【プロジェクトマネージャー(PM)】株式会社プログリットの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #17988

主な業務は、既存プロダクト開発の加速と、圧倒的な伸び率を期待できる新英語学習サービスの開発です。
※新規事業をゼロからイチへ仲間と共に取り組みます。

■想定すること
1つの領域（フロント）だけではなく、複数の領域に携わっていただきます。エンジニア社員採用や開発組織の構築、技術戦略の立案や新規プロダクト立ち上げに際する技術選定やアーキテクチャ検討などをお任せすることも想定しています。

＜具体的な業務内容＞
・英語学習サービスの新規開発
・新規サービス開発における各種技術選定と実装

【仕事の特色】
＜プロダクトの魅力＞
2016年に創業された同社は、「英語コーチングサービス」「サブスクリプション型英語学習サービス」を展開するベンチャー企業です。
同社の英語コーチングサービスは、従来の英会話教室のような講義形式ではありません。専属コンサルタントが一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、生徒の学習をフォローすることに特化しています。
一方のサブスクリプション型英語学習サービスは、昨今注目されているシャドーイングというトレーニングに特化。独自のポジションを展開しています。
応用言語学や行動学などの理論を土台として、人によるサポートとテクノロジーを掛け合わせたサービス・プロダクトを開発することが同社の強みです。「世界で自由に活躍できる人を増やす」ことをミッションに、日本の英語業界を変え日本人の可能性を引き出し、世の中に貢献していきます。

＜技術に対する魅力＞
■本質的に価値あるサービスを提供する
お客さまが求めているものを真摯に追求している企業です。受講生からの喜びの声や感謝の言葉に直接触れる機会が頻繁にあり、仕事をする「意味」を感じられる瞬間が多い仕事です。

■日本の英語学習にイノベーションを起こす
英語力が低い日本において、英語学習の常識を覆し、大きなパラダイムシフトを起こしたいと考えています。日本から「英語が伸びない苦しみ」をなくそうと尽力されている企業です。

■利用者との距離が近い
定期的に直接フィードバックをもらう機会があり、ユーザーの顔を見ながら開発ができるのでやりがいを感じることができます。

■最新技術も必要に応じて導入可能
事業部はまだまだ立ち上げ段階。技術選定も既存メンバーと共に考えていけます。

＜職場環境＞
■フレックスタイム
12:00〜15:00がコアタイムのフレックス制度があります。コロナ禍では週1出社を行い（毎週水曜）、その他はリモートです。柔軟に働ける環境があるため、プライベートも充実できます。

■定期勉強会の実施
デザイナー、プロダクトマネージャー、エンジニアが集まってそれぞれ企画を持ち寄り勉強会を定期的に実施しています。その他、開発チームで定期的に進捗確認MTGを行っており、悩みや相談事などをカジュアルに話ながら解決する場があります。

■技術向上、教育体制
・書籍費用の補助制度
・社内勉強会の開催 など

■休日・休暇：年間120日（土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇）
※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数

■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※30h/超過分は別途支給）

■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　

■その他制度
・産休育休制度
・子育て支援金（出産時10万円）
・認可外保育補助（5000円/月）
・シッター補助（1000円/1H）
・時短勤務制度

＜配属予定チーム＞
プロダクト開発部の中でサービス企画とエンジニアチームに分けられています。

プロダクト開発部責任者を主導に構成されている各チーム構成は以下です。
■サービス企画チーム
・プロダクトマネージャー1名
・デザイナー1名
・データアナリスト1名
・プロモーション、事業開発 1名
・オペレーション2名
・大学生インターン2名
・アシスタント1名
・業務委託 UXデザイナー、Webディレクター各1名

■エンジニアチーム
・正社員エンジニア3名（エンジニアマネージャー、iOSエンジニア、フロントエンドエンジニア）
・大学生インターン1名（フロントエンドエンジニア）
・業務委託エンジニア数名
※帰国子女や外国籍のエンジニアも在籍。部署を通じてグローバルな環境を好む方にもフィットすると思います。

■平均的なチーム構成
平均約4名で1チームとして開発をおこなっております。1プロジェクトのリリース単位期間はおよそ2週間〜1カ月くらいです。