【マークアップエンジニア・HTMLコーダー】大手クライアントWebサイト／HTML5・CSS3／フルフレックス

主な業務は、HTML5、CSS3を用いたコーディングです。ブランドサイトやキャンペーンサイトなど、大手広告代理店・クライアント案件のWebサイト制作を中心に担当していただきます。

【仕事の特色】 ＜案件事例＞ ■大手自動車部品メーカー グローバルサイト プロジェクト人数：フロントエンド3名　全体5人 開発期間：3ヶ月 開発技術：HTML5、CSS3、JavaScript（jQuery、EJS） 開発内容：多言語化とCMSの組み込みを想定してモジュールの整理と設計を実施。モジュールの管理はテンプレートエンジンを使うことで効率よく開発が進められるように工夫しました。

■スマホ向けリズムアクションゲーム アニバーサリーサイト プロジェクト人数：フロントエンド1名　全体3人 開発期間：2ヶ月 開発技術：HTML5、CSS3、JavaScript（jQuery） 開発内容：時間にごとのコンテンツの切り替えや閲覧者の操作に反応するアニメーションをJavaScriptとCSSで実装してゲームの世界観を表現しました。

＜配属予定チーム＞ 東京事務所

＜企業の魅力＞ 株式会社オノフは、大手企業のサイト制作やシステム開発に携われるWeb制作会社です。業界大手の広告代理店と直接取引をしており、大手電機メーカーや自動車メーカーなど、多くのユーザーが目にする多種多様な案件に携われるため、常に最新の技術を身につけることが可能です。 同社は、大手広告代理店のWeb戦略パートナーとして、プロモーションの企画からデザイン、システム構築・運用まで提供しているWeb戦略のプロフェッショナル集団です。中でも、顧客であるメーカーのキャンペーンサイト・情報サイトでの会員獲得など、一般の消費者をファンにするような施策を得意としています。 そんな同社の理念は『本質ズッキューン』。顧客が気づいていない潜在的ニーズを掴み取り、カタチにすることで、そのマーケットの本当の価値を世の中に提供して行きたいとお考えです。

■同社の特徴について ・自社サービス開発 登録会員5万人を突破した『みんなのプロジェクト』は、一般消費者と企業を結ぶものとして活用されているコミュニティサイトです。請負だけでなく、自社開発にも携われるため幅広い知識と技術が身につけられます。

・なりたいエンジニアを目指せる環境 社内開発100％という環境は、キャリアアップを目指すエンジニアにとって、まさに理想的といえるでしょう。プロジェクトの全体像をリアルタイムに把握できるので、強化したい技術、身につけたいノウハウを納得のいくまで吸収することができます。スペシャリストやゼネラリストなど、自分自身のビジョンを実現し易い環境です。

＜職場環境＞ ・やりがい十分の環境 大手広告代理店からの直接の案件が多いので、多くの方が目にするような大規模なプロモーションと連動したサイト開発や、コーポレートサイトを担当できます。大きなやりがいの中、自分のキャリアアップも感じられる環境です。

・主要取引先 電通／博報堂／任天堂／トヨタホーム／ライフコーポレーション／UHA味覚糖など、他にも多数の企業と取引しています。誰もが目にするような大規模プロジェクトにも参加可能です。

・成果を正当に評価する社風 給与改定は年2回、決算賞与も年2回です。年功序列ではなく、スキルがあれば若手でもしっかり評価される風土となっています。

・フルフレックス制 業務に支障がなければ、好きな時間に勤務が可能。10時～11時ごろに出勤する社員が多いですが、早朝や昼過ぎに出勤する社員もいるなど、自分で出勤時間を決められます。

・チームワークを重視します 仕事においては、プロジェクトに関わる方だけでなく、仲間＝オノフ全社員が「責任者」です。一人ひとりがプロフェッショナルな個性派集団でありながら、根本的な人としての優しさや思いやり、助け合う心も大切にしています。

プロジェクトがビッグであればあるほど、関わる人数や責任の大きさも比例します。確かにテクニックも必要ではありますが、コミュニケーション能力、サービス精神に自信のある方、ぜひご応募ください。味のある人柄や個性から生まれる、自分ならではのアイデアを同社の「新たな魅力」として発信できます。仕事を通して専門知識を深めるだけでなく、他の関連職種の方からもさまざまな知識を吸収できる環境です。

330〜600万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：決算賞与：年1回（3月） ※業績により支給
昇給：給与改定：年2回（4月・10月）

■募集職種の年収例
・実務未経験の方は月給20万円～となります。 ・「年収イメージ上限、下限」には賞与を含んでおりません。

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。