【サーバーサイドエンジニア】ALH株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #32167

開発／インフラに分かれ、希望や適性を鑑みて配属を決めます。システム開発だけでなくＩＴコンサルティングも手掛けており、要件定義から設計、開発・運用など上流~下流工程まで幅広く経験を積むことができます。

＜入社後の流れ＞
入社後2~3か月の研修を終えた後は、適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決めます。ALHには1on1文化があり、参画後も上司とキャリアやプライベートのことまで何でも相談できます。どんなキャリアを描くのか、そのために何をするべきか、一緒に考えていきましょう。

＜キャリアパス＞
当社では一人ひとりの多様性や成長スピードに合わせて成長機会を創出できるよう、明確な評価制度や柔軟で幅広いキャリアパスがあります。
プロジェクトマネジメントやスペシャリストだけでなく、組織マネジメントにもチャレンジ可能。
PM、プリセールスエンジニア、ITコンサルタント、研修講師、スペシャリストなど、自分自身でキャリアを切り拓くことができます。

＜名古屋事業所の特徴＞
まだ設立から日が短く少ない人数だからこそ、名古屋事業所メンバー間での横のつながりは特に強く、メンバー主導で毎月入社歓迎会や社内報制作をしたりと社内を盛り上げる施策の実施も多いです。まだまだこれからの組織だからこそ全員で組織を作り上げています。

【仕事の特色】
＜社風＞
■何よりも「人」に注力、社内満足度重視の社風
社内満足度を高めることがパフォーマンスの向上に繋がると考えているため、社員関係性構築のための部活制度や社内SNSでの情報共有、月1回の帰社日、満足度調査アンケート、1on1文化など社員のモチベーションアップに積極投資しています。

■1on1文化で信頼関係構築
1on1では社員の声を「受容する」、「傾聴する」、「共感する」以外にキャリアの相談やプライベートの相談まで受けています。
1on1を通じて上司と部下の信頼関係構築が重要だと思っています。
プロジェクト参画後、定期的に1on1を実施し個々の目指すキャリアに合わせた目標設定をサポートします。

■社員一人ひとりの声を聞く文化
半期に一回、全社員を対象とした従業員満足度調査を行っています。アンケート結果は全てのマネジメント者に開示され、マネジメント者が組織やチームを良くするためのアクションプランを考えて実行しています。
社員同士のコミュニケーションコストには徹底的に投資し続けると決めています。

■ミーティングポリシー【Agree or Disagree, but Commit】
会議では心理的安全性が確保されているので、どんなに否定しても良いし、非難しても良いですが、決まったら全員で決まったことに対してやりきるという会議ルールがあります。

＜当社の強み＞
■従業員満足度第一の経営
半年ごとにサーベイを実施し、エンゲージメントを調査、改善を実施。数千社導入している中、同業種において高い満足度を継続中です。

■コミュニケーションライン構築に全力投資
在宅ワークが増える中、社内SNSを通じて社内イベントを多数開催しています。

■社歴や年齢関係なく出る杭を引っこ抜く文化
社歴や年齢は一切関係なく、チームリーダーや先輩社員、マネジメントにチャレンジ可能です。

■女性社員が多く活躍
業界平均15％の中、ALHは2倍の30％の女性社員が在籍し、女性マネージャーとして　多くの方が活躍中です。

■業界、業種に囚われないスキル
幅広い業界の企業がお客様。300社以上の顧客、うち90%以上が上場企業です。豊富な業界経験のある唯一無二のエンジニアを目指せます。
また、クラウド案件拡大中です。AWSエンジニア503人（2023年7月1日時点）
・業界実績
IT/通信系 33％
金融系 20%
製造 14%
官公庁 8%
広告 5%
流通/小売 5%
運輸/物流 5％
レジャー/旅行 4% 　その他 6%

■個性や強みを活かした多様なキャリア
キャリアパスは自分で決めるもの。例えばPM/PLやスペシャリスト、組織マネジメントや研修コーチ等、可能性は広がります。

■ホワイト企業2020入賞
週次での残業をチェック。必要に応じて営業と顧客で調整を実施します。

＜当社従業員数＞
エンジニア比率：92％
中途比率：86.5％
年齢比率：20代74％、30代17％、40代以上9％
平均年齢：28.4歳
男女比率：男性69％、女性31％

＜募集に関して＞
ALHでは“組織や事業は上司が作るのではなくメンバー全員で作るもの”と考え、試行錯誤を繰り返してここまで成長してきました。
今後メンバーが増えていく中でより良い組織にしていくために、それぞれのペースで、それぞれの形で、ALHに、組織に、プラスの影響を与えてくださる方を求めています。

＜働く環境＞
■勤務体系
24時間365日の交代制案件への配属はありません。平均残業時間12.48時間/月でスキルアップの時間確保が可能です。

■出生
女性社員8名、男性社員12名の家庭で計20名のお子さんが誕生しました。

■産休・育休
男性の育休取得率42%(日本企業の平均13％) ライフステージの変化に合わせて長く働くことができます。

＜勤務地補足＞
・ラボ案件あり
・希望勤務地考慮
・転勤なし（転居を伴う転勤はありません ）
・出張あり（プロジェクトによる＋本人意思）
・通勤圏内であればリモートワーク可（プロジェクト状況による）
※リモートワーク利用率70％以上
・副業可（社内稟議で許可された場合のみ）

【仕事内容（変更の範囲）】
無し