総合メディカル株式会社

【PM】企画構想の支援/プロジェクトのスケジュール/プロジェクト管理を担当/要件定義

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
600~800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
大手町駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM) PMO

仕事内容について

当社が運営する全国約750店舗の『調剤薬局』や『取引先医療機関』に向け、デジタルトランスフォーメーションの企画・推進をしております。デジタル戦略の推進を担う、プロジェクトマネージャ・PMOとして参画頂きます。

【概要】
■医療機関向けのデジタル化推進
・国によるデータヘルス計画、PersonalHealthRecordの推進
・患者向けアプリケーションの企画、要件定義、開発(スマホやタブレット利用を想定)
・当社内にあるデータを活用した経営分析、売上予測(行動分析、処方箋分析)
自社ソリューションの開発・改善におけるテクニカル面の管理、支援が中心となります。
医療のデジタル化に向けたプロジェクトが順次進行しており、要件定義~開発・リリースまでの一連の工程において、IT、テクノロジーの知見を生かし、プロジェクトを管理、支援いただきます。

【具体的な仕事例】
プロジェクトマネージャ、PMOとして、主に企画構想の支援、プロジェクト管理を担当して頂く予定です
・プロジェクトのスケジュール、タスク管理をベンダー側のPMOと連携し行う
・要件定義、設計フェーズにおいて社内担当者からの要望を機能要件、仕様としてベンダーに伝える
・ベンダーから提示される仕様・工数について妥当性を検証し必要に応じて交渉、折衝を行う
・今後ローンチされるシステムにおいて保守内容を整理し、実際の保守フェーズにおいてはベンダー含む保守要員の管理・改善を行う

※医療業界の知見が無い場合も、医療業界に精通している社員がフォローしますのでご安心ください。

【仕事の特色】
【部署について】
総合メディカルグループの企業価値向上及び中期経営計画で掲げるDX(デジタル・データ)戦略の強化・推進のため、2022年2月1日より新組織としてデジタル事業本部を発足致しました。既存ビジネスのデジタル課題の解決やデジタルを介した新規ビジネス企画・開発の推進を行って参ります。

【組織構成】
本部長50代、副本部長50代、シニアマネージャー40代、マネージャー30代、リーダー30代

【仕事内容(変更の範囲)】
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般

必須条件

・学歴:高卒以上
・事業会社もしくはベンダーでのシステム開発における上流工程(要件定義、設計工程)の経験
・プロジェクトのスケジュール、タスク管理経験(事業会社側、ベンダー側問わず)

歓迎要件

・PM、PMOとしてのプロジェクト管理経験

想定年収

600~800万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(7月・12月)※過去実績4.5ヶ月
昇給:年1回(4月)

■募集職種の年収例

※ご経験により相談

■給与・評価等備考
・給与:前職・経験を考慮して選考の中で決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
  • PMO
業界
  • サービス
  • 医療・福祉/コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都千代田区
予定勤務地
(変更の範囲)
本社または営業拠点、グループ会社等出向(テレワークを行う場所を含む)※転勤は当面ございません。将来的な可能性はございますが、前提としたものではありません。
就業時間
09:00~18:00 
就業時間備考
・時間外労働:月平均14時間/全社平均2023年度実績
・昨年度全社平均残業時間は13H/月
・時差勤務あり
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
退職金制度、社員持株会、財形預金、薬剤師賠償責任保険、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、妊婦短時間勤務、出産手当金、育児時間、育児短時間勤務、育児助成金、介護短時間勤務、長期所得保障保険制度、借上社宅制度、福利厚生施設、資格取得支援制度、報奨金、通信教育補助金制度、企業倫理ヘルプライン、メンタルヘルス相談、チケット利用(割引制度)、ブラザー・シスター制度

<教育制度>
定期入社社員導入研修、営業職専門能力育成研修(PPI研修)、面談スキル研修、女性リーダー養成研修、女性活躍推進セミナー、カフェテリア研修、通信教育講座「for」、OJT、Off-JT(集合研修)、ローテーション、アセスメント研修、コンサルタント職養成研修

<事業関連>
次世代認定マーク(くるみん)取得、「えるぼし」認定

■福利厚生備考
・退職金制度:確定拠出年金制度(勤続3年以上)
・入学祝金:子が小学校に入学したとき支給
・妊婦短時間勤務:妊娠が確認されたときから出産日まで取得可(1日最大2時間までの勤務時間短縮)
・育児時間:生後満1歳に達しない新生児を育てる場合、1日2回以内、1回30分の育児時間を取得可
・育児短時間勤務:小学校1年を終了する年の3月31日までの子と同居し、養育する社員は申し出ることにより、勤務時間短縮の制度があります
・育児助成金:小学校就学前の子の育児に主体的に携わっている社員に支給
・介護短時間勤務:3年の範囲を原則とする
・長期所得保障保険制度:病気やケガで長期にわたって働けなくなった場合に約定された所得に基づいて保険金が支払われます
・借上社宅制度:転居を伴う異動時、家賃の8割や引越し費用などを同社負担
・福利厚生施設:長崎県佐世保市のハウステンボスワッセナーや、熊本県の阿蘇山荘など。
 そのほかにも、国内宿泊および海外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等を会員価格で利用できる制度を取り入れています。
・報奨金:各種表彰制度により(諸条件有り)

・定期入社社員導入研修:学生から総合メディカルグループの一員となるため、約3週間にわたってホテルでおこなう合宿形式の研修
・営業職専門能力育成研修(PPI研修):医業支援分野の教育システムとして、開業支援、人材紹介、薬局営業、リース・レンタルにおける知識・スキル・マインドの習得、ノウハウの共有を目的にした研修会を実施
・面談スキル研修:お客さまのニーズを満たし、商談を進めるための考え方や面談スキルを体系的に習得するプログラム
・カフェテリア研修:自らの「啓発点」の強化や、「強み」をさらに伸ばすために社員が自由に参加できる研修(初級ロジカルシンキング研修など)
・通信教育講座「for」:社員の自己啓発の一環として、約130種類の中から自分にあった講座を選択できる通信教育講座を開講
・アセスメント研修:コンピテンシー開発のための研修

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、夏期休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、連続休暇制度、年次有給休暇、サポート休暇、メモリアル休暇、忌引休暇、赴任休暇、生理休暇、ボランティア休暇、結婚休暇(連続5日)、妊婦通院休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、裁判員休暇、公務公職休暇

■休暇備考
・休日出勤の場合は代休取得
・連続休暇制度:1年度に最低1回、連続5日間年次有給休暇を取得する制度
・サポート休暇:本人の傷病または家族の看護・介護が必要な場合、失効した有給休暇を有効に活用できる制度
・メモリアル休暇:誕生日休暇・結婚記念休暇
・妊婦通院休暇:妊娠が確認されたときから妊娠に必要とされる通院のために取得可。
 妊娠23週まで/4週間に1日、妊娠24週~35週まで/2週間に1日、妊娠36週~出産まで/1週間に1日
・産前産後休業:産前6週間、産後8週間
・配偶者出産休暇:1子につき連続3日の休暇取得可
・育児休業:子が3歳になるまでの間
・看護休暇:小学校就学前の子を養育する社員は、負傷又は傷病にかかった当該子の世話をするために取得可
・介護休業:2週間以上の期間にわたり要介護状態にある家族を介護する必要がある場合(休業期間/3年間)
・介護休暇:介護を要する家族の介護が必要となった場合 対象の家族が1人の場合年5日、対象の家族が2人以上の場合年10日(特別有給休暇)

手当

通勤手当、残業手当、家族手当、住居手当、外勤手当(営業職)、地域手当、役職手当、寒冷地手当

総合メディカル株式会社について

設立年月日
1978年06月12日
代表者
代表取締役 社長執行役員 坂本賢治
資本金
100,000万円
従業員情報
14,081名
事業内容
・医業経営コンサルティング
・医療モールの開発・運営
・医療機関への医師の紹介
・医師の転職・開業支援
・医業継承支援
・保険調剤、一般薬・介護用品の販売
・医療機器などのリース・販売
・入院患者向けテレビのレンタル

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