【サーバーエンジニア】アクセンチュア株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #32613

• 運用設計
• 要件定義
• 詳細設計
• 基本設計
• インフラ構築
• 運用

• サーバーエンジニア

• サービス
• コンサルティング

＜経験・知識＞
※以下3つの項目は全ポジション該当
・ビジネスレベルの日本語
・英語でのコミュニケーションを用いた業務経験
・AWS、Azure、GCPなどのクラウドプラットフォームに関する知識

■クラウドネイティブソリューションズ アーキテクト／エンジニア
・セキュリティ、可用性、性能、コストなどのさまざまな観点から技術評価／選定を行い、技術基盤全体のアーキテクチャを計画、設計、構築できる知識、経験
・サーバーレスアーキテクチャによる設計、開発、運用経験（Lambda、API Gateway、StepFunctions、DynamoDBなど）
・コンテナオーケストレーションサービス（ECS／EKS、AKS、GKEなど）を活用した基盤設計、構築、運用経験
・環境構築自動化ツール（CloudFormation、Terraform、Ansibleなど）によるインフラ構築自動化設計、構築経験

■エンタープライズ・インフラストラクチャ・トランスフォーメーションアーキテクト／エンジニア
・Microsoft365、Azure AD、WVDなどのワークプレースプラットフォームに関する知識
・SD-WANやクラウドセキュリティに関する知識
・エンタープライズネットワーク（LAN／WAN）に関する知識

■ハイブリッド＆エマージング プラットフォーム アーキテクト／エンジニア
・コンテナオーケストレーションソリューション導入経験（OpenShift、Anthos、VMware Tanzuなど）
・アプリケーション開発経験
・DevOps、CI／CDに対する知識

■サービス・リライアビリティ・エンジニアリングコンサルタント／エンジニア
・ITIL Foundation以上のITSMに関する資格
・ITSM関連製品（ITILのスコープ範囲）の導入経験
・ウォーターフォール／アジャイル開発プロセスに関する知識

■クラウドマイグレーション＆モダナイゼーション コンサルタント／エンジニア
・オンプレミスからクラウドへのシステム移行プロジェクトに関わった経験

■SAP on Cloud コンサルタント／エンジニア
・HANA、SAPのCloud製品（ARIBA、SuccessFactors、hybris、Cloud for Customerなど）に対する知識、経験

正社員

400～2,000万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：変動制賞与（年1回）
昇給：給与改定（年1回）

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づいて決定します。

一部リモート

適用には諸要件があり、申請が認められた場合にのみ適用となります（要件詳細は開示できませんのでご了承ください）。 適用可否は内定時にお知らせされる形になります。

可

■制度
＜福利厚生制度＞
パフォーマンス報酬、シェアオプション付与、従業員株式購入プラン、
財形貯蓄制度、Recognition ＆ Awards Program、健康相談、退職年金制度、
長期収入所得補償（LTD）、確定拠出年金制度（401k）、定期健康診断、
Accenture Discount Directory、各種クラブ活動、各種法人会員及び契約施設・ホテル、
カフェテリアプラン、カウンセリング支援（EAP）、育児休憩時間、
短日短時間勤務制度、ベビーシッター費用、在宅勤務制度（育児）、
車通勤可（勤務地による）

■福利厚生備考
・従業員株式購入プラン：同社の株式を社員が割引価格で購入できます。
・Recognition ＆ Awards Program：日々の業務において、感謝を伝えたい場面、高い貢献を認知した場面において、各個人がE－cardを送付することができます。
　また、期待を上回る貢献をした個人またはチームに対し、所属グループからギフトに交換可能なポイントを贈呈します。
・健康相談：社内に常駐する産業医や保健師にいつでも相談することができます。
・カウンセリング支援（EAP)：社外の専門教育を受けたカウンセラーによる支援サービスを提供します。
　自身のキャリアやストレス解消のためのリラックス方法、対人関係や家族に関する悩みなどを相談できます。
・長期収入所得補償（LTD）：病気ケガで長期間働けなくなった際に、5年間年収の約60％が補償されます。（免責期間有り）
・確定拠出年金制度（401k）：会社は社員の給与の5％を毎年拠出します。
　希望により前払い退職金として受け取ることも可能です。
・定期健康診断：1年に1度、健康診断を受けられます。
・Accenture Discount Directory： ホテル使用におけるアクセンチュア特別レートの適用など、社員が利用できる様々な割引特典があります。
・クラブ活動：野球部、ゴルフ部、フットサル部、スキー部、軽音部、写真部　等
・カフェテリアプラン：同社健康保険組合のカフェテリアサービスを通じて、ポイントが与えられ、その範囲内で多くのメニューの中から好きな時・必要な時に選んで利用できます。
　例：医薬品購入補助、スポーツクラブ／保養所利用、育児／介護サービス補助、法律相談補助、各種スクール／研修機関／個人旅行の優待　等
・短日短時間勤務制度：週3日および20時間以上の範囲内で勤務時間の選択可
　（対象理由：育児、介護、ボランティア活動への参加）
・ベビーシッター費用：初期費用100％、利用費50％ （上限2万円／月）を会社が負担します。

＜教育制度＞
OJT

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、傷病休暇、生理休暇、結婚・忌引休暇、ボランティア休暇、特別休暇、母体保護休暇、出産休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇、育児休業、介護休業、介護休暇、子の看護休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上
・結婚・忌引休暇：ライフ・パートナーの場合含む
・母体保護休暇：月1回通院時及び80時間まで／有給
・育児休業：満1歳半まで取得可能な休業制度で、男女ともに取得可能です。
・介護休業：要介護状態にある家族の介護時、一定の条件を満たした場合、最大1年までの取得が可能です。
・子の看護休暇：子ども1人：年5日、子ども2人以上：年10日／無給

超過勤務手当、深夜勤務・休日勤務手当、出張手当、住宅手当、通勤費（実費支給）、修士手当

・手当：役職により異なります。