【幹部候補】みんなのマーケット株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #99136

＜業務詳細＞
・エンジニア組織のマネージメント
　例）チームビルディング、目標、制度見直し、育成、Issueアサイン、採用

・各エンジニアの得意不得意、目指すキャリアの把握
・キャリアや得意不得意を意識したIssueのアサイン、育成
・目標設定と評価(評価制度のブラッシュアップも含む)
・エンジニアの採用活動

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
■チームの紹介
テクノロジー本部は24名体制です。
テクノロジー本部の中にプロダクトチームとエンジニアリングチームがあります。
プロダクトチームはPMとデザイナー、エンジニアリングチームはエンジニアとQAがいます。

エンジニアリングマネージャーには、エンジニアリングチームのエンジニア12名のみを見てもらいます。
まずは、12人の中でも4,5名を見てみるところから始めるとか、全員に広く薄くかかわるところから始めるとか、進め方は経験者のあなたの方が勘所があるはずです。

日本の他にベトナムの子会社にもエンジニアは居ますが、ベトナムメンバーのマネジメントは現地のBrSEがするのでマネージメントは必要ありません。

＜募集背景＞
マネージャーが居ないからです。
マネジメントの経験者がチームに居ません。
今は、他の人が兼務でやっている状態です。
マネージャーが増えないとチームメンバーも増えないので組織を拡大できません。
創業時から、当社のエンジニアはずっと一人で様々な業務をやってきました。
それが当時は必要なこと、求められることでした。
個々人が自律したエンジニアとしてフラットな関係を築きながら誇りを持って仕事をしてきました。

でも、どうなんでしょうか。
一人で何でもやるのは、無責任だと思うのです。
なぜなら、一人で全てを見ることはできないからです。
特に規模を大きくしないといけない状況になるにつれて、一人で何でもやることの負の点が現れるようになります。
そして、気づかないうちにその人がボトルネックになったりします。
規模が拡大していくフェーズになるとそれぞれに役割を設定する必要があり、持ち場を守ることが大事になってきます。

エンジニア組織の拡大、アウトプットの最大化を通して、より高品質なプロダクトをより早く、より多く届けていきたいです。
本来ならば、社内登用をすべきだったのですが、レールを敷くという意味で、一人目は経験者にやってもらいたいのです。
二人目のエンジニアリングマネージャーは社内から出るかもしれません。それは望ましいことです。

＜ポジションの魅力＞
「正直者が馬鹿を見ない世界をつくる」というのは社内にも当てはめられます。
評価制度などみんなが納得感を持ちやすいようにアップデートが必要です。
働いている人が働き続けたいと思えて、チャレンジできる環境を用意したいです。
例えば、アプリをやってきたけど他の技術を身につけたいというエンジニアが居れば新しい機会や場を提供するとか…結果として働く人にとって良い選択肢を提供したいと思っています。
当社のエンジニアマネジャーになれば、あなたが組織を創ることになります。
現職の理不尽な環境を改善したいと思っているエンジニアにはぴったりな職場だと思います。

■得られるスキル・経験
一人目だから、大変なことがあります。
何も無い大地に自分でレールを敷かなければいけない。
一方で、光り輝くダイヤモンドをさらに輝かすのは大変なことですが、原石から磨かれる前のダイヤモンドを取り出すようなことをするわけですから、難易度的にはやりやすいんじゃないかと思います。
すでに出来上がっているものから、結果を出すというのは難しいことです。
もし結果を出したとしても、本当にその人の力と言えるのでしょうか。
すでにイケている会社で結果を出してもどうなんでしょう。

アフリカに自分で行って、ダイヤモンドの原石を持ち帰り、取り出した…ということであれば、輝いているダイヤモンドを更に輝くように磨いたという話に比べると100%自力でやったことだと、つまり、自分の仕事の成果であると証明しやすい気がしませんか。
私がレールを敷きましたと言えるというのは強いです。
大変ではあるけれども、得られるものが大きいと思います。
自分自身のブランディングとして強いことです。
制度が決まっていると、それを変えることは容易ではありません。
もちろん、改善はしているだろうけれども、すでにある制度も紆余曲折があって作られたものですから8割は正解とされているはずです。
そうすると、残りの2割の改善をしないといけません。
それって少し堅苦しいというか、遊びがないと思うんです。

でも当社には何もありません。
つまり、あなたが一から作ることができるのです。
　
1人目ということもありどちらかといえば、VPoEに近いと思います。
VPoEを将来的に目指している人、その領域の責任者として自分で決めて行きたい人にぴったりでしょう。

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般