【幹部候補】株式会社Hacobuの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #39000

テック組織の組織課題に取り組む組織開発室のメンバーとして、組織開発に関わる仕事をお任せいたします。
ピープルマネジメント、組織マネジメント、組織カルチャーの醸成に力を発揮いただきます。

【業務内容】
- 体制づくり・コミュニケーション設計
- テック組織の拡大に伴う組織戦略の策定
- メンバー異動に伴うヒアリング・支援
- テックの評価制度の改善
- 社内向けテックイベント（テック定例・勉強会・シャッフルランチetc）の企画・運営
- 採用活動・技術広報
- テック組織の採用計画の策定
- 採用面接・カジュアル面談の担当
- 登壇・ブログなどを通じた技術広報
- 社外向けテックイベント（勉強会など）の企画・運営
- 組織課題に関する支援活動
- マネージャー不在チームの支援
- テックメンバーの個人目標・各チーム目標設定のサポート
- エンジニアの情報発信の仕組みづくりや育成支援
- 開発者体験を向上させる取り組み（社内制度の改善・開発環境の拡充etc）
- テック組織の文化づくりと醸成を目指した施策

【仕事の特色】
【採用背景】
テクノロジー本部では事業成長に対応し中長期戦略を実現するため、フラット型組織からピラミッド型組織へと大きく体制変更を行い、権限と責任の委譲を進めました。また、組織の力で戦うためのエンジニアリングカルチャーの再設計や、テックの組織課題の解決に向けた体制づくりをはじめています。
こうした背景のもと、テクノロジー本部の組織開発を専門に担うチームである組織開発室のメンバーを募集いたします。

【この仕事で得られるもの】
- 1つのチームにとどまらず、組織全体に働きかけて組織を作る経験
- オーナーシップを持ちながら社内制度の策定や開発者体験を向上させて、テックの文化を醸成させていく経験

【Hacobuの向き合う社会課題】
物流プロセスは荷主、運送、倉庫などステークホルダーの多さと複雑さから、イノベーションが後回しにされてきました。個社最適は進むものの全体最適が進まない状況です。その状況は物流クライシスという社会課題となって表出してきており、日本も国家として取り組む重要なテーマとなっています。
Hacobuは「MOVO」の活用により個別領域の効率化を推進しつつ、様々な事業者が協調しながら全体最適を目指していく土台を提供することで、「運ぶ」の最適化を目指します。

【テクノロジー本部について】
テクノロジー本部は「MOVO」の開発運用をメインミッションとする開発組織です。バックエンド、フロントエンド、QA、プラットフォーム、データの各種エンジニアとデザイナーが所属しています。2024年7月時点で7チーム・40名が在籍しており、既婚者・子育て中のメンバーも多く、育児の状況にも理解があります。

【組織開発室について】
組織開発室はマネジメントを担うCTO・EMらを横断的に支援し、テックの組織課題を解決していくために2023年12月に作られたばかりのチームです。テックのコミュニケーション活性化と文化づくりを目指した月次のテック定例や勉強会の開催、および採用計画や技術広報の企画などを行っています。

【カルチャー】
- 対話を重視した全員参加型のテクノロジー本部定例（テック定例）
- EMとの1on1やCTOとのスキップレベル1on1
- スムーズなオンボーディングのためのトレーナー・バディ制度
- ペアプロやモブプロ、バグバッシュ
- リモート雑談の推奨
- timesチャンネルによる個人分報

【入社後のサポート体制】
在宅勤務がメインということもあり、よりスムーズに業務に力を発揮できるようオンボーディングを重視しています。全社的なプロセスはもちろんのこと、チームからは業務理解をサポートするトレーナーとコミュニティに迎えるため伴走するバディのアサイン等、様々な施策でオンボーディングを支援します。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社が定める業務