【PM】基幹業務システムにおけるシステム運用・保守業務
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 550～1,000万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 京橋駅 (大阪府)
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PM)
仕事内容について
＜業務詳細＞
東京海上日動火災保険（株）、および東京海上グループ向け基幹業務システムにおけるシステム運用・保守業務に関わる業務です。
システム全体の監視・運用業務、新規システムの運用受入等、運用・保守業務を中心に担当いただきますが、重要なミッションとして、首都圏が有事に見舞われた際、関西本部に本社機能を一斉に移管し、全社の業務継続をサポートすることにあります。
そのため、ビジネスリスクに繋がる各種災害の影響を分析・検討し、有事の際に全社のITサービスを提供するために必要なバックアップシステムの維持やレベルアップの実施にとどまらず、バックアップシステムの稼働を想定した各種テスト、研修、訓練等の企画・運営業務も担当いただきます。
従いまして仕事内容としては多岐にわたり、プロジェクトデザイン（企画業務）やプロジェクトマネジメント業務まで幅広くご担当いただきます。
【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般
必須条件
・システム運用・保守業務の経験
・システム運用・保守業務において関連部署との連携を主導した経験
・システム運用・保守業務に係る基礎知識
・基本的なサーバクライアントシステムの概念、基礎知識（メインフレームの基礎知識があれば尚可）
・技術動向を含め業務に必要な知識やスキルを積極的に学習したいという学習意欲の高い方
（業務範囲が多岐にわたりますが、キャッチアップ能力の高い方であれば十分に習得いただけます）
・上流工程（企画業務やマネジメント業務）のご経験がある方、もしくは上流工程にチャレンジをしたいと考えている方。
・東京海上グループの経営層への提案や交渉の場があるためコミュニケーションスキルの高い方
・将来の管理職候補としての採用なので上昇志向のある方（派手さではなく堅実実直な上昇志向でお願いします）
・未知のものを予測するリスクマネジメント業務の要素があるため課題発見力や課題創作力を発揮したい方
歓迎要件
＜参考資格＞
・ITサービスマネージャ
・ITILファンデーション
・ネットワークスペシャリスト
・プロジェクトマネージャ
・応用情報技術者 など。
想定年収
550～1,000万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（6月）
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
東京海上日動システムズ株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- プロジェクトマネージャー(PM)
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- 金融
- 生命保険
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜大阪オフィス＞大阪府大阪市中央区城見2丁目2-53 大阪東京海上日動ビル
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 当社事業所（多摩センター、銀座、三番町、大阪・京橋）
- 就業時間
- 09:00～17:00
- 就業時間備考
-
＜就業時間備考＞
・月平均残業時間：20時間～30時間
※裁量労働制も一部取り入れております。
詳細は面接にてご説明させていただきます。
※1日のみなし労働時間ですが、8時間45分になります。 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 121日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- 福利厚生
-
■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得支援、従業員ローン制度、マイチョイス制度（勤務時間自由選択制度）、401k、独身寮、キャリチャレ面談、支社代理店留学、東京海上日動保養所、カフェテリアプラン（ベネフィットステーション）導入、各種団体保険、文化・体育クラブ活動
＜教育制度＞
ITスキル研修、業務スキル研修、ビジネススキル研修、導入研修、階層別役割研修、アドバイザー制度、メンター制度、社外活動の推進、東京海上グループ研修、グローバル人材育成支援制度、社内研究活動、人材育成ワーキンググループ■福利厚生備考
・資格取得支援：福利厚生を含めて、会社が資格取得を支援しています。
・キャリチャレ面談：成長を実現するために、1年を通じて成長を支援するキャリアデザイン＆業務・自己成長チャレンジ（キャリチャレ）制度があります。
・カフェテリアプラン（ベネフィットステーション）導入：レジャー施設、スポーツクラブ、スクール・カルチャー、育児支援等
・アドバイザー制度：新入社員一人ひとりに、1年間同じチームの先輩社員がアドバイザーとなり、仕事をはじめさまざまなフォローを1対1で行います。
・社外活動の推進：社外のセミナーや研修だけでなく、1年間の社外研究会への参加を推進しています。
専門性習得と共に他社との研鑽を積極的に支援しています。
・東京海上グループ研修：東京海上グループ会社と合同で研修やワークショップを行い、一体感の醸成と研鑽をしています。
・グローバル人材育成支援制度：グローバル人材育成プログラム（国内外問わず活躍できるグローバル人材を育成するため、語学力・ITスキル・業務スキル向上に向けた各種研修） - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、有給休暇、特別連続有給休暇（毎年10日間）、記念日休暇、リフレッシュ休暇、プロジェクト休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、社会貢献のための休暇■休暇備考
・特別連続有給休暇（毎年10日間）：年間に2回、連続して5日間の休暇を取得することが可能 - 手当
-
交通費、住宅費補助
・交通費：同社規定によります。 - 選考場所
-
オンライン、各事業所
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
東京海上日動システムズ株式会社について
- 設立年月日
- 1983年09月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 原田 晋
- 資本金
- 5,000万円
- 従業員情報
- 1,410名
- 事業内容
- 東京海上日動火災保険、東京海上日動あんしん生命保険等、東京海上グループの情報システムの企画・提案・設計・開発・保守・運用