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株式会社アートディンク

株式会社アートディンクの事業内容

事業内容

1986年に設立された株式会社アートディンクは、ゲームソフトの開発および受託開発を行っている企業です。同社独自のアイデアとゲーム性のあるゲームソフトを多くリリースし、ユーザーから多くの支持を獲得されています。
また、急速に変化し続けるゲーム市場にも臨機応変に対応。これまで培ってきた技術力や経験により受託開発事業にも注力されており、さまざまなプラットフォームに対応した開発で多くのクライアントからも高い評価を得ています。今後もプラットフォームやジャンルの枠を超えて、優れたコンテンツ開発を目指そうと取り組まれている企業です。

■オリジナルタイトルの開発と販売
・企画、開発
・製造、営業、マーケティング(パブリッシャー)
※「A列車で行こう」「ネオアトラス」「栄冠は君に」「ルナティックドーン」など

■他社タイトルの受託開発
・クライアントのニーズや意向などを汲み取った受託開発
※プレイステーション3やプレーステーションポータブル、ニンテンドー3DSなど

株式会社アートディンクの社風

アートディンク社は、「見る力」「作る力」「伝える力」を企業理念として掲げられています。知的好奇心を追求することを常に意識し、斬新なアイデアと優れた技術で作品を創出。クライアントに新しい文化や価値観を提供しようと力を注がれています。パソコンの性能が活きるような新しい価値のあるコンテンツを生み出すことに尽力されており、高い志を持ち業務にチャレンジしていける方、好奇心を持って価値のあるサービスを作り上げていける方が多く活躍されている職場です。
同社は、社内の風通しがよく、立場や経験を問わず幅広い意見を積極的に取り入れる姿勢があるので、社員一人ひとりが適正な評価を受けることができます。明確なビジョンや意欲を持って業務を行える方に最適な環境と言えるでしょう。

株式会社アートディンクの社内環境

アートディンク社には、さまざまな社内制度が用意されています。社員のキャリアパスや評価を明確に定め、すべての社員の実力をアップさせられるようサポートしている人事制度が整備されている点は特徴です。
制度の一つである「キャリアパス制度」では適切なスキルを身につけるため、明確な目標設定。それに合わせてキャリア構築や将来設計を同社がサポートされています。また「自己管理型勤務制度」では、職種に応じてフレックス制、裁量労働制といった勤務時間を設定。自分に合った生活リズムで仕事に取り組むことができ、のびのびと業務を行うことが可能です。
この他、社員のチャレンジや実績を客観的に評価する「加点評価制度」、業績に対して報酬を与える「業績加算型給与制度」、職能点をポイントとして累積し退職金を決定する「ポイント制退職金制度」など制度がしっかり整備されています。

株式会社アートディンクの企業基本情報

代表者 代表取締役社長 永浜 達郎
資本金 33,900万円
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 夏季休暇

その他

[福利厚生]
退職金、団体生命保険制度(任意加入)

[人事制度]
・キャリアパス制度
 コースごとに身につけるべき技術や能力をはっきりと示し、明確な目標を設定している制度
・自己管理型勤務制度(職種にあった勤務時間体系を導入している制度)
・加点評価制度
 人事考課の際の評価を、ノルマ管理の「減点評価」ではなく、挑戦や成果を評価する「加点評価」で評価する制度
・業績加算型給与制度
 業績に対して報酬を反映する制度
・ポイント制退職金制度
 職能点(ポイント)の累積により退職金が決定する制度

本社所在地

所在地

東京都中央区月島1-2-13ワイズビルディング1階

最寄り駅

月島駅 (東京都)

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