日東工業株式会社
【ハードウェアエンジニア】CAD経験者／配電盤に組み付ける製品の開発・保守業務／フルフレックス
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- BtoB向け
- 年収
- 467～570万円
- 最寄り駅
- 藤が丘駅 (愛知県)
仕事内容について
＜業務詳細＞
ブレーカ、端子台等の配電盤に組み付ける製品の開発・保守業務
開発業務には、新規開発と保守の2つの業務があります。
・新規開発では、開発スケジュール策定から材料選定、単価・原価計算の計画段階、実際にカタチにしていくCAD設計、製品化へのステップとなる試作試験対応、量産試験対応と、1つの製品を作る過程を担当できます。
・保守対応では、設計変更、試験対応、材料調達対応等を行います。
保守と言っても製品化にする過程では、試作・試験等も開発担当として責任を持つため、新規開発同様製品や構造についての深い知識等が必要となります。
上記のほかに、担当する製品によっては展示会でのプレゼンや営業担当と顧客訪問等、PR活動へも参加することがあり、どちらもモノづくりの醍醐味を味わえる仕事です。
製品の一部は海外のグループ会社で製造しているため、担当する製品によっては海外出張の機会もあります。
【仕事の特色】
＜企業の魅力＞
当社の強みは、その強固なビジネスモデルに基づく安定性です。
電気を使うためには必要不可欠であるという将来無くならないニッチ市場はその規模感・静謐から国内外からの新規参入の無い業界でブルーオーシャンな業界です。
当社はそこで数十年にわたりトップクラスを維持し続けております。
また開発の面では、独立系メーカーのため親会社や顧客の要望ではなく、自社で開発するものを、納期を含め、開発者たちが考え、カタチにしていくことができるのも大きな魅力です。
＜就業場所＞
・車通勤可（自宅から片道2km以上の場合）※無料駐車場有
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
＜経験＞
・大学または大学院で電気または機械を専攻
・CAD経験者
＜マインド＞
特になし
この仕事で取り扱う技術
- デザインツール
-
CAD
日東工業株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- その他
- 業界
-
- メーカー
- 電気・電子・機械・半導体
- 歓迎要件
-
＜経験＞
・筺体設計経験者
・プレス部品、プラスチック部品等の設計経験者
・機構設計経験者
＜資格＞
・運転免許
※高校物理の知識があれば、業務で必要な電気の知識は入社後に学んでいただければ大丈夫です。 - 雇用形態
-
正社員
- 想定年収
-
467～570万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
※2022年平均：5.2ヶ月
昇給：年1回（4月）
※2023年実績2.1%+1,000円（30歳以下）
※2023年は定期昇給に追加でベースアップ7,000円■募集職種の年収例
・想定年収：4,670,000～5,700,000円（残業30時間／月想定）
※30代前半の経験者：265,000円程度（想定年収540万程）
■モデル年収（2022実績年収 ）
・30代後半係長：平均7,263,000円（660～815万円）
・40代前半課長：平均8,795,000万円（750～1020万円）
・40代後半課長：平均8,928,400万円（790～1130万円）
・40代後半部長：平均10,030,000万円（910～1110万円）
・50代前半部長：平均10,449,000万円（940～1370万円）■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。 - 予定勤務地
- 愛知県名古屋市名東区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 就業時間
- 08:00～16:45 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・実働時間：7時間40分
・休憩時間：計65分（10:00～10:10、12:15～13:00、14:45～14:55）
・月平均時間外労働時間：20～30時間 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 123日
- 服装
- 私服
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■制度
＜福利厚生制度＞
社員持株会、確定拠出・給付企業年金、財形貯蓄制度、各種団体保険、
積立有給休暇制度、借上寮・借上社宅制度、ライフプラン制度、保養所（浜名湖）、
産前・産後休暇制度、育児休業・介護休業制度、外部福利厚生倶楽部利用、
リフレッシュ休暇制度、社員食堂（1食300円以下）、残業パン支給、
健康診断、無料弁護士相談
＜教育制度＞
入社時教育、社内技能検定、職種別集合教育、通信教育補助、公的資格受験料補助、
社会人向けビジネススクール通学補助■福利厚生備考
・リフレッシュ休暇制度：満40歳、50歳に達した勤続10年以上の社員が有給休暇を連続10日間取得できる制度（取得時には祝金10万円）
・残業パン支給：時間外勤務3時間以上の場合
・健康診断：法定項目にがん検診の任意追加
・公的資格受験料補助：合格時全額＋祝金1万円 - 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、フリーバカンス休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業、結婚休暇（5日）、忌引休暇（3～5日）■休暇備考
・完全週休2日制（土・日・祝）：会社カレンダー有り／年1、2日祝日が出勤日になります。
・フリーバカンス休暇：会社休日に有給休暇3日間をつなげる連続休暇取得奨励制度（毎年1回） - 手当
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通勤手当、家族手当、営業内勤手当
・通勤手当：実費支給（月10万円まで／車通勤の場合はガソリン代相当支給 ※条件有り）
・家族手当：扶養配偶者（4000円／月）、扶養する子（10000円 ※条件有り）
日東工業株式会社について
- 設立年月日
- 1948年11月24日
- 代表者
- 取締役社長 COO 黒野 透
- 資本金
- 657,800万円
- 従業員情報
- 2,148名
- 事業内容
- 高圧受電設備、分電盤、ホーム分電盤、光接続箱、金属製キャビネット、樹脂製ボックス、システムラック、ブレーカ、開閉器、電気自動車（EV・PHEV）用充電器シリーズ、熱関連機器などの電気機械器具製造・販売および発電・売電事業
日東工業株式会社が募集している求人・転職・採用情報
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【組込・制御エンジニア】組込ソフトウェア開発／エッジ側のソフト開発／フルフレックス制
想定年収：477～680万円
募集職種：組込・制御エンジニア
- C言語
- …
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【エネルギーマネジメント関連製品・サービスの企画、開発職】製品の企画から開発、販売／市場調査~企画~研究開発／フルフレックス
想定年収：480～570万円
募集職種：Webディレクター
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