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株式会社トライフォート

最終更新日:2019年11月12日

株式会社トライフォート

終了非ゲームAndroidアプリの開発業務

年収 350~600万円

業務内容

募集職・職位

アプリケーションエンジニア

業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • メディア・エンターテイメント
  • ソーシャルゲーム
業務詳細 主な業務は、非ゲームAndroidアプリの開発全般です。

【仕事の特色】
株式会社トライフォートは、ソーシャルゲーム、スマホサービスの開発、クラウドサーバーサービスを展開されています。
プランナー、エンジニア、など各種エキスパートが集結し、“ソーシャル・スマホ”分野において、世界に新たなバリューを創出するチャレンジを続けられています。
同社だからこそ実現できるサービスの提供・受託開発のプロダクトといった、新世代の技術の品質証明に尽力されています。
必須要件

・Androidでの開発経験1年以上
・Javaでの開発経験2年以上

・率先して動ける
・コミュニケーションを大事にしながら業務を円滑に進められる
・技術・知識を得ることに関して貪欲である

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

OS

Android

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー須田 茉衣子

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【成長マーケットにおいて新しいサービスを生み出し、新しい価値観を世の中に作る】

スマートフォンやタブレットが普及し、今後VRやIoTなどの新ソフトウェアや新デバイスの発展に対する期待が高まっています。
その中で同社はそういった変化していくマーケットに対応し、技術力(ものづくり力)をベースに、常にユーザーに驚きを与え、新しい価値観を生み出し続ける会社でありたいと考えています。
現在の事業領域はスマートフォンアプリ関連のサービス開発が中心で、VRなどの新領域に関する研究開発も盛んに行われています。

同社には技術力の高いエンジニアが揃っており、皆が切磋琢磨しあい、さらなるスキルアップに日々励んでいます。
「更なるスキルアップがしたい」「様々な業界の案件をこなしつつ、上流〜下流まで一気通貫で携わっていきたい」と考える方にはピッタリの環境です。

給与

想定年収 350~600万円  (給与形態:年俸制)
賞与・昇給 賞与: 昇給:年2回
給与・評価等備考 前職経験等考慮致します。
手当 交通費、近隣住宅手当(本社より半径2.5キロ以内、月3万円支給)

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 <福利厚生制度>
ウォーターサーバー、コーヒーサーバー、社内交流会、
9時出社(早出早帰り)制度、打ち上げ制度、
たまにペアプロキャンペーン、優秀者グッズ支給制度、
お悩みBOX制度、社員紹介制度、全社パーティ、
ランチ制度(ランチ代会社負担)、定期健康診断(年1回)、
婦人科検診推進制度(費用会社負担)、畳スペース、
TriCafe(リフレッシュスペース)、Tech Love(部活制度)、
育児短時間勤務、結婚祝金制度(入籍時に10万円支給)

<教育>
書籍購入制度、指定PC支給制度、ジョブチェンジ制度、
MVP表彰制度(月1回)、メンバーズポイント制度、
社内勉強会(http://trifort.jp/blog/study/)

勤務条件

就業時間 11:00~20:00 
平均残業時間 30時間以上
服装 私服

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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