【エンジニアリングマネージャー(EM)】組織マネジメント／目標、制度見直しや採用業務などをお任せ／国内フルリモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- BtoB向け
- 年収
- 900～1,200万円
- 働き方
- フルリモート
- 最寄り駅
- 渋谷駅 (東京都)
- 職種
- 幹部候補
仕事内容について
＜業務詳細＞
・エンジニア組織のマネージメント
例）チームビルディング、目標、制度見直し、育成、Issueアサイン、採用
・各エンジニアの得意不得意、目指すキャリアの把握
・キャリアや得意不得意を意識したIssueのアサイン、育成
・目標設定と評価(評価制度のブラッシュアップも含む)
・エンジニアの採用活動
【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
■チームの紹介
テクノロジー本部は24名体制です。
テクノロジー本部の中にプロダクトチームとエンジニアリングチームがあります。
プロダクトチームはPMとデザイナー、エンジニアリングチームはエンジニアとQAがいます。
エンジニアリングマネージャーには、エンジニアリングチームのエンジニア12名のみを見てもらいます。
まずは、12人の中でも4,5名を見てみるところから始めるとか、全員に広く薄くかかわるところから始めるとか、進め方は経験者のあなたの方が勘所があるはずです。
日本の他にベトナムの子会社にもエンジニアは居ますが、ベトナムメンバーのマネジメントは現地のBrSEがするのでマネージメントは必要ありません。
＜募集背景＞
マネージャーが居ないからです。
マネジメントの経験者がチームに居ません。
今は、他の人が兼務でやっている状態です。
マネージャーが増えないとチームメンバーも増えないので組織を拡大できません。
創業時から、当社のエンジニアはずっと一人で様々な業務をやってきました。
それが当時は必要なこと、求められることでした。
個々人が自律したエンジニアとしてフラットな関係を築きながら誇りを持って仕事をしてきました。
でも、どうなんでしょうか。
一人で何でもやるのは、無責任だと思うのです。
なぜなら、一人で全てを見ることはできないからです。
特に規模を大きくしないといけない状況になるにつれて、一人で何でもやることの負の点が現れるようになります。
そして、気づかないうちにその人がボトルネックになったりします。
規模が拡大していくフェーズになるとそれぞれに役割を設定する必要があり、持ち場を守ることが大事になってきます。
エンジニア組織の拡大、アウトプットの最大化を通して、より高品質なプロダクトをより早く、より多く届けていきたいです。
本来ならば、社内登用をすべきだったのですが、レールを敷くという意味で、一人目は経験者にやってもらいたいのです。
二人目のエンジニアリングマネージャーは社内から出るかもしれません。それは望ましいことです。
＜ポジションの魅力＞
「正直者が馬鹿を見ない世界をつくる」というのは社内にも当てはめられます。
評価制度などみんなが納得感を持ちやすいようにアップデートが必要です。
働いている人が働き続けたいと思えて、チャレンジできる環境を用意したいです。
例えば、アプリをやってきたけど他の技術を身につけたいというエンジニアが居れば新しい機会や場を提供するとか…結果として働く人にとって良い選択肢を提供したいと思っています。
当社のエンジニアマネジャーになれば、あなたが組織を創ることになります。
現職の理不尽な環境を改善したいと思っているエンジニアにはぴったりな職場だと思います。
■得られるスキル・経験
一人目だから、大変なことがあります。
何も無い大地に自分でレールを敷かなければいけない。
一方で、光り輝くダイヤモンドをさらに輝かすのは大変なことですが、原石から磨かれる前のダイヤモンドを取り出すようなことをするわけですから、難易度的にはやりやすいんじゃないかと思います。
すでに出来上がっているものから、結果を出すというのは難しいことです。
もし結果を出したとしても、本当にその人の力と言えるのでしょうか。
すでにイケている会社で結果を出してもどうなんでしょう。
アフリカに自分で行って、ダイヤモンドの原石を持ち帰り、取り出した…ということであれば、輝いているダイヤモンドを更に輝くように磨いたという話に比べると100%自力でやったことだと、つまり、自分の仕事の成果であると証明しやすい気がしませんか。
私がレールを敷きましたと言えるというのは強いです。
大変ではあるけれども、得られるものが大きいと思います。
自分自身のブランディングとして強いことです。
制度が決まっていると、それを変えることは容易ではありません。
もちろん、改善はしているだろうけれども、すでにある制度も紆余曲折があって作られたものですから8割は正解とされているはずです。
そうすると、残りの2割の改善をしないといけません。
それって少し堅苦しいというか、遊びがないと思うんです。
でも当社には何もありません。
つまり、あなたが一から作ることができるのです。
1人目ということもありどちらかといえば、VPoEに近いと思います。
VPoEを将来的に目指している人、その領域の責任者として自分で決めて行きたい人にぴったりでしょう。
【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般
必須条件
・エンジニアリングマネージャーまたはプロジェクトマネージャーとしての経験（5人以上）
・Webシステムまたはスマホアプリを業務で開発した経験
歓迎要件
・Webのフロントエンド、バックエンド、DB、インフラと横断的に開発に関わった経験
・チーム立ち上げや組織改編の経験
・オフシェア開発との連携の経験
想定年収
900～1,200万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年1回
※会社業績により連動
※入社してから1年に満たない場合は期間によって按分
昇給：給与改定：年2回
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
みんなのマーケット株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- 幹部候補
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/Web・オープンシステム
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- フルリモート ＜本社＞東京都渋谷区道玄坂1丁目10－5 渋谷プレイス10階
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 本社および会社が指定する場所
- 就業時間
- 10:00～19:00 フレックスタイム制
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 124日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
フルリモート
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
申請をして承認を得て頂く必要があります。 キャリアアップや家庭の事情など、様々な理由から副業・兼業をしているメンバーがいます。 申請内容によって、条件や制限を設ける場合もあります。
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
リモートワーク応援金（最大10万円）、TechAcademy・WEBCAMP受講費用の会社負担、ワーケーションの航空券代・宿泊代、書籍購入・イベント参加費用の会社負担、予防接種費用会社負担、認可外保育園の保育料会社負担、Housing Placement Service、Free Japanese Lessons
※上記適用条件有り
＜教育制度＞
無料の英会話レッスン、スキルアップのためのセミナー研修費会社負担■福利厚生備考
・リモートワーク応援金：快適なリモートワーク環境をつくるために必要なデスクやチェアなど、物品を購入するための費用を最大10万円まで会社が負担する制度
・ワーケーションの航空券代・宿泊代：支社のある宮崎県宮崎市でのワーケーションにかかる往復航空券代＋宿泊費を会社が全額負担（上限有り）
・予防接種費用会社負担：インフルエンザ等の予防接種費用を会社で負担
・認可外保育園の保育料会社負担：産育休からの復帰にあたり、認可保育園に入れず認可外保育園に入園する場合、認可保育園に入園できた場合の保育料と認可外保育園の保育料の差額を毎月支給
・無料の英会話レッスン：週1回、無料でネイティブ講師の英会話（グループレッスン）を受講可 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇（慶忌休暇、出産休暇、介護休暇、結婚休暇） - 手当
-
時間外勤務手当、深夜残業手当、休日勤務手当、交通費かかりません手当（1万円／月）、オフィスいりません手当（1万円／月）
・交通費かかりません手当：リモートワークをしているおかげで、自宅とオフィスの往復をするために必要な定期代が必要ない方に対して、毎月1万円支給
・オフィスいりません手当：自宅等でリモートワークをしているために、本社または宮崎支社のオフィスに固定席が必要ない方に対して、毎月1万円支給 - 選考場所
-
オンライン
- 検査・試験
-
ワークサンプルテスト
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
■書類選考
募集中の職種からポジションを選択して応募して下さい。みんマではHERPというATS（採用管理システム）を使用して候補者の情報を一元管理しています。HERPから応募し、採用に至った場合には、候補者にお祝い金が支給されます。本選考では、応募書類（履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ等）を参照して、採用チームが候補者をスクリーニングします。中でも志望動機は重要な評価対象となりますので、十分に考えられた内容を記載して下さい。
＜ポイント＞
・HERPから応募しましょう（HERP以外からの応募は入社祝い金進呈の対象外）
・経歴は盛らずに、正直に書きましょう
・志望動機には「あなたがこの会社で働く意義」を書きましょう
・自分が応募する本部のSpeakerDeckを読みましょう
■一次選考
次は面接です。候補者の職種に合わせて、担当部署の責任者が面接官としてアサインされます。この面接では、職務経歴に基づいたスキルに関するご質問と、人物像に関するアセスメントが行われます。面接はZOOM、GoogleMeet等のツールを利用して実施される場合もあります。その場合、面接者は候補者がビデオコールに現れるまで5分間待ちます。5分経っても候補者が現れない場合、辞退とみなし、その時点で不採用となりますので、事前にツールの動作や接続環境のチェックをお願いします。給与などの希望条件は、この時点で面接官に伝えて下さい。
＜ポイント＞
・ZOOMやGoogleMeetの動作や接続環境を事前にチェックしておきましょう
・面接時間に遅刻しないようにしましょう
・「よそいき」ではなく、なるべく自然体で面接に望みましょう
・質問は事前に用意しておきましょう
■二次選考
この選考では、あなたの職務スキルを評価するためのワークサンプルテストが実施されます。ワークサンプルテストは実践的な能力を評価するものです。テスト内容は応募している職種によって異なります。フェルミ推定のような突飛な課題が出されるわけではありませんので、特に事前準備は必要ありませんが、当社のプロダクトやnote、関連記事などについて一通り目を通しておくことで、回答しやすくなる場合があります。二次選考では追加の面接が実施される場合もあります。
＜ポイント＞
・会社とプロダクトについて、最低限のリサーチをしておきましょう
■最終選考
最後は、オフィスツアーと社長面接です。オフィスツアーでは、各部署からピップアップされたメンバー（5名程度）と各々10分間程度の雑談をします。メンバーは各部署の責任者が候補者のタイプに合わせて、その都度、適切な人材をピックアップしています。オフィスツアーの目的は候補者に会社の雰囲気を感じ取ってもらうことなので、できるだけ自然体で会話に臨んで下さい。オフィスツアーが終わると、そのまま社長面接に進み、選考は終了となります。その後、リクルーターから合否に関して通知されます。合格となった場合には具体的なオファー内容を双方確認した上で、内定通知書を発行します。
＜ポイント＞
オフィスツアーは時間が限られています。お互いの自己紹介に終始しないよう、事前に質問をたくさん準備しておきましょう
■入社研修
入社後には一般的なオリエンテーションに加えて「おしごと体験」があります。カスタマサポートなど、くらしのマーケットの利用者と関わる業務を体験していただきます。加えて、ご自身の配属された部署でも研修があります。
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みんなのマーケット株式会社
【エンジニアリングマネージャー（EM）】 開発組織の拡大・アウトプット最大化／組織マネジメント業務
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792 ~ 840 万円
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【PdM】新カテゴリの調査や要件定義、プロダクト全体での共通機能の企画から開発進行／フレックス
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渋谷駅 (東京都)
Windows
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【Webデザイナー】マーケティング施策に沿った制作物の作成／フルフレックス
450 ~ 800 万円
渋谷駅 (東京都)
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Webデザイナー
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【リードエンジニア】くらしのマーケット／アキテクチャ設計／コードレビュー
リモートOK
792 ~ 840 万円
渋谷駅 (東京都)
Python/ JavaScript/ Android/ iOS/ MacOS/ Node.js
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【QAエンジニア】自社運営サービス／フルリモート可能／独自の制度充実！
リモートOK
336 万円 ~
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テストエンジニア
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【プロダクトマネージャー】独自のワークタイルが魅力／フルリモートOK
リモートOK
336 万円 ~
不動前駅 (東京都)
Android/ iOS
プロジェクトマネージャー(PM)
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【フロントエンドエンジニア】JavaScriptによる設計、開発／フルリモート可
リモートOK
426 ~ 800 万円
渋谷駅 (東京都)
JavaScript/ Android/ iOS/ AngularJS/ React
フロントエンドエンジニア
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【バックエンドエンジニア】新しい出張サービスカテゴリや共通基盤となる機能の開発
リモートOK
426 ~ 800 万円
渋谷駅 (東京都)
Python/ JavaScript/ Android/ iOS/ Node.js/ AWS
サーバーサイドエンジニア
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みんなのマーケット株式会社
【SREエンジニア】エンジニアのスキルキャッチアップが可能／フルリモートOK
リモートOK
426 ~ 800 万円
渋谷駅 (東京都)
Android/ iOS/ AWS/ Windows Azure/ Google Cloud Platform/ Docker
サーバーエンジニア
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みんなのマーケット株式会社
【アプリケーションエンジニア：iOS】フルリモートによる諸手当あり！
リモートOK
426 ~ 800 万円
渋谷駅 (東京都)
Android/ iOS/ AWS
アプリケーションエンジニア
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みんなのマーケット株式会社
【アプリケーションエンジニア：Android】フルリモートによる諸手当あり！
リモートOK
426 ~ 800 万円
渋谷駅 (東京都)
Android/ iOS/ AWS
アプリケーションエンジニア
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みんなのマーケット株式会社
360 ~ 800 万円
渋谷駅 (東京都)
Linux/ MySQL/ AWS/ Nginx
インフラエンジニア
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みんなのマーケット株式会社
360 ~ 800 万円
渋谷駅 (東京都)
Android
アプリケーションエンジニア
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みんなのマーケット株式会社
360 ~ 800 万円
渋谷駅 (東京都)
CSS
マーケティング
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みんなのマーケット株式会社
360 ~ 800 万円
渋谷駅 (東京都)
iOS
アプリケーションエンジニア
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みんなのマーケット株式会社
360 ~ 800 万円
渋谷駅 (東京都)
Webディレクター
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みんなのマーケット株式会社
360 ~ 800 万円
渋谷駅 (東京都)
JavaScript/ CSS/ HTML
フロントエンドエンジニア
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みんなのマーケット株式会社
360 ~ 800 万円
渋谷駅 (東京都)
マーケティング
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みんなのマーケット株式会社
360 ~ 800 万円
渋谷駅 (東京都)
PHP/ Python/ Ruby/ Perl/ Django/ AWS/ Git
アプリケーションエンジニア
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みんなのマーケット株式会社
360 ~ 800 万円
渋谷駅 (東京都)
データサイエンティスト
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みんなのマーケット株式会社
360 ~ 800 万円
渋谷駅 (東京都)
Webデザイナー
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みんなのマーケット株式会社
360 ~ 800 万円
渋谷駅 (東京都)
CSS/ HTML
マーケティング
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みんなのマーケット株式会社について
- 設立年月日
- 2011年01月17日
- 代表者
- 代表取締役 浜野勇介
- 資本金
- 462,732万円
- 企業HP
- http://www.minma.jp/
- 従業員情報
- 100名
- 事業内容
-
オンラインマーケットプレイス事業
※開発、及び運営