【その他】株式会社アルダグラムの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #31574

アプリグループのテックリードとして、iOSおよびAndroidエンジニアメンバーのポテンシャルを引き出し開発生産性を最大化することで、ビジョンを実現できる開発チームをリードしていただきます。

◆具体的な業務内容
・当社のiOSまたはAndroid向けアプリの設計および開発リード（ご経験や適性を伺いながらどの役割を担っていただくか決定いたします）
　※フルスタック志向の方は両方の開発に携わっていただくことも可能です
・アーキテクチャやライブラリ等の技術選定
・既存設計のリファクタリング・改善のリード
・各種コードレビューやテストコードによる内部品質の向上
・開発チーム（組織・技術・プロダクト）の課題解決・施策実行
・チームメンバーのピープルマネジメント
・エンジニア採用への貢献

【仕事の特色】
【会社概要】
約27億人もの市場規模がある世界中のノンデスクワーク業界で現場の生産性アップを実現する現場DXサービス「KANNA」を開発・提供しています。

⇨その他、特徴・魅力については下記Entrance bookをご確認ください。
https://poised-ceres-9a8.notion.site/Engineer-Entrance-book-a8f0fb8d1bb44306a6e33aacc8f8c32d

【組織構成】
■現状の開発体制について
・エンジニア 25名（業務委託含む）
・プロダクトマネージャー 3名
・デザイナー3名
・QA 5名（業務委託含む）
です。
※ゲーム・広告・SIerなど、さまざまなバックグラウンドを持つエンジニアが集まっております。また、子育て中のエンジニアも多く在籍しています。

■目指す開発組織・文化
私たち開発チームは「Extreme UXで、世界の現場の生産性を変えていくテック集団」をアイデンティティとしています。

Extreme UXとは、プロダクト上のUX/UIだけでなく、セールスやカスタマーサクセスなど、お客様と関わる全ての接点におけるユーザ体験を最高のものにする、そのために「徹底的なユーザ目線」を重視する、という価値観です。

日本のみならず、世界中の”現場”のリアルな課題と向き合いながら、”現場”の生産性を下げる要因を排除して、リアルタイムワーカーの皆さんが本来発揮できるはずの価値をUnlockすることをミッションとしています。

また、私たちは以下を開発チームのコアな価値観としています。
①0→1も、1→100も、リスペクト
ひとりひとりの価値観と長所を尊重し合う。お互いを平等に称えあえるチーム。

②積極的に助けよう、助けてもらおう
オープンな共創関係を築く。上下関係なく仲間を助け合って共に成長する。

③失敗は、チャレンジャーの証
挑戦する全ての勇気を称賛する。失敗は成長への強力なエンジンになる。

■開発環境
・言語： Kotlin / React Native
・インフラ：AWS / GCP / Firebase / Elastic Search / Terraform
・DB：MySQL / Redis / FireStore
・開発プロセス：アジャイル・スクラム
・その他利用ツール：Github / Slack / Notion / JIRA / Datadog / MagicPod など
・仕事中のイヤホンの装着はOKです。
・新しい技術やツールに関しては、積極的に試験・導入するなど新しい取り組みを積極的に行なっています。

■開発体制・環境
・現在、6チームに分かれて開発を行っています。
・設計～実装～テスト～リリース～運用とすべての工程にエンジニアが関わっており機能や改修がユーザーのためになるかどうかを判断基準としてプロダクト開発をしています。
・スクラムによる開発プロセスを採用しています。スクラムの運用方法は各チームの自己判断になります。デイリースクラムは「全体朝会」と「チーム朝会」に分かれ、全体朝会で各チームの状況をシェアする運用です。
・本番にデプロイされるコードには、エンジニア全員でコードレビューを実施しています。
・開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます。
・想定される複数環境での品質チェックを義務づけています。
【募集背景】
当社は世界中の"現場"の生産性を圧倒的に改善する現場DXサービス「KANNA」を提供しております。リリース3年で利用社数30,000社を突破、12カ国に展開するグローバルSaaSに成長しました。

開発に携わるメンバーは業務委託メンバーも含めて30人弱になり、開発チームも6チームに増えたことで、経営と開発現場の距離が広がっている状況であり、その間を繋ぐミドルマネージャーの重要性が高まっています。

経営と開発現場を繋ぐ役割を担うテックリードとして、グローバルに通用するデカコーン企業（時価総額1兆円）を一緒に目指しませんか？

【仕事内容（変更の範囲）】
当社における各種業務全般　※総合職採用というニュアンスで、異動や求人票記載の業務以外をお任せする可能性がゼロではないため、上記記載をしております。実際に業務の変更や異動となる場合には当人のWillも踏まえた上で協議し決定します。