株式会社 Zooops Japanの求人/転職/年収情報 | レバテックキャリア

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
書籍購入補助制度（20,000円／年）、資格取得表彰制度、結婚・出産祝い金、
定期健康診断（年1回）、社員旅行（1年半ごと）、福利厚生倶楽部加入、
ランチ会、社内レクレーション、人事評価制度・賃金制度、ストレスチェック（年3回）

＜教育制度＞
各種勉強会（技術勉強会）、入社前研修（新卒）、
新入社員プログラム研修（新卒・未経験ポテンシャル採用者）、
若手社員勉強会・自主学習用開発課題提供、新入社員マナー研修（新卒）、
レイヤー別研修、経営計画勉強会、チーム活動、事業プラン提案会、
メンタルヘルスケア研修

＜事業関連＞
全社員ミーティング

福利厚生備考

・資格取得表彰制度：取得した資格受験代全額補助
・福利厚生倶楽部加入：国内や海外宿泊施設予約、スポーツジム、エンターテイメント（映画、カラオケ、アミューズメントスポット等）、一流ホテルでの外食など、多彩な余暇・生活に関する優待メニューがあります（家族も利用可）。
・社内レクレーション：野球部、フットサル部、BBQなど
・新入社員プログラム研修（新卒・未経験ポテンシャル採用者）：業務提携している外部のIT教育専門機関で、IT業界の業界特性やプログラミングに関する基礎知識を集中的に学びます。
・若手社員勉強会・自主学習用開発課題提供：定期的に若手社員向けのスキルアップ勉強会を開催、また希望者には、プログラミングの自主学習用に会社が開発練習コンテンツを提供し、成果物のチェックを行います。
・レイヤー別研修：独自コンテンツやeラーニングを使用して、「若手レイヤー」「リーダーレイヤー」「管理職レイヤー」「階層ミックス」それぞれをターゲットに研修を行います。
・チーム活動：全社員を本業務では無関係なメンバー同士で複数チームにグループ分けし、お題は自由で活動を行います。
・事業プラン提案会：年1回、有志から事業プランやアイデアを募集し、全社員投票で評価が高かった者には社長賞（金一封有り）の表彰があります。
・全社員ミーティング：
　-帰社日（奇数月開催）／各事業部の現状報告、テーマ決めから行う若手メンバーによるプレゼン、社内連絡事項の確認等を行います。
　-チーム会（偶数月開催）／全社員を業務とは無関係にチーム分けし、1年を通してチーム毎に決めたミッションに取り組むチーム活動の定例会です。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

休暇備考

・夏期休暇：8／11～8／16 （昨年実績）
・年末年始休暇：12／29～1／4（昨年実績）
・プロジェクトにより、休日出勤の場合がございます。

通勤費・交通費、残業代