【バックエンドエンジニア】公共系システム開発／上流工程から参画／リモートワーク可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 380～550万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 祇園駅 (千葉県)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
- 言語
- Java VB.NET
仕事内容について
製造メーカーや自治体等での実績が豊富な当社において、幅広いシステムの開発をご担当して頂きます。
また、自社開発のTwitter連携サービス『fusetter(ふせったー)』に携わる機会もあります。
基本的には当社開発チームに入って以下のような開発作業を担当して頂きます。
・日立グループと共に電力/交通/産業/自治体系のシステム開発
・AWSやSalesforceを使用したDX推進系開発やPythonを使用したアプリ開発
・東京案件（ニアショア）で在宅勤務によるリモートの開発
・自社開発サービス『fusetter(ふせったー)』や『動線見える化ツール』の開発
【仕事内容（変更の範囲）】
コンピューターシステムの開発、構築、稼働維持、及び保守等の業務全般
必須条件
・何らかの言語でのシステム開発経験（1年以上）
特になし
歓迎要件
・Javaでの開発経験
・VB.NETでの開発経験
・RDBを使用したシステム開発経験
想定年収
380～550万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
・期末賞与：業績に応じて支給
昇給：年1回
■募集職種の年収例
・金額は目安であり、経験・スキル等を充分に考慮したうえで決定します
・賞与年2回（ 約4.4ヶ月分／2023年度実績）
【その他／2023年度実績】
業績手当として基本額一律20万円支給※
（2023年度の業績が良かったことから、12月の通常の賞与に加えて支給）
※入社日や休職等での稼働日数の違いによる調整あり
■給与・評価等備考
・給与：金額は目安であり、経験・能⼒等を充分に考慮したうえで決定いたします。
・当月21日〆28日払い
株式会社信興テクノミストへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜福岡オフィス＞福岡県福岡市博多区博多駅前二丁目19番29号 博多相互ビル4階 ＜客先常駐＞九州・中国地方内（福岡県内主）、在宅等テレワーク※プロジェクトにより顧客先勤務の場合がございます。詳細は面接時にお尋ねください。※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 09:00～17:45 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・所定労働時間：8時間00分
・フレックス勤務：有（フルフレックス）※ただしプロジェクトの顧客先に準ずる - 平均残業時間
- 30時間以上
- 年間休日
- 123日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
企業年金基金（旧厚生年金基金）、財形貯蓄制度、退職金制度、
産前産後休業制度、育児休業制度、各種イベント、部活動、契約保養所■福利厚生備考
・部活動：バスケットボール、カラオケ、ゴルフ等
・契約保養所：箱根・軽井沢・八ヶ岳 他 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、年次有給休暇、慶弔休暇、転勤休暇、褒賞休暇 - 手当
-
通勤手当（上限4.5万円／月）、時間外手当、住宅手当、家族手当
・住宅手当：年齢や居住地により変動。
・家族手当：扶養親族～3名まで - 選考場所
-
福岡オフィスまたはリモート
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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株式会社信興テクノミストが募集している求人・転職・採用情報
-
株式会社信興テクノミスト
【Webセキュリティ診断エンジニア】Webシステムの脆弱性診断／フルフレックス／国内フルリモート可
リモートOK
380 ~ 550 万円
博多駅 (福岡県)
Windows
セキュリティエンジニア
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株式会社信興テクノミストについて
- 設立年月日
- 1947年09月01日
- 代表者
- 代表取締役 池野 大助
- 資本金
- 6,000万円
- 従業員情報
- 495名
- 事業内容
-
・システム構築・開発・運用事業
・自社製品・サービス事業
・コンシューマー事業
・労働者派遣事業（派13-310797）
※派遣労働者の待遇決定方法：労使協定方式
（現協定の有効な期間：2021年4月1日～2022年3月31日）