【】株式会社グラムの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #15424

主な業務は、自社プロダクトであるチャット型転職ソリューション「WORKCANVAS」のバックエンド開発です。Node.jsを用いて開発していただきます。
同社では、2週間のスプリント単位でシステム開発、保守／改善を一定の割合を保ちながら開発しており、他メンバーのコードレビューも行っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
■新規機能の設計、開発、テスト、既存機能の改善
・社内オペレーションの自動化／効率化機能開発
・マッチングプロセスの可視化／データ分析基盤の構築
・コミュニケーションログの蓄積／活用によるマッチング精度の向上機能開発など
・保守性／可用性を意識したコーディングや、品質を担保するためのテスト
■新領域サービスの立ち上げ（予定）
■開発効率や開発体験を向上させる開発フロー改善や、ツール、自動化などへの開発／運用

＜業務の進め方＞
「何のために」「何を作るか」ということを大切にしながら、POや他職種とも密にコミュニケーションをとり、プロダクトの提供価値拡大をリードする目線で取り組まれています。相談は活発に行われていますが、目的と実現すべき内容が擦りあっていれば、作り方に関しては一人一人の裁量で決めることが可能です。
2週間でスプリントを回しており、エンジニアがメインの開発業務に集中できるよう、開発フローの継続的な改善を繰り返し行われています。スプリントでは、新規開発／保守/改善の割合を設計し、健全な開発を持続させることに注力。 スプリント振り返りでは、体制／仕組み／システムの課題をフラットに取り上げ、重要な課題に関してはチケット化／プロジェクト化して積極的な改善に取り組まれています。
GitHubでバージョン管理をしており、週に1日コードレビューと総合テストを開発チーム全メンバーで集中的に行われています。

【仕事の特色】
＜企業の特徴＞
株式会社グラムは「自信満々に生きる人を増やす」というミッションを掲げ、「自信」に繋がるあらゆる領域でサービスを展開していくことを目指しています。現在はチャット型転職ソリューション「WORKCANVAS」を美容業界向けに展開。テクノロジーを活用し、人材不足に苦しむ専門特化領域の課題解決に取り組まれています。
今後は更なるサービス改善を行うほか、他領域への拡張、新商品／サービスの展開などを含め、よりたくさんの方の「自信」に繋げられるよう、価値提供領域の拡大に取り組んでいかれる予定です。

＜募集背景＞
「WORKCANVAS」は、2019年4月に提供を本格開始後、約2.5年ほどで6,000以上の店舗で利用され、急成長を続けているサービスです。今後は独自の強みである自動化・効率化・非属人化につながるシステム開発を通して社内オペレーションの最適化を進めるとともに、新しい領域へのサービス提供・新商品の開発なども見据えられています。

＜「目的思考」で本質に向かう、気持ちのいい組織でありたい＞
組織文化として、全員が事業をリードするという目線で、プロフェッショナリティをもって取り組むことを大事にされています。開発組織においても、少数精鋭でありながら提供できる価値を最大化するため、作ることではなく、何のために・何を作るのかということを重視。POや多職種とも密にコミュニケーションを取り、プロダクトの提供価値拡大をリードする目線で取り組まれています。
また本質を大切にしているからこそ、意見を言いやすい環境づくりや多様な個性にリスペクトを持つ文化づくりにも注力。定期的な1on1やウィンセッション、組織をボトムアップするためのプロジェクトなどを通じて、継続的な改善を行われています。

＜この仕事で得られるもの＞
・事業成長に直結する挑戦が可能
・少数精鋭で開発されているため、希望に沿った幅広い領域への挑戦が可能
・システム開発チームだけでなく、事業部全体と密にコミュニケーションを取りながら、OKR達成に向けたチーム開発が可能

＜組織構成＞
・PdM：1名
・システム開発：4名　副業2名
・システム運用：副業2名
・デザイナー：1名　副業1名

＜サステナブルに気持ちよくチャレンジできる環境＞
・服装自由
・自由休憩（取得時間帯自由）
・自由な有休取得

＜開発環境＞
・言語：Node.js、JavaScript（ES6）
・フレームワーク：Meteor.js
・永続化：MongoDB（MongoDB Atlasに移行中）、Elasticsearch
・クラウドサービス：AWS（ECS、Lambda、SQS、CloudFront、WAFなど）、GCP（BigQuery、GCE、GCS）
・プロジェクト管理：GitHub、Notion、Figma
・CI／CD：GitHub Actions
・モニタリング：Prometheus、CloudWatch、MontiAPM（Datadogに統合／移行中）

＜選考方法備考＞
［1］書類選考
［2］1次面接（技術責任者またはCTO）
［3］リファレンスチェック
［4］2次面接（CTOまたは代表）
［5］オファー面談（内定）
※リファレンスチェックで合否が決まることはありません。
※上記は変更となる可能性もございます。