【インフラエンジニア】アクティブ・アイティ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #15297

主な業務は、インフラエンジニアとしてのネットワークやサーバーの設計・構築・運用・監視などです。

■入社後の研修
入社から2～3ヶ月が、エンジニアの研修期間です。
その間に、ITの基礎知識の習得からインフラの実機検証、クラウド基礎、仮想化や資格取得まで行います。その後、実際の案件に入り、OJTでキャッチアップしていけます。

＜具体的な業務内容＞
・仮想化アプライアンスの提案、設計、構築　
・VMware、Hyper-Vなどを利用した仮想化 環境の設計、構築　
・Windows、UNIX、Linuxサーバの設計、構築　
・ネットワーク／LAN/WAN構築
・Cisco、J uniper等のネットワーク機器関連の設計、構築

【仕事の特色】
＜会社の特色＞
■充実した研修・教育制度
新入社員からベテラン社員までの各層に渡り、研修・教育制度を網羅しています。
（1）3ヶ月の新人研修
（2）若手社員育成制度（入社後3年間）
（3）プロフェッショナル研修制度（全社員）

■ITインフラ設計・構築が得意／大手クライアントとの取引を通じた多彩な案件数
サーバ・ネットワークの設計／構築／運用などインフラ基盤に関わる業務を得意とする同社。社員の職種としては「インフラ系エンジニア」が、約7割を占めています。
直接取引を行う大手クライアントは、キヤノンメディカルシステムズや富士通、日立システムズなど。多彩なインフラ案件を手掛けています。

■ITインフラエンジニアとして「やりたい技術」「なりたいエンジニア」を実現できる
初心者のうちは、ネットワークやサーバの運用状況の監視・障害対応・保守メンテからスタート。中堅・上級者になるとクラウド・仮想化などの先端技術や上流工程中心の業務の中から、各人のスキルや意向に応じたものに取り組めるようになります。
配属先については、エンジニアの希望を最優先して決定。「小規模案件→大規模案件」「構築→設計」「メンバー→上級SE・PL」など、ワンランク上のフィールドでスキルを磨けます。
「やりたい」「なりたい」を実現できる環境があるので、直近3年間の社員定着率は90％以上という高い数字をキープしています。

＜社風・その他＞
■評価について
若手社員育成制度の1つである目標管理制度は、評価制度と連動しています。数字だけでなく自身が掲げた目標を設定するため、上長と目標を設定するためにミーティングを実施。自身の「ありたい姿」について話し合います。年に一度、目標を振り返り給与査定を実施するため、実績が評価にしっかり反映される制度が設計されているのです。

■勤務環境
・年功序列の排除
・実力に見合った報酬の約束
・年齢/性別に関係ない実力主義、実力に伴う大幅昇給の実現
・年間休日125日でプライベート充実
・完全週休二日制
・5日間の夏季休暇制度
・風通しの良い社風
・社内交流イベントなど
社員に優しい環境が、整備されています。

■教育体制
未経験からキャリアをスタートし、エキスパートとなった社内講師が自身の経験を基に話をします。そのため、研修が未経験の方にも分かりやすいと評判です。
新人から中堅～上級まで、スキルアップ研修や ビジネス研修、資格取得制度など、学び続けられる環境です。

■キャリアパス
監視、運用スキルから構築・設計・要件定義、リーダへのステップアップが可能。将来は上級エンジニアとして第一線で活躍し、スペシャリスト、PL／PM、管理職を目指せます。

■その他、会社情報
産業医と衛生委員会がタッグを組んで長時間労働の抑止、健康チェック、有給休暇取得推進などに取り組んでいます。
・取引先：アドービジネスコンサルタント、キーウェアサービス、キヤノンメディカルシステムズ、クレスコ、さくらケーシーエス、Ｓｋｙ、ＤＴＳ、日立システムズ、富士ソフト、富士通、ユニアデックス　など