【】株式会社パソナの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #3488

株式会社パソナ

【AI/機械学習エンジニア】要件定義～システム化まで

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 自社サービスあり
  • 30代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 採用人数5名以上
  • 新技術に積極的
年収
450～600万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
本町駅 (大阪府)
言語
C言語 Python

仕事内容について

■関西圏の企業（自動車系・産業系・ITサービス系等）に対し、技術導入や開発支援をご担当頂きます。顧客課題に寄り添ってコンサルティングを行い、要件定義～システム化までを行っていきます。
【担当業務】
・現状の課題分析、対応テーマ検討／アプローチ設計、アルゴリズム設計
・データ収集検討、収集、アノテーション
・データ分析、NN検討、学習モデル、精度評価／運用、導入

【仕事の特色】
＜プロジェクト例＞
AI、Deep Learning技術を活用していきたいというプロジェクトは多数
・AIを用いた画像処理に関するアルゴリズムの検討と実装
・故障予知、向上の生産ライン、部品調達、生産ラインにおいてAIを活用した業務効率化

必須条件

＜経験＞
・オープンソースを活用した開発経験
・機械学習に関わる自己学習半年以上

＜マインド＞
・機械学習が好きで業務として取り組みたい方
・積極的に技術に関して議論が出来る方

歓迎要件

＜経験＞
・機械学習およびディープラーニング技術適用プログラムの開発経験
・LSTM, RUM, Transformer, Attention等のモデル実装経験

＜マインド＞
・周囲と協調しながら自ら仕事を進めることができ、やりとげる責任感を持った方
・積極的に課題や新しいことにチャレンジできる意欲を持った方

想定年収

450～600万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（6月）

■給与・評価等備考
・給与：経験・勤務地によって相談に応じます。

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • インターネット/SIer
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜大阪支店＞大阪市中央区淡路町4-2-15 パソナグループビル5F　※または、クライアント先での勤務の可能性がございます
就業時間
09:00～17:30 
就業時間備考
・休憩：12時～13時
・実働：7．5時間
・平均残業時間：22．17時間／月

※勤務地がお取引先企業（派遣先企業もしくは受託案件実施場所）の場合、変更の可能性がございます。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■制度
＜福利厚生制度＞
持ち株制度（パソナグループ）、退職金制度、資格取得支援制度、
カフェテリアプラン、ベネフィット・ステーション会員、マイケアデー（健康診断日）

＜教育制度＞
各種研修受講制度、
入社後6ヶ月：理念研修、社会人としての基礎講座、IT基礎（ブートキャンプ）、
後半6ヶ月：OJT中心の実務研修（習熟度に応じて）

■福利厚生備考
・ベネフィット・ステーション会員：パソナグループの総合福利厚生代行会社のサービスに加入：旅行、レジャー、グルメ、スポーツ、エンターテイメント、各種スクール、ライフサポートなど多彩な福利厚生

・各種研修受講制度：階層研修、専門研修、企業内大学プログラム、他各種研修メニュー等

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、忌引休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、育児・介護休業、看護休暇、結婚休暇、裁判員特別休暇、事故休暇、赴任休暇、チャレンジ休暇、HAPPY HOLIDAY休暇、MY DAY休暇（誕生日月）

■休暇備考
・チャレンジ休暇：勤続5年ごとに1週間の特別休暇
・HAPPY HOLIDAY休暇：土日含み最大9連休取得可能

※勤務先がお取引先企業（派遣先企業もしくは受託案件実施場所）の場合、変更の可能性有り

手当

交通費（上限30,000円／月・一部支給）、時間外手当、住宅手当、業務手当、職位・役割・職務手当、役割手当、実施責任者手当（同社規定に準ずる）

研修制度・
社内勉強会
「パソナ”こころざし”ユニバーシティ」　Career Challenge Program

パソナグループで働く一人ひとりの才能や可能性を最大限に活かし、
自律的なキャリアの構築をサポートする多彩な人事制度がございます。

■パソナシャドーキャビネット
企業の立場から社会の問題点を見つめ、解決案を議論し、社会に提案できる人材を育成するための社内組織。雇用を切り口とした13のテーマに基づき、各テーマの担当大臣（執行役員）とともに、補佐官として立候補したメンバーで構成され、政府・行政と同じ目線で、議論・提案していくソーシャルアクティビストの育成をめざす。

■チャレンジの日（社内ベンチャー制度）
パソナグループの創立記念日2月16日を“チャレンジの日”と制定し、全社員から新規ビジネスや社内改善提案を募集し、ベンチャーマインド、チャレンジ精神を活かす制度。経営陣の審査により有望なアイデアは、会社のバックアップにより実現化することができる。

■キャリアエクスチェンジプログラム
パソナグループ各社から選抜された若手社員が一定期間、グループ内の各社にて経験を積むことで人材ビジネスのプロフェッショナルとして幅広い知識をもつ人財を育成する制度。

■ジュニアボード制度
将来のパソナグループの幹部候補生を選抜し、経営トップとのミーティングを通して戦略発想力を高め、ビジネス社会における「リーダーシップとは何か」を学ぶ。経営トップとともに社内外に情報の受発信を行う役割も担う。
※任期は一年間

■インストラクター制度
パソナグループの「社内インストラクター」として、選抜された社員が、創業から現在に至るまでの会社の歴史や、企業理念を理解し、新入社員の良き模範、またメンターとして、指導育成を担当する制度。具体的には、インストラクション手法、プレゼンテーション力、カウンセリング力を習得し、新入社員向け各種研修にて、インストラクションを行う。 　
※任期は一年間

■社会貢献委員会
全国各拠点から選出された約30名の社員で構成され、地域に根ざした社会貢献活動を企画・推進する社内組織。環境保全、環境美化、地域活性、障害者支援、社会福祉など、さまざまな活動を行う「ソーシャルアクティビスト」として、使命感と高い志をもった人財を育成する。 　
※任期は一年間


■研修制度
新人研修、営業研修、リーダーシップ研修、管理職研修　など
選考場所

大阪Lab（大阪府大阪市淀川区西中島5丁目13-12 谷ビル7F）

検査・試験

適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

※面接回数：2～4回
※面接担当：
1次面接：人事担当
2次面接：西日本支社長/現場部隊プロジェクトマネージャー
3次面接：常務執行役員

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株式会社パソナについて

設立年月日
1988年04月14日
代表者
代表取締役社長 COO　中尾 慎太郎
資本金
10,000万円
企業HP
https://www.pasona.co.jp/
事業内容
・エキスパートサービス(人材派遣)
・BPOサービス(委託・請負)
・HRコンサルティング
・教育・研修
・グローバルソーシング(海外人材サービス)
・キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援)
・アウトソーシング
・ライフソリューション
・地方創生ソリューション

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