【サーバーサイドエンジニア（開発）】リーダー／各種システム（通信、電力）の設計や開発、保守／リモート可

＜業務詳細＞
社会的公共性の高い各種システム（通信、電力）の設計や開発、保守を行って頂きます。
プロジェクトによっては顧客提案型の要件定義にも参加できます。

【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
日常生活に欠かせない、今そこにあるシステムに関わることができます。
社会貢献の一端を担ってみませんか。

■具体的には
・モバイル端末契約申込システム開発
・電力会社向け業務システム開発
・デジタル給与関連システム開発

■期待するところ
リーダーとして、以下のような作業（役割）を期待します。
チームの規模にもよりますが、全てをお願いする訳ではなく、状況に応じてサブリーダーを始めとした、他の要員との作業分担を予定しています。

・スコープ管理
お客様と作業内容の詳細についての調整。

・要員管理（チームビルディング）
メンバーの指導・育成。
人事考課制度上の考課者となって頂く場合があります。
また、チームとしてスキルが不足していれば、それを補うための策を関係者と一緒に検討。
具体的には、チームのスキルマップ分析や、要員追加・交代時の経歴書（スキルシート）確認 等を実施。

・進捗管理
チームリソースを元にWBS、及び、スケジュールを作成。
チームの規模にもよりますが、遅延（兆候発生）時には、そのリカバリプランを策定、実施。
チームの進捗取り纏めやお客様への報告。

・品質管理
チームの成果物のレビューを実施するだけでなく、不具合（バグ、欠陥）や障害発生時には再発防止策の検討、実施。

・その他
労務（工数）管理、営業活動（案件動向確認） 等

■キャリアパス
[入社直後]
既存案件にサブリーダーとして参画して頂きます。
その上で、不足している（自信がない）リーダーシップの研磨、向上を狙って頂きます。　　

[入社後　一定期間経過後]
・プレイングマネージャー希望の場合
既存案件、又は、新規案件のリーダーを担って頂きます。
前述の【期待するところ】に記したリーダー業務を経験しスキルアップを図って頂きます。　　

・管理職希望の場合
経験にもよりますが当社の特色も理解して頂きたいので、いくつかの案件で現場リーダーを経験して頂きます。
その後、徐々に担当範囲を拡げて頂きます。
プロジェクトの規模にもよりますが、複数案件を管理して頂きます。
自身が参画中案件には後任者をアサインし、現場作業と自社管理業務の比率を調整していきます。

＜チーム体制＞
案件参画については、社員2名以上のチーム体制を想定

＜配属予定部署＞
・社会インフラソリューション第1部

＜企業の魅力＞
■ダイバーシティ推進に注力しており、女性活躍、働き方改革、育児休業取得促進し、社員のエンゲージメント向上を目指しています。
ダイバーシティ関連情報は公式HPをご覧ください。
https://www.ncsx.co.jp/diversity-and-inclusion/
2023年度
女性の育児休業取得率：100%
男性の育児休業取得率：50%
育児休業からの復職率：100%
社員一人ひとりが輝けるステージをプロデュースいたします。

■要件補足
・当社のビジネスモデルはお客様常駐型となります

【仕事内容（変更の範囲）】
無し