、裁量労働手当、プロフェッショナル貢献給、リモートワーク手当
・時間外手当：実績に応じて支給
・通勤手当：全額支給。但し、新幹線もしくは在来線特急等（ＪＲ・私鉄）を利用する場合は支給基準を満たす場合のみ支給。
・住居手当：36,000（独身・賃貸）、60,000円（既婚・賃貸）
・子育て・介護手当：1人あたり9,660円
さらに表示する
