【フロントエンドエンジニア】株式会社SAKURUGの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #35708

フロントエンド開発エンジニアとして、クライアント企業のWebアプリケーション開発プロジェクトを担当していただきます。
具体的には以下のような業務を行っていただきます。

1. アーキテクチャ設計と技術選定
- 最新のフロントエンド技術を評価し、プロジェクトに最適なアーキテクチャを設計
2. 大規模プロジェクトのリード
- クライアントとの技術的な折衝や要件定義の主導
3. コードの品質管理とベストプラクティスの確立
- コーディング規約の策定とレビュープロセスの確立
- テスト戦略の立案とCI/CDパイプラインの最適化
4. パフォーマンス最適化とUX向上
- 大規模アプリケーションのパフォーマンスチューニング
5. チーム育成とナレッジ共有、アカウントマネージャー
- 若手・中堅エンジニアの指導・育成
- 社内外での技術共有（講演、技術ブログ執筆など）
　 - クライアント内で当社の体制構築に向けて対応を行う。

プロジェクト期間は通常3ヶ月〜1年程度で、スキルセットと本人希望に合わせて次のプロジェクトへアサインとなります。
また、以下のような社内活動にも参加いただけます。
- 月1回の社内技術共有会での発表
- 技術ブログの執筆
- 若手エンジニアのメンタリング

様々なプロジェクトや業務に携わることで、幅広い技術スタックと業界知識を習得できる環境です。
常に新しい挑戦があり、エンジニアとしての成長を実感できる仕事内容となっています。

【仕事の特色】
■具体的な事例
1. 採用マッチングプラットフォーム開発
- フロントエンド: Nuxt.js(Vue.js)
　 - バックエンド: Java(spring boot)
　 - 開発期間: 2年以上（現在も継続中）
　 - 各種ツール: Adobe XD,microCMS,netlify,GitLab

2. メタバースコンテンツ制作
- バックエンド: C#,C++,Python
　 - ツール: Unity,Unreal Engine
　 - 開発期間: 1年以上（現在も継続中）
　 - ※アバターを使用したコミュニケーションサービスのコンテンツ制作

3. 繊維系製造業基幹システムマイグレーション
- バックエンド: VB.net,Java
　 - フロントエンド: Javascript
　 - データベース: Oracle
　 - 開発期間: 5か月（3名規模）
- ※旧VB.netバージョンを最新のVB.netに段階的に刷新

■会社からのメッセージ
【QDX事業が目指す未来】
QDX（Quattro Digital Transformation）事業は、4つのDを軸に、テクノロジーとクリエイティブの力で社会変革を推進します。

1. Digital: 最先端技術で企業のデジタル化を加速。
2. Design: ユーザー中心設計で体験価値に革新をもたらす。
3. Dignity: エンジニア・デザイナーの社会的地位向上を実現。
4. DEI: 多様性、公平性、包括性を重視した組織文化の醸成。

エンジニアの皆さまには技術力を活かしつつ、チームリーダーとしての成長も期待しています。
様々な業界のプロジェクトに携わることで、幅広い経験を積むことができます。
また、社内での技術共有や若手育成にも携わっていただき、エンジニアとしての総合的なスキルアップを目指せる環境です。

2年連続でMicroSoftMVPに認定されたエンジニアも在籍しており、
会社の成長、エンジニアとしての成長の両面を得られる機会がございます。

■キャリアパス
営業からエンジニアへの転身メンバーや
WebエンジニアからAR/VR開発エンジニアに転身したメンバーも現在在籍しております。
以下のキャリアパスに拘らず、柔軟なキャリアパスが選択可能となります。

また経験年数は目安であり、実際の技術力で評価致します。

1. ジュニアエンジニア（1-2年目）
- 基本的な開発スキルの習得
- メンターのサポートのもと、機能開発や改善を担当

2. ミドルエンジニア（3-5年目）
- プロジェクトの中核メンバーとして活躍
- 技術選定や設計に積極的に関与している状態
- 若手エンジニアのメンタリングを開始

3. シニアエンジニア（6-8年目）
- 大規模プロジェクトの技術リード
- アーキテクチャ設計や技術戦略の策定
- 社内外での技術発信（登壇、執筆活動）

4. スペシャリストまたはマネジメント（8年目以降）
- テックリード、アーキテクト、エンジニアリングマネージャーなど
- 新規事業の立ち上げや技術コンサルティングにも挑戦可能

■成長機会
1. 週一勉強会
- 毎週木曜日にクリエイティブとエンジニアリングに分けて実施
- 様々な業務に携わるメンバーからのノウハウ共有
- 新人から中堅以降まで、継続的なインプット・アウトプットの場を提供しております。

2. テックブログの運営
- 業務を通して得た知見を社外へ発信（詳しくは求人票上部のURLをご確認ください）
- 自社でよく使用する技術に関する情報を積極的に投稿
- 技術コミュニティへの貢献と、それを通じた個人・組織の成長を促進

3. 充実した技術関連補助制度
- 対象：技術書、クラウドサーバー代、デザインソフト代、ハードウェアなど
- 金銭的理由で技術習得を躊躇することのないよう、幅広い補助を実施
- 月単位で上限金額を設定しております。

4. メンターによる1on1サポート
- クライアント先に常駐しているメンバーに関しても手厚いサポート体制を確保
- メンタルケア、キャリア相談、技術相談など、幅広いサポートを提供
- 定期的な1on1を通じて、個々のエンジニアの成長をサポート

■働く環境
ワークライフバランスの実現
- 残業時間は 月平均約10時間
- 有給休暇取得率：73.6％

多様性を尊重する職場環境
- 女性役員比率30%
- Famiee発行の「パートナーシップ証明書」を全社導入開始
　　 同性パートナーも家族としての福利厚生適用可能
- 障がいのある専門職の採用

エンジニアと営業の体制
　 - 技術と業界市場を理解したキャリア相談
　 - 営業のクライアントと対等な目線で向き合い現場調整

【仕事内容（変更の範囲）】
無し