【幹部候補】みんなのマーケット株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #99136

• 幹部候補

• IT・通信
• インターネット/Web・オープンシステム

正社員

フルリモート

可

申請をして承認を得て頂く必要があります。 キャリアアップや家庭の事情など、様々な理由から副業・兼業をしているメンバーがいます。 申請内容によって、条件や制限を設ける場合もあります。

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
リモートワーク応援金（最大10万円）、TechAcademy・WEBCAMP受講費用の会社負担、ワーケーションの航空券代・宿泊代、書籍購入・イベント参加費用の会社負担、予防接種費用会社負担、認可外保育園の保育料会社負担、Housing Placement Service、Free Japanese Lessons

※上記適用条件有り

＜教育制度＞
無料の英会話レッスン、スキルアップのためのセミナー研修費会社負担

■福利厚生備考
・リモートワーク応援金：快適なリモートワーク環境をつくるために必要なデスクやチェアなど、物品を購入するための費用を最大10万円まで会社が負担する制度
・ワーケーションの航空券代・宿泊代：支社のある宮崎県宮崎市でのワーケーションにかかる往復航空券代＋宿泊費を会社が全額負担（上限有り）
・予防接種費用会社負担：インフルエンザ等の予防接種費用を会社で負担
・認可外保育園の保育料会社負担：産育休からの復帰にあたり、認可保育園に入れず認可外保育園に入園する場合、認可保育園に入園できた場合の保育料と認可外保育園の保育料の差額を毎月支給

・無料の英会話レッスン：週1回、無料でネイティブ講師の英会話（グループレッスン）を受講可

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇（慶忌休暇、出産休暇、介護休暇、結婚休暇）

時間外勤務手当、深夜残業手当、休日勤務手当、交通費かかりません手当（1万円／月）、オフィスいりません手当（1万円／月）

・交通費かかりません手当：リモートワークをしているおかげで、自宅とオフィスの往復をするために必要な定期代が必要ない方に対して、毎月1万円支給
・オフィスいりません手当：自宅等でリモートワークをしているために、本社または宮崎支社のオフィスに固定席が必要ない方に対して、毎月1万円支給

オンライン

ワークサンプルテスト

履歴書、職務経歴書

■書類選考
募集中の職種からポジションを選択して応募して下さい。みんマではHERPというATS（採用管理システム）を使用して候補者の情報を一元管理しています。HERPから応募し、採用に至った場合には、候補者にお祝い金が支給されます。本選考では、応募書類（履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ等）を参照して、採用チームが候補者をスクリーニングします。中でも志望動機は重要な評価対象となりますので、十分に考えられた内容を記載して下さい。

＜ポイント＞
・HERPから応募しましょう（HERP以外からの応募は入社祝い金進呈の対象外）
・経歴は盛らずに、正直に書きましょう
・志望動機には「あなたがこの会社で働く意義」を書きましょう
・自分が応募する本部のSpeakerDeckを読みましょう

■一次選考
次は面接です。候補者の職種に合わせて、担当部署の責任者が面接官としてアサインされます。この面接では、職務経歴に基づいたスキルに関するご質問と、人物像に関するアセスメントが行われます。面接はZOOM、GoogleMeet等のツールを利用して実施される場合もあります。その場合、面接者は候補者がビデオコールに現れるまで5分間待ちます。5分経っても候補者が現れない場合、辞退とみなし、その時点で不採用となりますので、事前にツールの動作や接続環境のチェックをお願いします。給与などの希望条件は、この時点で面接官に伝えて下さい。

＜ポイント＞
・ZOOMやGoogleMeetの動作や接続環境を事前にチェックしておきましょう
・面接時間に遅刻しないようにしましょう
・「よそいき」ではなく、なるべく自然体で面接に望みましょう
・質問は事前に用意しておきましょう

■二次選考
この選考では、あなたの職務スキルを評価するためのワークサンプルテストが実施されます。ワークサンプルテストは実践的な能力を評価するものです。テスト内容は応募している職種によって異なります。フェルミ推定のような突飛な課題が出されるわけではありませんので、特に事前準備は必要ありませんが、当社のプロダクトやnote、関連記事などについて一通り目を通しておくことで、回答しやすくなる場合があります。二次選考では追加の面接が実施される場合もあります。

＜ポイント＞
・会社とプロダクトについて、最低限のリサーチをしておきましょう

■最終選考
最後は、オフィスツアーと社長面接です。オフィスツアーでは、各部署からピップアップされたメンバー（5名程度）と各々10分間程度の雑談をします。メンバーは各部署の責任者が候補者のタイプに合わせて、その都度、適切な人材をピックアップしています。オフィスツアーの目的は候補者に会社の雰囲気を感じ取ってもらうことなので、できるだけ自然体で会話に臨んで下さい。オフィスツアーが終わると、そのまま社長面接に進み、選考は終了となります。その後、リクルーターから合否に関して通知されます。合格となった場合には具体的なオファー内容を双方確認した上で、内定通知書を発行します。

＜ポイント＞
オフィスツアーは時間が限られています。お互いの自己紹介に終始しないよう、事前に質問をたくさん準備しておきましょう

■入社研修
入社後には一般的なオリエンテーションに加えて「おしごと体験」があります。カスタマサポートなど、くらしのマーケットの利用者と関わる業務を体験していただきます。加えて、ご自身の配属された部署でも研修があります。