- 育児支援制度
- 交通費補助
- 従業員100名以上
事業内容
株式会社情報戦略テクノロジーは2009年に設立され、グロース市場に上場し、大手事業会社のDX推進に取り組んでいる企業です。
「すべてをなくしていく」をフィロソフィーに、多重下請け構造をなくす、要件定義が絶対に正しいという考えをなくす（アジャイル思考）、外注という概念をなくす（内製化をすすめる）といった考えを貫く企業です。
顧客企業と当社がワンチームとなり、アジャイルを駆使しながら、企画・提案だけではなく、DXに関わるシステムの開発・リリース、その後の改善サイクルを一気通貫で回しています。ユーザーとともに良いサービスを共創していく点に強みがあります。
こうした特徴が評価され、イオンやセブン銀行、リクシル社等の大手企業と取引があります。
【当社の提供価値】
「0次DX」を提供している同社。これは顧客と非常に近しい距離で関わることで、単なるデジタル化・レガシーシステム刷新に留まらず、事業・ビジネスの改革まで含んだDXを実現させるものです。こうした価値を提供するために、提案・相談を繰り返し、常に改良・改善を行っていくパートナーシップ型の関係性を顧客と築いています。
同社が考えるDXの本質は「ITを通じたビジネス変革」です。そのためには、事業サイドとシステムサイドが、密に連携しあうことが最も重要だと考えています。2009年の創業以降、同社は実質的なDX推進に取り組み続けており、数十名規模だった時代から、大手の事業会社向けに価値を提供してきました。顧客がやりたいことを実現へ導くだけでなく、従来のIT業界のやり方自体を変革し、日本がIT後進国から脱却すること、ひいてはIT業界に関わる方々の立場向上・待遇向上を目指している企業です。
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企業の社風
企業概要
- 設立年月日
- 2009年01月23日
- 代表者
- 代表取締役社長 髙井 淳
- 資本金
- 529,800万円
- 従業員情報
- 317名
- 福利厚生
-
制度
＜働き方に関するもの＞
フレックスタイム制/裁量労働制、テレワーク/在宅勤務、特別休暇、勤続年数表彰
＜キャリアップに関するもの＞
書籍購入制度、資格手当補助、キャリア相談制度、udemy、奨学金補助制度、引越し補助制度、IST AWARD（MVP/MIP）
＜子育てに関するもの＞
子ども手当、出産祝い金、産休育休、産後パパ育休、育児短時間勤務制度、フレックスタイム制/裁量労働制、テレワーク/在宅勤務
＜暮らしに関するもの＞
家族ギフト、慶弔見舞金、慶弔休暇、リロクラブ
＜社内コミュニケーションに関するもの＞
IST SUMMIT（全社総会）、グループ間懇親会、現場間懇親会、懇親会費用補助
＜資産形成に関するもの＞
社員持ち株会、ストック、オプション制度、確定給付企業年金
＜健康に関するもの＞
産業医面談、健康診断（人間ドック、婦人科検診の会社負担）、医療保険（メットライフ生命） - 休日休暇
-
休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始休暇、夏季休暇、勤務調整休暇、有給休暇、特別休暇、結婚休暇（5日間）、産前産後休暇、育児休暇（復帰率100％）、出生時育児休業（産後パパ育休）、妻の出産休暇（3日間）、子の結婚休暇（1日）、アニバーサリー休暇（3日付与）
休暇備考
・年末年始休暇：年間4日間＋有休奨励日
・夏季休暇：年間3日間＋有休奨励日
・特別休暇：入社初日から使える予備休暇を3日付与
・アニバーサリー休暇（3日付与）：勤続表彰（入社5年、10年で付与） - 手当
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交通費（上限5万円／月）、残業手当、役職手当、エンジニア手当（月5万円）、リモートワークによる在宅手当、新卒採用時奨学金補助、深夜勤務手当、休日勤務手当
・エンジニア手当：現場配属後支給（5万円／月）
・リモートワークによる在宅手当：全社員一律支給（3千円／月）
・新卒採用時奨学金補助：新卒採用で入社した社員を対象に、奨学金の返済額と同額（上限3万円、期間5年間）を給与に上乗せして支給する制度
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