【サーバーサイドエンジニア】株式会社ギガの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #34968

• サーバーサイドエンジニア

• IT・通信
• インターネット/SIer

＜資格＞
・必須ではないが、情報処理技術者試験や、ベンダー資格

正社員

360～570万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

・役職者には別途役職手当が付く
・GM = 40,000円、CSE = 30,000円、GL／SE = 5,000円～25,000円

■給与・評価等備考
・給与：経験・スキル・年齢などを考慮のうえ、決定いたします。
　同社給与規定によります。

一部リモート

1～2回出社／週、残りテレワーク可（1.顧客先常駐）。全日出社（2.顧客先常駐、将来的には鹿島オフィス請負）

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得報奨金制度、従業員持株制度、確定拠出年金制度（退職給付制度／401K）、
子の看護休暇制度、介護休業制度、育児休業制度、短時間勤務・所定外労働の制限（育児）、
キャリアコンサルティング制度、総合福祉団体定期保険、団体長期障害取得補償保険（GLTD）、
提携保養施設・スポーツ施設利用可、独身寮（新卒／神奈川県大和市）、クラブ活動補助金、
旅行補助金定期健康診断・人間ドック、
ストレスチェック（年1回実施）、メンタルヘルスケア、クラブ活動

＜教育制度＞
ギガ社内研修、階層別研修、外部研修、自己啓発支援、スキル・知識習得

■福利厚生備考
・子の看護休暇制度：半日単位から取得できる制度
　小学校就学前の子を養育する者は1年に5日まで病気・けがをした子の看護のために、休暇を取得することができます。
　子供2人の場合は、最大10日まで利用できます。
・介護休業制度：要介護状態にある対象家族1人につき、常時介護を必要とする状態ごとに1回の介護休業をする
ことができます。　※期間は通算して（のべ）93日までです。
・育児休業制度：子が1歳に達するまでの間育児休業をすることができます。
　保育所に入所を希望したが、入所できない場合等一定の場合、子が2歳に達するまでの間育児休業をすることができます。
・短時間勤務・所定外労働の制限（育児）：小学3年生までの子を養育する社員まで拡充
・キャリアコンサルティング制度：グループ会社が契約する外部のコンサルタント会社をいつでも利用可能。
　また半年ごとに行う人事考課で、上司と相談も実施。
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：東京都情報サービス産業健康保険組合提携の全国保養所、グループ会社の保養所有り（千葉県房総、新潟県苗場／1泊2千円）
・旅行補助金：1泊3,500円／年3泊まで
・メンタルヘルスケア：外部のカウンセラー／相談内容は、外部機関の守秘義務により、同社へ報告されません。

・階層別研修
　‐入社前：e-ラーニング研修（内定者研修）
　‐入社時：集合研修（4・5月）、新入社員フォローアップ研修、OJT教育
　‐一般職：2年次e-ラーニング、キャリア開発研修、ステップアップ研修、3年次論文
　‐管理・監督職：監督職集合研修、次世代リーダー育成研修、マネジメントスクール、起業フォーラム、管理者研修、監督職昇格論文

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、夏期休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、GW、看護休暇

■休暇備考
・休日：土日祝日が休日ですが、納期を守る為や、客先休日時の機器導入などで作業上の理由でで休出、夜勤の可能性があります。
　客先も土日祝日が休日の会社がほとんどなので、シフト制にならない限り土日祝日は休めます。

交通費（上限10万円／月）、深夜勤務手当、休日勤務手当、超過勤務手当、役職手当