【フロントエンドエンジニア】株式会社ラボルの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #38029

＜業務詳細＞
オンラインファクタリングサービスlabolのユーザー向けのUI/UXの改良をお任せしています。
ユーザーの挙動をウォッチし、課題を抽出して遷移率・CVRを高めることを主体的に行っていただきます。
エンジニア、デザイナー、PdM、審査担当などのチーム体制で、企画〜開発まで幅広いレイヤーで業務を行っています。
開発だけと言う仕切りは無く、企画提案に携われる機会もあります。
サービスに対する意見やアイデア、個々のノウハウや小ネタまで、メンバー同士が気軽にやり取りできるような仕組みを取り入れ、メンバーそれぞれがサービスをより良くするために出来ることを日々意識し、業務に取り組んでいます。
開発に関しては、保守性や品質をいかに良くしていくかについて、エンジニアメンバーで議論し、プロダクトを良いよくしていこうという文化があります。
働き方についても、できるだけ自主性を重んじており、自らが考えて行動できる環境です。

＜具体的な仕事内容＞
・会員の使用する機能のUI/UX改善(マイページ、TOPページ、会員登録ページ、買取申請フォームなど)
・LP作成
・記事詳細ページ・動線設計
・データ収集とデータ分析
・テスト(Jest, Cypress, 手動テスト)
・ページスピードインサイトの指標改善
・各種リファクタリング
・その他(Vue.jsのバージョンアップ、TypeScript化

【仕事の特色】
＜募集背景＞
現在、1.ラボル(請求書の現金化サービス)と2.ラボル カード払い(支払いの先延ばしサービス)という金融サービスを提供しています。
しかし、両サービスとも、まだ世の中では比較的新しいサービスであり、ユーザへのわかりやすい説明やわかりやすい操作感を提供することが課題となっています。
この課題に対して、フロントエンド開発業務以外にも、フロントエンドチームの組織作りやフロントエンドの技術選定といった組織や技術の観点でのアプローチしていただける方を募集しています

＜キャリアパス＞
・リーダー/マネージャー
また組織規模拡大した場合は、下記1.2.3を選択できるようなキャリアパスを考えている。
「1.テックリード」
特に新規技術の導入(技術選定・技術検証)と既存技術の普及に責任を持ち、コードの品質・保守性の向上を行う。
今後はReact VS Vue、GraphQL導入、TypeScript導入など
「2.エンジニアリングマネージャー」
特にエンジニア組織の組織作り・生産性の向上に責任を持ち、組織の文化を体現し、それを伝えていく。例えば、自律的な組織にしたいのであれば自身がまず自律的になり、メンバーと接する際は、良いコーチとなる。
またエンジニア採用や採用広報などにも関わる。
「3.PdM」
特にプロダクトの成功に責任を持ち、どのようなシステムを構築するか・どのような審査を実施するか・どのような広告運用をするか考え・実現する。
ラボルでいれば、会員登録CVR・申請CVR・承認CVRなどを向上させることに責任を持つ。

＜ミッション＞
フロントエンドチームの成果を最大化することです。
成果は下記に分解でき、
・会員登録、申請、マイページ、よくある質問といった画面、メール・SMSの本文、例外メッセージなどのユーザとの接点全てにおいてのUI/UX
・品質
・開発リードタイム
などこれらの指標を向上させるための組織作り・技術選定が主な役割となります。

＜案件事例＞
直近の開発案件を共有させていただくと、
・TOP/LPページのABテストの実装
・OCRの速度改善
・ts-pattern導入の検討
・会員登録画面、申請画面の改善　など

＜組織構成＞
バックエンドエンジニア 7名（CTO 1名、マネージャー 2名含む）
フロントエンドエンジニア 3名

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める範囲