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最終更新日:2019年11月22日

株式会社キャッチボール・トゥエンティワン

終了フロントエンドエンジニア

年収 300~800万円

業務内容

募集職・職位

フロントエンドエンジニア

業務詳細 主な業務は受託案件や自社Webサービスの運用です。

<具体的な業務内容>
・コンペ案件・受託案件・新規自社Webサービスのコーディング、運用更新
・デザイン検討・UI設計
・ディレクション

【仕事の特色】
フロントエンジニアやデザイナー、ディレクターなど、様々なキャリアの選択肢があります。
幅広い領域で活躍できるので、自分に合ったキャリアプランを実現できます。
必須要件

・HTML、CSSを用いたコーディング経験

・能動的に業務に取り組める方

歓迎要件

・HTML5、JavaScript、CSS、jQuery使用経験
・モバイル・Webサイト構築~運用までを手掛けた経験
・新規サービスの企画・開発に関与した経験
・リーダー業務経験

・向上心があり、新たなサービスを作り上げていける方
・積極的に考え、行動ができるバイタリティのある方

この求人に興味がある方へ

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  • 年3000回の企業訪問で
    収集した情報をご提供

  • 1次面接NGからの
    内定獲得実績

  • 面接でできなかった
    アピールを
    アドバイザーが代行

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

言語

PHP

JavaScript

CSS

HTML5

HTML

フレームワーク

jQuery

デザインツール

Photoshop

Illustrator

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー三毛 萌花

私がおすすめする この求人のポイント

株式会社キャッチボール・トゥエンティワンは、未来をカタチにできるよう、日々進化しています。
そして、全社員のベクトルを一致させて企業理念やビジョンへと歩み続けるべく、チームワークを最大限に発揮できる組織づくりを心がけています。
社内はコミュニケーションが活発で、年齢やキャリアを問わず、それぞれが意見や提案を気軽に発言できる雰囲気です。そのため、積極的に行動し、チャレンジ精神のある方は大いに活躍できます。
プロフェッショナルとして自信と向上心を持ち、会社と社員が共に成長していけるような、情熱とやりがいを育てる企業です。

給与

想定年収 300~800万円  (給与形態:年俸制)
給与・評価等備考 <給与>
・経験値や職歴、求職者の希望により提示されます。
・上記年収イメージはオファー額をお約束するものではありません。
・現在年収が範囲内の方が適任のポジションであるとお考えください。
・経験、年齢、前給を考慮の上、同社規定により優遇致します。

<服装>
社内ではビジネスカジュアルも可です。
お客様との商談時にはスーツやジャケットを着用しています。
手当 ・通勤交通費(同社規定によります)

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 退職金制度

勤務条件

就業時間 09:00~17:30 
平均残業時間 30時間以上
年間休日 120日
服装 ビジネスカジュアル

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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