サンシード株式会社
【組込・制御エンジニア】自社工場のスマートファクトリー実現に向けた設備開発・導入業務／リモート可
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 400～600万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 新祝園駅 (京都府)
- 職種
- 組込・制御エンジニア
仕事内容について
＜業務詳細＞
多数の大手食品メーカー様からの信頼を獲得し、顧客にニーズにあわせ自社工場のスマートファクトリー実現に向けた設備開発・導入業務をお任せします。
※建物の改変を伴う業務は含みません
＜具体的な仕事内容＞
自社工場の省人化・効率化を目的とした設備開発・導入、データ収集・活用システムの開発、製造、生産技術業務 ・製品の画像検査機や箱詰機などの設備設計、制御プログラミング、部品手配、組立、設置 ・設計、制御プログラミング、部品手配、組立、設置など機械稼働までチームで実施。
※遣り甲斐
※自ら手掛けた機械が自社工場で稼働し、設備開発に最後までとことん取り組み、様々な改善やチャレンジが可能です。
【仕事の特色】
＜企業の魅力＞
・令和2年度の京都中小企業技術大賞・優秀賞を受賞
・大手食品会社のプリンやヨーグルトカップ・マーガリンの容器など、プラスチック製包装容器を製造している当社は、100年後も必要とされる永続性のある企業を目指しております。
＜企業の魅力＞
・ニーズに即した企画開発を行うことで、多数の大手食品メーカー様と安定継続契約。国内最薄ラベルのインモールドラベル容器の開発※特許取得済、大幅軽量化した食品用容器を開発、CO2排出量の削減に成功など、高い技術力を持っております。
・借上げ社宅制度があり月45,000円（最大）まで会社負担。入居時初期費用135,000円（最大）まで会社負担。全国から応募可能です。
＜配属予定チーム＞
技術部3名（増員をはかることで、さらに技術を磨き新規開発なども増やしたいと考えております）
＜職場環境＞
社外での商談や工場見学時はTPOでスーツ着用の場合もあります。
【仕事内容（変更の範囲）】
無し
必須条件
・製造業出身者
＜学歴備考＞
・大学院、大学、高専、短大、専修、高校
歓迎要件
・械工学学科卒/機械業界経験/設備開発経験
想定年収
400～600万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回
■募集職種の年収例
・残業手当：残業時間に応じて別途支給
■給与・評価等備考
・給与：勤務経験に応じ決定します。
サンシード株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- 組込・制御エンジニア
- 業界
-
- メーカー
- 電気・電子・機械・半導体
- 不動産
- プラント・設備
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 京都府相楽郡精華町
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 08:00～17:00
- 就業時間備考
-
・所定労働時間：8時間
・月平均残業時間：14時間 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
一部従業員利用可
- 福利厚生
-
■制度
＜福利厚生制度＞
借上げ住宅制度、退職金制度、外部福利厚生サービス（RELO CLUB）、奨学金返済支援制度（入社後6年間迄）、資格取得支援、産休・育休制度、年間休日の増加計画
＜教育制度＞
新入社員研修、キャリア別研修、社外セミナー受講（※ 業務上会社が必要と判断した場合）、海外視察研修■福利厚生備考
・借上げ住宅制度：単身者を対象に、賃貸契約の家賃を会社が上限付きで補助する制度です。
・外部福利厚生サービス（RELO CLUB）：「公私ともに充実させられる環境を提供したい」という従業員の発案により、導入されました。宿泊、育児、介護、レジャー、リラクゼーション、自己啓発などの各サービスが回数制限無しで利用できます。また、従業員のご家族（2親等まで）も同等のサービスが受けられます。
・奨学金返済支援制度（入社後6年間迄）：奨学金を返済中の従業員に対して、返済額の一部を会社が補助する制度です。従業員の将来への不安を微力ながらも軽減したいという考えから導入されました。
・産休・育休制度：産休は、出産予定日の6週間前から出産後8週間までを対象とした休暇です。育休は、子どもが1歳の誕生日を迎えるまでの希望期間を対象とした休暇です（延長可能）。育休は、男女ともに取得可能で、積極的に活用されている制度です。
・資格取得支援：会社指定の資格（成形・簿記関連）の取得を支援する制度です。支援内容は、会社による受験費用の全額負担、取得後の表彰・資格手当支給等です。今後も皆さんのご要望に応じて、対象資格を拡大する予定です。
・年間休日の増加計画：「年間休日日数（当時105日）をもっと増やしてほしい」という従業員の要望を受け、年間休日を計画的に増加しております（2021年：110日、2022年：115日、2023年：120日の年間休日予定）。
・社外セミナー受講：業務上必要であると会社が判断した社外セミナーについて、会社がセミナー受講費用を全額負担する制度です。従業員が自分で受講したいセミナーを見つけて、会社に申請するパターンと、会社から従業員に対して特定のセミナー受講を推奨するパターンの2つがあります。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
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■休日制度
週休2日制（会社カレンダーによる）、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 - 手当
-
住宅手当（15,000円）、扶養手当（配偶者6,000円、子ども一人あたり3,000円）、役職手当（15,000円～200,000円）、通勤交通費（上限50,000円まで）、時間外勤務手当、資格手当（当社指定資格に限る）、奨学金手当（上限10,000円／月）
サンシード株式会社について
- 設立年月日
- 1957年04月24日
- 代表者
- 代表取締役 桃井 秀幸
- 資本金
- 5,250万円
- 企業HP
- http://sunpla.co.jp/
- 事業内容
- 食品、医療品、衛生用品等のプラスチック容器の開発・製造・販売
