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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
従業員持株会、資格取得祝金、コミ活、社員間インセンティブ制度、社内部活制度、社内飲み会補助制度、提携保養施設・スポーツ施設利用可、私服勤務可、副業OK、子育て支援金

＜教育制度＞
外部の研修への参加等サポート、OJT

＜事業関連＞
締め会、MVP・社長表彰制度

福利厚生備考

・従業員持株会：毎月、一定の金額（拠出金）を拠出し自社株を取得・保有することができる制度。
拠出金に応じて会社から取得費用のサポート（奨励金）有り。
・資格取得祝金：会社の指定した資格を取得した際に、お祝い金が支給（Linux技術者認定試験、Illustratorクリエイター能力認定試験、Flashクリエイター能力認定試験、日商簿記検定、マイクロソフトオフィススペシャリストなど約40の指定資格）
・コミ活：社員間で飲み会を開催する場合に、月1回、上限1人3,000円を補助する制度
・社内部活制度：ゲーム部、ボードゲーム部、ボウリング部、筋トレ部など（毎月会社から部費の支給有り）
・外部の研修への参加等サポート：必要に応じて、費用会社負担
・締め会：毎月の最終営業日に、役員による業績報告に加え、その月に誕生日を迎えた社員にプレゼントを用意して全員でお祝いします。
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：同組合のリゾート施設やフィットネスクラブ、飲食店など、様々なサービスを割安の会員価格で利用することが出来ます。
・MVP表彰：半期に1回、全社で開催される懇親会でその半期に目覚ましい成果を出した社員を表彰し、金一封を授与します。
・社内部活制度（ゲーム部、ボードゲーム部、ボウリング部、筋トレ部）

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、母性健康管理のための休暇（月最大5日間）、産前産後休暇、育児休業、子育て支援休暇

休暇備考

・夏季休暇：7月～10月の間に、通常の有給とは別に5日間の休暇を取得可能
・リフレッシュ休暇：勤続3年ごとに、通常の有給とは別に連続5日間の休暇を取得可能
・子育て支援休暇：3歳未満の子供を持つ社員

交通費（上限5万円／月）、住宅手当、残業手当

・住宅手当（家賃の40%を支給／月上限3～5万円）
※上限金額は役職により異なります。
※会社指定駅の賃貸住宅が対象となります（目安は渋谷駅から5駅圏内）。