【プロジェクトマネージャー(PM)】株式会社ZOZOの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #20263

株式会社ZOZO

【PdM】新事業や新サービス・新機能の検討、推進／調査業務／上流工程の推進／フルリモート

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
年収
300～700万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
みどり台駅 (千葉県)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

プロダクトマネージャーとして活躍していただきます。

■PdMとしてチャレンジできること
ZOZOグループの新たな取り組みに、率先して携われます。

＜具体的な業務内容＞
・ZOZOグループのアセットを活かした新事業/新サービス/新機能の検討および推進
・ユーザー体験の向上を目的としたUXリサーチや調査全般
・プロジェクトの企画/要件定義などの上流工程の推進
・プロダクトのグロース改善の推進
・外部企業との協業/アライアンスの検討および推進

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
WEAR、FAANSなどZOZOグループのアセットを活かして、新サービスや新機能の企画、開発を推進するチームです。
エンジニアやデザイナー、営業担当、マーケティング担当、研究所などのチームと連携しながら行います。

＜現状の課題と実現したいこと＞
■課題
ZOZOグループをさらに発展させたい
※背景：「70億人のファッションを技術の力で変えていく」という事業理念
■実現したいこと
顧客はもちろん、ブランドや同社の従業員に対しても技術を用いて、付加価値を提供する

必須条件

＜経験＞
・Webサービス/アプリの企画、開発、運営
・Webもしくはアプリサービス開発のプロジェクト管理、プロダクト管理
・エンジニア/デザイナー/他職種/外部企業と連携を行いながらのプロジェクト推進

＜マインド＞
・円滑にコミュニケーションを取れる方

歓迎要件

＜経験＞
・マーケティング/プロダクトマネジメントなど（プロダクトに関わる領域）
・外部企業とのアライアンス業務
・UXリサーチ業務
・Google AnalyticsなどのBIツールを用いた分析
・新規事業の立ち上げ/事業責任者

想定年収

300～700万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：有：業績に応じて支給

2022年度実績（年間：1,800,000円）
・夏季賞与：400,000円
・冬季賞与：400,000円
・決算賞与：1,000,000円
昇給：有（月1回）

■給与・評価等備考
・給与：保有されるスキル経験・能力により優遇、相談の上で決定いたします（応相談）。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/ECサイト
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京23区内, 全国
就業時間備考
・全社平均残業時間：19時間
　※繁忙閑散により前後いたします。

■フルフレックス制
・フレキシブルタイム：8時00分～19時00分
・実働：8時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

フレックス
あり
副業

可

本業に影響がない範囲で副業可能（申請許可制）

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
社会保険完備、従業員貸付制度、産業医面談、選択制確定給付企業年金、人事考課面談（年2回）、退職金制度、時短勤務制度、慶弔見舞金、従業員割引、ベビーシッター利用補助制度、全国在宅勤務制度、テレワーク制度、社内公募制度（年1回実施）、セミナー・カンファレンス参加支援制度、クラウドトレーニング費用補助制度、部活動支援制度、健康診断（年1回）、1on1ミーティング、FRIENDSHIP DAYなど

※詳細はこちらをご参照ください
https://corp.zozo.com/recruit/welfare/

■福利厚生備考
・人事考課制度：等級定義・バリュー行動・目標に対するパフォーマンス（成果や行動）の総合評価で、処遇を年2回決定。役職と等級が完全連動ではない設計や、等級ごとに細かく設けられた職能給レンジにより、評価結果に応じた柔軟な昇給が可能です。入社1年目から人事考課対象となります。

・全国在宅勤務制度：国内のどこに居住していても就業可能な制度で、在宅勤務やオフィス外で作業を行うことが可能です。
会社イベント時、業務都合等により、会社が指定した場所に出社していただく場合があります
※担当業務により一部社員は対象外

・フルフレックスタイム制度：始業時刻・終業時刻を日単位で選択できる制度です。コアタイムがないため、月間所定労働時間を満たしていれば、1日あたりの勤務時間を自由に選択することができるので、⽣活と業務との調和を図りながら効率的に働くことが可能です。

・副業：他社での雇用をのぞき、本業に影響がない範囲で副業が可能（申請許可制）です。

・適切なデバイスの貸与：ラップトップ、外部ディスプレイなど、最大のパフォーマンスを発揮するために必要なデバイスを、担当業務に応じて提供します。

・従業員割引制度：ZOZOTOWNでの買い物をする際の割引制度です。
※割引率は非公開

・部活動支援制度：部活動に対して、活動費用の一部を会社で支給する制度です。

・セミナー・カンファレンス参加支援制度：海外カンファレンスを含む勉強会やセミナーの参加費用（渡航
費・現地滞在費含む）も全額会社で補助しています。

・クラウドトレーニング費用補助制度：AWSのインフラ演習「TCP/IP（Try Cloud Program / InfrastructurePractice）」の利用補助制度です。
学習用途として、毎月100ドルまでAWS環境を自由に使用することができ、実際に触れることでコスト管理も意識しながら、スキルアップを目指すことができます。

・書籍購入支援：業務関連性の高い書籍を購入する際に、会社で費用を負担しています。

・慶弔見舞金制度：従業員や家族の慶弔時には、祝い金、もしくは見舞金等を支給します。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子供の看護休暇、生理休暇

■休暇備考
・慶弔休暇：パートナーの性別にかかわらず結婚と同等の手続き完了時5日、パートナーの出産時3日等
・産前産後休暇：産前6週間前（多胎の場合は14週間前）
・育児休暇：子供が満1歳を迎えるまで取得可（保育園に入園できない場合は最大2歳まで）

手当

住宅リモート手当（5万円/月）、通勤手当（15万円/月額上限・実費支給）、家族手当（扶養家族1名につき毎月5,000円）、日々進歩手当（在籍期間が半年経過するごとに2,500円ずつ増額し、最大で月10万円を支給）、時間外手当

株式会社ZOZOについて

設立年月日
1998年05月21日
代表者
代表取締役社長 兼 CEO　澤田 宏太郎
資本金
135,990万円
企業HP
https://corp.zozo.com/
事業内容
・ファッションEC「ZOZOTOWN」、ファッションコーディネートアプリ「WEAR」などの各種サービスの企画・開発・運営
・「ZOZOSUIT」「ZOZOMAT」「ZOZOGLASS」などの計測テクノロジーの開発・活用
・カスタマーサポート、物流拠点「ZOZOBASE」の運営

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職種の説明

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