【プロジェクトマネージャー(PM)】株式会社トライバルメディアハウスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #15436

• プロジェクトマネージャー(PM)

• メディア・エンターテイメント
• 広告・デザイン・イベント

＜経験＞
・マーケティングツールに対する興味、関心、開発実務経験
・Twitter、Instagram、Facebookに対する興味、関心
・Twitter、Instagram、FacebookのAPIを利用した開発実務
・下記いずれかを利用した開発／運用経験
　AWS、GCP
　MySQL／PostgreSQLなどのRDBMS
　MongoDBなどのNoSQLDB
　apacheやnginxなどのミドルウェア
　Vue.js、AngularJS、React.Js、Node.js
　GitHubを用いたP-R型の開発経験

正社員

504～742万円 （給与形態：月給）

■給与・評価等備考
・給与：同社規定に準じます。

一部リモート

フルリモートも可能

可

申告制（競合他社でなければOK）

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
サシのみ制度、部活動支援制度、バージョンアップ支援金制度、
バンジージャンプ／パラグライダー支援制度（年1回）、武者修行制度、
ワークスタイル選択制度、ライジングスター制度、評価制度（360°評価）、
バイリンガル支援制度、Art Museum制度、M!NT（ミント）、ファミリーデー、
SHOT BIZ（ショットビズ）、クールワークスタイル

＜教育制度＞
Tribal Marketing Academy（月1回）、5コアプログラム、Tribal Professional Academy

＜事業関連＞
Tribal Award（トライバルアワード）

■福利厚生備考
・サシのみ制度：スタッフ同士のサシのみ費用を1人あたり5千円／月まで会社が負担いたします。
・部活動支援制度：部活動にかかる費用を1人あたり2千円／月まで支給します。
・バージョンアップ支援金制度：スタッフのスキル向上や業務に関する支援を目的として、年間で上限30万円を支給します（条件有り）。
・武者修行制度：一定期間他社へ出向し、自社で得られない経験をしながらこれまで培ったスキルをアウトプットすることで、スタッフの成長を促すための制度です。
・ワークスタイル選択制度：出産や育児、介護などと仕事の両立に悩むスタッフをフォローするために導入した制度です。
　スタッフが置かれている環境や意思と相談したうえで、勤務時間を1ヶ月単位で複数プランから選択できます。
・ライジングスター制度：スタッフの情報発信をセルフブランディングの一環と捉えて、ブログや書籍執筆、講演などに対してインセンティブを支給する制度です、
・バイリンガル支援制度：業務で英語が必要・TOEICスコアが700点以上のスタッフを対象に英語力向上支援金を支給します。
・Art Museum制度：美術館入館料を1人あたり2千円／月まで支給します。
・M!NT（ミント）：スタッフの夢や想いを新規事業という形で提案・実現できる制度です。
・ファミリーデー：スタッフの家族やパートナーを招待するBBQを年1回開催。
　また、子供向けオフィスツアーも不定期に開催しています。
・SHOT BIZ（ショットビズ）：浮世離れ休暇制度の取得中に業務が発生した場合、休暇の一時中断を柔軟に受け付ける制度です。
・クールワークスタイル：毎年夏の時期に実施する服装自由（半ズボン、サンダルOK）、アイス支給の制度です。

・Tribal Award（トライバルアワード）：上期・下期の終わりに、売上などに貢献したスタッフやプロジェクトを表彰する制度です。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、慶弔休暇、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、結婚記念日休暇、浮世離れ休暇、結婚休暇

■休暇備考
・浮世離れ休暇：5年間働いたスタッフは1ヶ月の連続有給休暇を付与いたします。
・結婚休暇：結婚時に7日間取得できる特別休暇です。