株式会社エイジス
【社内SE】棚卸システムに関わる次世代基幹システムの設計～開発／自社内勤務
- 残業少なめ
- フレックス制
- 40代活躍中
- 外国籍の方も活躍中
- BtoB向け
- 年収
- 444～643万円
- 最寄り駅
- 京成幕張駅 (千葉県)
- 職種
- 社内SE
- 言語
- Java Ruby JavaScript
仕事内容について
主な業務は、大手流通・小売業界向けの棚卸システムに関わる次世代基幹システムの設計～開発までです。
開発工程自体はベンダーおよびグループ会社に依頼しているため、設計や開発後のコードレビュー、受入試験なども発生します。
＜具体的な業務内容＞
・システム設計、コードレビュー、テスト
・システム開発を外注している海外（メキシコ）ベンダーとの対応
・Rubyを用いたプログラミング
【仕事の特色】
■業務詳細：
開発はベンダーとともに推進。あなたには、仕様の取りまとめから、設計・開発や開発後のレビュー、受入試験をお任せします。
同社は、新プロジェクトを市場のニーズに合わせて計画推進しています。新規事業への参画やビジネスモデルを変革させる勢いのある環境のなか、幅広い業務経験を積みながらスキルアップできる環境です。
■働き方：
徹底した時間外労働の管理により平均残業時間が比較的短めであるほか、フレックス勤務やテレワーも浸透。自身の裁量で働き方をコントロールできます。週末には、社内に設置されたBarラウンジも利用可能です。
■組織構成：配属部署は部長、マネージャー、メンバークラス9名の11名で構成されています。
■今後の事業展開：
2020年には、創業42年を迎えた同社。「日本を代表する棚卸のエイジスからアジアを代表するリテイルサポートのエイジスグループ」というビジョンを新たに掲げました。新たなビジョンのもと、今後も前進し続けていきます。
国内棚卸サービスは「働きがいのある職場づくり」「生産性の向上」「人材の確保」を重点施策として、棚卸のプロフェッショナル集団化を推進するとともに、新たなテクノロジーを活用した効率化にも挑んでいる企業です。
リテイルサポートサービスは、顧客が持つ店舗運営の課題を解決するソリューション型BPOサービスを提供。顧客の店舗運営の生産性の向上が実現できるよう、提案や拡販を実施しています。また、新サービスの提供も開始し、より多様なニーズに応えられる体制を構築しています。
海外では棚卸サービスの品質と生産性の向上に向け、人材育成および日本国内同レベルのテクノロジー活用を推進。海外でのエイジスブランドの確立を目指し、リテイルサポートサービスの本格提供をスタートしている企業です。
■職場環境
勤怠時間が1分単位で管理されているなど、残業時間への配慮が徹底しています。現在はPC端末などのログを取っており、申告と異なる場合は上長への報告などを実施。ワークライフバランスを整えやすい環境です。
必須条件
■経験
・オープン系言語でのプログラミング経験(言語／年数不問)
■マインド
・他部署との調整業務や打ち合わせに対応できる方
歓迎要件
■スキル
・英語能力
想定年収
444～643万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・11月）
昇給：年1回（4月）
■給与・評価等備考
・給与：前職・経験考慮のうえ決定いたします。
・年収：年2回の賞与が含まれます。
・社宅手当：同社規定適用（最大家賃の70％会社負担）
※勤務地限定職は内容が異なります。
株式会社エイジスへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- 社内SE
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/基幹業務システム
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞千葉県千葉市花見川区幕張町4-544-4
- 就業時間
- 09:00～18:00 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・就業時間：標準的な時間。業務の都合による変動有り。
・所定労働時間：8時間
・コアタイム：無し - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会、確定拠出年金、財形貯蓄、個別面談、
福利厚生サービス「リロクラブ」、寮社宅
＜教育制度＞
新人研修、昇格時研修、段階別研修、職群別研修、取組別研修、
アメリカ研修、フォローアップ研修、外部セミナー、メンター制度、OJT、
スーパーバイザー認定試験、トレーニー資格試験、スペシャリスト資格試験
・個別面談：年1回。同社役員とキャリアについて希望を伝える機会有り。
・寮社宅：企業規定に順ずる。
・外部セミナー：会社負担で自己啓発を目的とした外部セミナーを受講できる制度有り（インソース公開講座など）■福利厚生備考
徹底した残業管理で、メリハリをつけて働くことのできる環境
同社では、社員のワークライフバランス、スキルアップの実現のために、働きやすい環境づくりに注力しています。
年間休日は125日で、有給休暇も取得しやすい環境です。リフレッシュ休暇として年に一度7日以上の長期休暇の取得を勧める取り組みも実施しており、メリハリをつけて働くことができます。また、社内で残業管理を徹底しており、人事部が日時で勤務時間をチェックし、残業時間の多いメンバーがいる場合は上長に改善するよう指導しています。上記の取り組みにより、平均所定外労働時間を3分の1以下に削減することに成功しました。
さらに、育児休暇を取得した社員は7名全員が復帰しており、復帰後も、時短勤務が可能なほか、子どもの体調不良などで急に休む場合でも柔軟にサポートを行っています。
また、研修制度も充実しており、階層別の研修だけでなく、流通小売業界の知識研修や、職種ごとのスキルアップに向けた研修などを設けています。
社内で選抜された社員だけが参加できる海外研修では、1年に一度、チェーンストアの本場アメリカで、流通小売業に関する最新情報を学ぶことができます。
技術知識に関する外部研修やセミナー受講を希望する場合は、部長の承認のもと、業務時間内に会社負担で受講することが可能です。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（日・シフト制）、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、傷病有給休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇■休暇備考
・月6日～12日間の範囲内で休日を設定。 - 手当
-
通勤手当（上限10万円／月）、残業手当、社宅手当、社宅・家賃補助制度
- 選考場所
-
本社
- 検査・試験
-
性格・学力試験（1次面接時実施）
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
［1］書類選考
［2］1次面接：開発グループMGと別部門マネージャーor副部長
［3］最終時面接：管理本部長と情報システム部長（役員・常務）
［4］内定
※オンライン面接：可
※面接開始時間：9時00分～18時00分
※土日選考：不可
株式会社エイジスについて
- 設立年月日
- 1978年05月23日
- 代表者
- 代表取締役社長 齋藤 昭生
- 資本金
- 47,500万円
- 従業員情報
- 309名(2020年03月25日時点)
- 事業内容
-
自社独自のツールを用いた効率的なオペレーションを強みに、棚卸サービスを展開
株式会社エイジスは、棚卸のアウトソーシングサービスやその他周辺サービスを提供している企業です。同社は1978年5月の設立以来、順調に成長を遂げており、現在では47箇所の直営営業所のほか、国内外に約20社のグループ会社を展開しています(2019年3月時点）。
主力事業は同社が日本で初めて事業を開始した棚卸サービスで、決算期に各小売店舗で行う棚卸作業を請け負い、訓練されたスタッフを派遣し、在庫金額・数量を確定させています。その他、流通や店舗に関わる周辺サービスも提供しており、商品の品出しや補充、季節ごとの棚替えを請け負うほか、店舗の改装やミステリーショッパーなど、店頭プロモーション企画を実現するサービスを提供しています。
同社の強みは、棚卸専用端末と棚卸システムをオペレーションに合わせて自社開発することで、正確さと効率化を実現している点です。現場の課題や意見をシステム開発に反映させることで、業界を先導してきました。
今後は、より一層顧客の事業発展に貢献すべく新規事業の展開も検討しており、新規事業を支える新しいシステムの開発など進めていくことが求められています。
株式会社エイジスが募集している求人・転職・採用情報
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【社内SE】インフラの設計・構築業務／クラウド環境／自社内勤務／残業時間短め
想定年収：444～734万円
募集職種：ネットワークエンジニア
インフラエンジニア
社内SE
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