【フロントエンドエンジニア】フロントエンド開発のリード／業界1位の求人検索エンジンを目指すプロダクト

主な業務は、求人検索エンジン「スタンバイ」の開発チームにおけるフロントエンド開発の牽引です。

＜具体的な業務内容＞ ・求人検索エンジン「スタンバイ」の開発、運用におけるフロントエンド開発のリード ・フロントエンド技術の取捨選択、ビルド環境の整備 ※その他に、企画・デザイン・設計・開発を経験に応じてお任せします。

【仕事の特色】 【配属先チーム】 チームが掲げるスローガンは、「Product Driven」。 プロダクトロードマップを実行することに、責任を持って開発に取り組んでいます。そのプロダクトロードマップを達成するために行っているのは、各テーマ毎にグループを作成し、役割・責任・権限を明確化することです。それぞれがミッションや目標を定義し、チームメンバーが一丸となり目標に向かって取り組んでいます。 テーマは大きく分けて2つあります。それを更に細分化し、テーマ毎に責任を持つ複数のグループで開発組織は構成されているのです。 ＜チーム分け＞ ・最高の求職マッチングサービスを実現するためのユーザ体験に責任を持つグループ ・最適な価値を届けるための技術基盤の構築に責任を持つグループ ＜チームのメンバーが持つ役割＞ ・Manager：グループ運営に責任を持つ ・Product Owner：各テーマの実現に責任を持つ ・Tech Lead：各テーマにおける開発手法や技術要素に対する責任を持つ 開発プロセスは各グループで最適な手法を追求することを推奨。現在は多くのチームがスクラムを取り入れ開発を行っています。

【プロダクトの魅力】 株式会社ビズリーチの新規事業として、2015年からスタートした純国産求人検索エンジンスタンバイ。2019年11月12日に、Zホールディングス株式会社（以下、Zホールディングス）と株式会社ビズリーチ（以下、ビズリーチ）の合弁事業会社として新たなスタートを切りました。 インターネット業界のパイオニアとして検索サービスを提供し続けてきたZホールディングスの検索技術と、業界の慣例を破壊し求職者のための転職サービス作ってきたビズリーチのノウハウによって、業界1位の求人検索エンジンを目指しているプロダクトです。

【就業時間備考】 ・2021年4月現在：新型コロナウイルス感染予防の為、コアタイムの解除ならびにリモート勤務主体で運用しています。

500〜1,000万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：2回（6月・12月）※業績による
昇給：昇給・昇格：年2回

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。