【汎用系エンジニア】自社サービス「Pep Up（ペップアップ）」の基盤設計・開発など
- 年収
- 450～650万円
- 最寄り駅
- 大門駅 (東京都)
- 職種
- 汎用系エンジニア
仕事内容について
自社サービス「Pep Up(ペップアップ)」のサイトの信頼性を向上させるための基盤の設計・開発をメインに担当いただきます。
幅広く改善・運用をおまかせする予定です。
少数精鋭でサービスの開発・運用を行うため、DevOpsに注力。運用負荷を下げるための自動化やSaaSの導入を積極的に携わってください。
＜具体的な業務内容＞
・Webサービスの開発、運用、パフォーマンス改善（Ruby on Railsを使用）
・要件に応じたOSSやSaaSの検証、導入、運用
・運用や信頼性向上のために必要な仕組みの設計、開発、運用
・ログ(メトリクス)収集、解析基盤の設計、開発、運用
【仕事の特色】
＜開発スタイル＞
開発メンバー全員で3ヶ月単位でロードマップを引き、それ以降は2週間ごとのスプリントでGitHub Issueによってタスクを管理しながら開発を推進。
ブランチ戦略はGitHub Flowを採用しています。
メンバーにレビューを受けたコードだけがmasterにマージされる仕組みです。
GitHubにpushするとCircleCIが実行され、RSpec/Rubocopで検証後に自動的に対応する環境にデプロイされます。
＜魅力＞
社会的意義が強く感じられる分野のパイオニアとして業界をリードできます。
20名規模のスタートアップの初期メンバーとして、自身の行動で会社を成長させ、共に成長していくことが可能です。
メインサービスのPep Up（ペップアップ）や、これから誕生する新規サービスの立ち上げに携わるチャンスがあります。
他にはない医療ビッグデータを駆使したサービスのWebエンジニアとして、インフラからアプリ開発まで多様な経験が積めるでしょう。
＜開発環境＞
サーバーサイド：Ruby(2.5), Ruby on Rails(5.x), Rspec
フロントエンド：JavaScript, Vue.js
スマートフォンアプリ：React Native
データベース：PostgreSQL, Redis
インフラ：AWS（ECS/EC2/Lambda/S3/RDS/APIGateway）, オンプレミス
DevOps：Docker, CircleCI, Fabric, Terraform
コード/コンテナ管理：GitHub, Docker Hub, Amazon EC2 Container Registry
モニタリング：Datadog, Bugsnag, papertrail, AWS CloudWatch, AWS CloudTrail, Amazon GuardDuty
コミュニケーション：Slack, GitHub Issue, JIRA, QiitaTeam, G Suite, Box
貸与PC：MacBook Pro, ディスプレイ
必須条件
■経験
・言語問わず、Webアプリケーションの開発、運用
・サービスの安定化や効率化、運用省力化などに尽力
歓迎要件
■経験
・ハイブリッドクラウド環境のインフラ運用
・パフォーマンス障害への対応
・ログ・分析基盤の構築、運用
・OSSの公開、コントリビュート
・計算機科学（CS）を学んだ方
■知識
・ネットワーク技術の基礎（HTTP、TCP/IPなど）
・CI/デプロイ/構成管理ツール関連
・機微な情報を扱うためのセキュリティ（身に付けていきたい方も含む）
・同社事業に共感や強い興味を持てる
・チームプレイを大切にし、チームの成果を優先できる
・自ら課題を見つけ、改善に向けた行動が取れる
想定年収
450～650万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：業績に応じて決算賞与、4半期MVP賞、年間MVP賞
昇給：年1回（7月）
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募集要項
- 募集職・職位
-
- 汎用系エンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- Webサイト
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル11階 ※日本医療データセンター プラットフォーム事業推進室にて採用し、子会社ヘルスデータ・プラットフォーム社に出向となり、全ての業務を行っていただきます。 勤務地、給与形態、就業時間が日本医療データーセンターとは異なります。
- 就業時間
- 10:00～17:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 服装
- ビジネスカジュアル
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■制度
退職金制度(本採用後2年経過した翌月加入)
産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
介護休業制度
慶弔金規程
その他､優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2018(大規模法人部門)～ホワイト500」に認定されました。
＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給)
■クラブ活動支援
（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策
（残業時間、業務量の確認) - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
■土日祝日
■年始年末
■5月1日、5月2日
■有給休暇
(入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。)
■1週間休暇制度
(土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能） - 検査・試験
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性格適性検査
- 提出書類
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履歴書､職務経歴書
- 選考方法備考
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▼書類選考
▼1次選考：CTO、開発チームメンバーとの面接＋性格適性検査
▼2次選考：代表との最終面接
▼内定
※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。
※上記プロセスは一部変更になることがございます。
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ヘルスデータ・プラットフォーム株式会社について
- 設立年月日
- 3000年01月01日
- 代表者
- 宮原 禎
- 資本金
- 7,000万円
- 事業内容
-
1. ヘルスデータの統計解析・モデリング
2. 健康リスク指標の提供
3. 健康アクションプラットフォーム事業