パーソルキャリア株式会社

【UXエンジニア】エンジニアリング統括部サービス開発部/新規サービスの開発を担当

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • 年俸制導入
年収
550~900万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
大手町駅 (東京都)
職種
フロントエンドエンジニア

仕事内容について

同社には、エンジニアとデザイナー両方の視点がなければ解決できない課題があります。その課題を解決すべく、「UXエンジニア」の組織を確立していただくことが、このポジションの主な業務です。

<具体的には>
「エンジニアリング力の最大化」と「ユーザー体験価値の最大化」、2 つの部署のミッションにコミットしていただきます。
具体的な業務として想定しているのは、企画初期段階ではDesignSprint をはじめとするサービス設計、技術選定からスコープの設定、リリース調整、顧客からのフィードバック回収などです。新規事業開発に裁量権をもって携われます。
現状はWebアプリケーションの開発がメインですが、サービスの特性に応じてPWAやSPA、SSRを導入する等、ユーザー体験を意識した開発を担っていただき、特に仮説提案部分ではデザインとエンジニアリングのプロセスを1人で思考できる強みを生かしていただければと思います。

<このポジションに期待すること>
デザイン組織とエンジニアリング組織に分かれているため、分担があいまいな領域があります。そこを積極的に拾いに動き、サービス開発統括部をワンチームにする役割を担っていただきたいです。

<所属について>
主務がエンジニアリング部で7~8割のコミット、兼務のUXデザイン部は 2~3割程度となります。

<フロントエンドエンジニアとの違い>
・ユーザー体験価値を毀損する課題を優先的に対応する点
・兼務先のUXデザイン部の定例打ち合わせ (30分/週) や勉強会、相談会 (任意参加) に参加する点

【仕事の特色】
【配属先部門】
テクノロジー本部エンジニアリング統括部サービス開発部

【はじめに】
「人々にはたらくを自分のものにする力を」をミッションに掲げるパーソルキャリア社。昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、同社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しくなりつつあります。生涯に渡る「はたらく」をサポートするため、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進行中です。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けていく予定です。日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。

【UXデザイン部における、UXエンジニアについて】
UXデザイン部は「デザイン×エンジニアリング」の領域を重視する部署で、UI/UXデザイナー、UXリサーチャー、サービスデザイナー、UXエンジニアの4職種で構成しています。部署では各職種の役割を定義しており、UXエンジニアは「エンジニアリングの力でUX最大化に貢献する」役割であると定義しています。
また、UXデザイン部にはエンジニアのキャリアがあるデザイナーが2名在籍しており、この2人とともに「デザイン×エンジニアリング」の領域をリードしていただける方をお待ちしています。

【使用技術】
<言語>
JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
<フレームワーク>
Vue, Echo, Flutter
<ミドルウェア>
Terraform, Kubernetes, Docker,
<クラウドサービス>
Google Cloud Platform
<実行環境>
Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
<データベース・ストレージ>
BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
<その他>
Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
<アクセス集計>
Google Analytics

【はたらく環境】
・PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
・エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
・ナレッジサービス: esa
・コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
・グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
・開発向けサービス: GitHub, ZenHub

【この仕事で得られるもの】
・人と組織の成長を通じて、0→1、1→10とサービスの成長を加速させるエンジニアリング組織のリード経験
・「はたらく」という人生で大きな割合を占める分野で、サービスの成長を通じた社会貢献
・サービスの新規機能開発から技術的負債の解消まで、幅広い領域での事業経験
・さまざまなバックグランドを持つ多様性のあるチームをリードするマネジメント経験
・新規サービスのゼロイチフェーズへ、マネジャーとして積極的に関わることが可能
・エンジニアリングマネジャーとしての取り組みをオウンドメディアである「Techtekt」で紹介可能

【新規サービスについて】
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
■CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
■HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
■HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
■Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。

【働き方】
・フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
・コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
・エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
・有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。

【UX デザイン部については、こちらの記事を参照ください】
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/culture/200619_01

【就業時間備考】
・就業時間:標準的な時間です。
・時間管理方法:評価等級によって、異なります。
・時間管理方法が裁量労働制となる場合:専門型裁量労働制により、1日9.25時間働いたものとみなされます。
・フレックス制:1ヶ月単位を適用しています。

必須条件

<経験>
・UI/UXデザインに対する興味や知見
・サービス開発やWeb系の技術に対する興味をお持ちの方
・Webアプリケーション開発におけるフロントエンドの経験がある方
・チームでWebアプリケーション開発に取り組んだ経験がある方

<仕事のマインド>
・ゼロイチでのサービス開発を行い方
・主体的に考え、周囲に積極的に意見を伝えられる方
・最新技術に興味を持ち、継続的に自己研鑽されている方

この仕事で取り扱う技術

言語

Python

Go

JavaScript

HTML5

CSS3

OS

Windows

クラウド

Google Cloud Platform

開発ツール

GitHub

Docker

BigQuery

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • フロントエンドエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/ソフトウェア
    • サービス
    • 人材・教育
    歓迎要件

    <経験、スキル>
    ・JavaScriptでの開発経験や、何らかのJavaScriptフレームワーク利用経験がある方
    ・HTML5/CSS3によるWebデザイン、新たなトレンドへのアンテナが高い方
    ・MaterialDesign、AtomicDesignベースでの実務経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    550~900万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:・年2回(6月・12月)※同社規定による
    ・年俸制の場合:支給無し
    昇給:年2回(4月・10月)※同社規定による

    ■給与・評価等備考
    ・給与:職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定いたします。
    ・給与形態:半期年俸制

    予定勤務地
    東京23区内
    就業時間
    10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~17:00
    就業時間備考
    ・就業時間:標準的な時間です。
    ・時間管理方法:評価等級によって、異なります。
    ・時間管理方法が裁量労働制となる場合:専門型裁量労働制により、1日9.25時間働いたものとみなされます。
    ・フレックス制:1ヶ月単位を適用しています。
    平均残業時間
    30時間以上
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    ・同社の各拠点に、必要に応じて出社いただける範囲内(在来線にて片道2時間以内)であれば、全国どこでも在宅勤務が可能です。 ・職種・等級によっては、勤務先が指定(主に関東圏内)される場合がございます。  詳細はオファー面談にてご説明させていただきます。

    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    ・新規事業提案制度
    ・健康診断
    ・財形貯蓄制度
    ・慶弔見舞金制度
    ・ノー残業デー
    ・保養所(健康保険組合特典)

    <教育制度>
    ・社内研修制度

    <交通費>
    ワークスタイルに応じて支給(定期代、あるいは実費精算)

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇(5日)、特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、産前休暇、産後休暇、災害休暇、生理休暇

    ■休暇備考
    ・夏季休暇:事業部門別のカレンダーに準ずる
    ・育休取得率:90%以上

    手当

    時間外勤務手当(全額支給)、深夜勤務手当、休日勤務手当

    パーソルキャリア株式会社について

    設立年月日
    1989年06月01日
    代表者
    代表取締役社長 瀬野尾 裕
    資本金
    112,700万円
    従業員情報
    5,756名
    事業内容
    人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

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