【インフラエンジニア】株式会社パソナテックの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #3485

インフラエンジニアとして得意分野（ネットワーク・サーバ）に応じたプロジェクトで活躍いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・通信キャリア系もしくは大手SIerでのネットワークの設計・構築、運用
　環境：Cisco、YAMAHAルータ／スイッチ、Juniper、VLAN等
・大手メーカー、SIerでのネットワークの設計・構築、運用
　担当：サーバの設計、構築、要件定義、顧客折衝、導入運用保守、各種ドキュメント作成
　環境：Linux、Windows Server、AWS、VMware等

【仕事の特色】
＜プロジェクト例＞
・オンプレミスからクラウドへの移行プロジェクト
・大手電機メーカー関連企業でのグループ内基盤設計構築
・通信企業での仮想サービス要件定義～設計構築
・SIer会社でのデータセンター向けサーバー構築、導入サポート
・法人向けクラウドサービス提案における営業支援等
※大規模ネットワーク構築案件、サーバ仮想化等、ビッグプロジェクトに関われるチャンスも豊富にあります。

募集職・職位

• インフラエンジニア

業界

• IT・通信
• SIer/インターネット

必須条件

・サーバ・ネットワークの設計、構築経験

・関係者と良好な関係を築きながら仕事を進めることができる方
・何事も最後までやり抜く責任感を持っている方
・新しいことや課題に臆することなく取り組むことができる方
・顧客の視点に立って仕事ができ、顧客のために尽力することができる方
・エンジニアの育成に貢献でき、互いに助け合う気持ちを持つことができる方
・スキルアップに意欲的な上昇志向の方
・素直な気持ちで業務に取り組める方
・誰とでも円滑なコミュニケーションを図ることができる方

歓迎要件

・設計図、構成図の作成等ドキュメント作成経験
・AWS、Azure環境に関わる開発、運用、企画、提案経験
・サーバ仮想化の設計・構築経験
・ストレージ、RAIDの設計・構築経験
・CCNA等ネットワーク・サーバの資格

雇用形態

正社員

想定年収

300～700万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（6月）

■給与・評価等備考
住宅手当：
　試用期間は支給対象外です。
給与：経験、能力を考慮の上、パソナテック社規定により決定いたします。

■手当
通勤手当、職位手当、役割手当、営業手当、時間外勤務手当、
深夜勤務手当、法定休日勤務手当、住宅手当、ほか諸手当
※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給

予定勤務地

全国

就業時間

09:00～17:30 

平均残業時間

10~30時間

年間休日

120日

服装

スーツ必須

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜共通＞
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、交通費全額支給、時間外手当（マネージャー職・責任者は対象外）、責任者手当、定期健康診断、スキルアップ支援（各種研修制度、資格取得支援制度）、セーフティネット（カウンセラーなどへの各種悩み相談）

＜正社員＞
役割手当、地域手当、家族手当、住宅手当、営業手当、賞与年2回（6月・12月）、表彰制度（年2回）

＜研修制度＞
・入社時研修（グループ研修、パソナテック独自の社会人基礎・技術取得研修）
・仮配属（ＯＪＴ）研修（トレーナーによるきめ細かい指導でひとり立ちできるまでのサポート）
・階層別研修（年次や職制・職位に応じた集合型研修）
・課題別研修（個人や組織の課題に応じたカフェテリア式研修）
・パソナテックボード（行動指針「PTECH」を体現しながらパソナテック全社をリードする組織として活動）

研修制度・
社内勉強会

「パソナ”こころざし”ユニバーシティ」　Career Challenge Program

パソナグループで働く一人ひとりの才能や可能性を最大限に活かし、
自律的なキャリアの構築をサポートする多彩な人事制度がございます。

■パソナシャドーキャビネット
企業の立場から社会の問題点を見つめ、解決案を議論し、社会に提案できる人材を育成するための社内組織。雇用を切り口とした13のテーマに基づき、各テーマの担当大臣（執行役員）とともに、補佐官として立候補したメンバーで構成され、政府・行政と同じ目線で、議論・提案していくソーシャルアクティビストの育成をめざす。

■チャレンジの日（社内ベンチャー制度）
パソナグループの創立記念日2月16日を“チャレンジの日”と制定し、全社員から新規ビジネスや社内改善提案を募集し、ベンチャーマインド、チャレンジ精神を活かす制度。経営陣の審査により有望なアイデアは、会社のバックアップにより実現化することができる。

■キャリアエクスチェンジプログラム
パソナグループ各社から選抜された若手社員が一定期間、グループ内の各社にて経験を積むことで人材ビジネスのプロフェッショナルとして幅広い知識をもつ人財を育成する制度。

■ジュニアボード制度
将来のパソナグループの幹部候補生を選抜し、経営トップとのミーティングを通して戦略発想力を高め、ビジネス社会における「リーダーシップとは何か」を学ぶ。経営トップとともに社内外に情報の受発信を行う役割も担う。
※任期は一年間

■インストラクター制度
パソナグループの「社内インストラクター」として、選抜された社員が、創業から現在に至るまでの会社の歴史や、企業理念を理解し、新入社員の良き模範、またメンターとして、指導育成を担当する制度。具体的には、インストラクション手法、プレゼンテーション力、カウンセリング力を習得し、新入社員向け各種研修にて、インストラクションを行う。 　
※任期は一年間

■社会貢献委員会
全国各拠点から選出された約30名の社員で構成され、地域に根ざした社会貢献活動を企画・推進する社内組織。環境保全、環境美化、地域活性、障害者支援、社会福祉など、さまざまな活動を行う「ソーシャルアクティビスト」として、使命感と高い志をもった人財を育成する。 　
※任期は一年間


■研修制度
新人研修、営業研修、リーダーシップ研修、管理職研修　など