【インフラエンジニア】第2新卒募集／スムーズな教育体制を確立／スキルアップへのサポートが手厚い環境
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- フレックス制
- 上流工程の仕事
- 採用人数5名以上
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 333～404万円
- 働き方
- 一部リモート
- 職種
- QAエンジニア テストエンジニア
仕事内容について
インフラエンジニアとしてご活躍いただきます。
＜具体的な業務内容＞
■入社後
・先輩エンジニアの作業が手順通りに行われていることのダブルチェック作業
・チェックリストに基づいた、パラメータ設定チェック／動作確認テスト
・作業手順書に基づいた、ソフトウェアインストール／パラメータ設定作業
・最新技術の自己学習
■少し慣れてきたら（上記に加えて）
・簡単なパラメータ設計
・製品サポートへの技術的な問い合わせや、マニュアルからの技術調査支援
・社内でのサンプル環境の構築や事前検証作業
・テストの設計と、チェックリストの作成
・作業手順書の作成
・最新技術の自己学習
■もっと慣れてきたら（上記に加えて）
・高度なパラメータ設計と設計書の作成
・色々なシステムを組み合わせた構成設計と設計書の作成
・顧客への設計内容説明
・最新技術の自己学習
■さらに慣れたら（上記に加えて）
・パラメータチューニング
・顧客要件に沿ったシステム設計と提案
・後進の育成
・最新技術の自己学習
〈プロジェクト例〉
・日立グループと共に電力/交通/産業/自治体系のシステム開発
・自動車製造業のシステム開発
【仕事の特色】
■組織構成
同社では1部署あたり30名程度の編成です。
チームはクライアント別に分けており、官公庁やその他の公共、金融分野を中心に構成しています。原則1人での派遣は行っていません。
同社では、新人から勤続30年を超えるベテランまでを同じ部署に配属することで、スムーズな教育体制を確立しています。
■キャリアパス
各社のコアパートナーだからこそ、プロジェクトの上流工程から携わることができ、かつフェーズも要件定義～開発～品質管理までと幅広いので、経験に合わせた就業とスキルアップが可能です。
■就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です
【仕事内容（変更の範囲）】
コンピューターシステムの開発、構築、稼働維持、及び保守等の業務全般
必須条件
＜経験＞
・社会人経験（基本的マナー、礼儀、スキルが備わっている）
・ITに関する知識（就労経験、企業での研修、学生時代に勉強、職業訓練 程度でOK）
＜仕事のマインド＞
・コミュニケーションが難なく取れる方（チームで働くことや、新たな知識習得が必須となるため）
歓迎要件
＜資格など＞
・資格保有者
・インフラに関する興味のある方
想定年収
333～404万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
※約3.8ヶ月分／2021年度実績
・期末賞与：業績に応じて支給
昇給：年1回（4月）
■給与・評価等備考
・給与：金額は目安であり、経験・能⼒等を充分に考慮したうえで決定いたします。
・当月21日〆28日払い
株式会社信興テクノミストへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- QAエンジニア
- テストエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 09:00～17:45 フレックスタイム制
- 就業時間備考
- ・就業時間：標準的な時間です。
- 平均残業時間
- 30時間以上
- 年間休日
- 123日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■制度
＜福利厚生制度＞
企業年金基金（旧厚生年金基金）、財形貯蓄制度、退職金制度、産前産後休業制度、
育児休業制度、各種イベント、部活動、契約保養所■福利厚生備考
・退職金制度：確定拠出年金制度（企業型DC）
・部活動：バスケットボール、カラオケ、ゴルフなど
・契約保養所：箱根・軽井沢・八ヶ岳 他 - 試用期間
- 3ヶ月（労働条件の変更無し）
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、年次有給休暇、慶弔休暇、転勤休暇、褒賞休暇 - 手当
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通勤手当（上限4.5万円／月）、時間外手当、住宅手当、家族手当
・住宅手当：年齢や居住地により変動
・家族手当：扶養親族～3名まで
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株式会社信興テクノミストについて
- 設立年月日
- 1947年09月01日
- 代表者
- 代表取締役 池野 大助
- 資本金
- 6,000万円
- 従業員情報
- 495名
- 事業内容
-
・システム構築・開発・運用事業
・自社製品・サービス事業
・コンシューマー事業
・労働者派遣事業（派13-310797）
※派遣労働者の待遇決定方法：労使協定方式
（現協定の有効な期間：2021年4月1日～2022年3月31日）