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制度

＜福利厚生制度＞
・休暇制度（いつでもMy休暇、バースデー休暇、特別休暇）
・持株会
・ベネフィットステーション

＜教育制度＞
・職種・目的別研修
・資格取得報奨金

福利厚生備考

＜休暇制度＞
・いつでもMy休暇：1年のうち好きな時に5日休める※年次有給休暇とは別で付与
・バースデー休暇：本人の誕生月に1日休める
・特別休暇：本人が結婚するとき、子女が結婚するときなどで休暇が与えられる

＜研修など＞
・職種/目的別研修：職種や目的別に応じて会社が費用を負担して外部研修を受講できる
・資格取得報奨金：会社で定めている資格を取得した場合、取得難易度に応じた報奨金を支給

＜その他＞
・持株会：自社の株式購入時、拠出金に対して20％が奨励金として会社から支給され、自社株式を購入することができる
・ベネフィットステーション：該当サービスの割引等を受けられる総合福利厚生メニューを利用できる

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、有給休暇、いつでもMy休暇（旧・夏季休暇）、慶弔休暇、その他休暇

休暇備考

・いつでもmy休暇（5日）：旧夏期休暇で、期間を定めずに一年のうち好きな時に休める休暇制度。
・リフレッシュ休暇：入社後、満10年以上が経過した社員を対象として、以降5年毎に休暇と活動補助費（お休みを有意義に使ってもらうための費用）が支給。
・子育て支援休暇：中学校入学前の子どもを持つ社員を対象として、子育てに関わることであれば、1子につき年度5日間（子が3人以上の場合は、合計で15日を限度）までの休暇を取得することが可能。
・育児休業：同社では最長3歳になるまで取得することが可能。
・介護休暇：要介護状態にある家族がいる社員を対象として、介護のため、家族1人につき年度5日間（対象家族が3人以上の場合は、合計で15日を限度）までの休暇を取得することが可能。

時間外手当、通勤手当