【ITアーキテクト】トレンドマイクロ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #11736

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正社員

一部リモート

積極的に在宅勤務を活用しており、今後も積極的に活用していく方針です。

可

入社3年後から可能

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、技術資格奨励金制度、学位取得支援プログラム、
キャリアカウンセリング、パラレルキャリア（副業許可制度）、
トランスバウンダリー（社外出向制度）、ウェルカムバック（再入社制度）、
キャリアチャレンジファンド（退職金加算制度）、キャリアカフェ、
確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、総合福祉団体定期保険、
団体長期傷害所得補償制度、半休制度、厚生年金基金、
社内異動申請制度、引越し費用補助制度、団体障害保険、
海外旅行保険、社内無料自販機、クラブ活動支援、
Everyday　Casual（服装の自由）、1on1面談、仮眠室とマッサージ機サービス、半日休暇制度

＜教育制度＞
eCampus

■福利厚生備考
・技術資格奨励金制度：対象となる技術資格の試験合格の際、申請者が負担した1回分の受験費用の実費を全額支給。
　資格認定取得後には資格毎に定められた報奨金も支給。
・学位取得支援プログラム：外部機関が提供する教育プログラムを通して、社員が職業上の専門性を高めることを支援する為の制度。
　業務に関連し、社員の現在、あるいは今後の知識やスキルを直接的に強化するものである事が社内関係者によって認められた場合、授業料の100％を会社が負担します（但し、テストおよびテキスト等は個人負担）
・パラレルキャリア（副業許可制度）：制限は「競業にあたらない」「就業時間外で行う」「コンプライアンスに違反しない」という最低限のルールのみ。
　業種や雇用形態も自由です（入社3年目以降利用可能）。
・トランスバウンダリー（社外出向制度）：社内では得られないスキルや経験の習得を目的に、自薦・他薦を問わず、社外出向の機会を得られる制度。
・キャリアチャレンジファンド（退職金加算制度）：年齢や勤続年数など一定の条件を満たせば、退職加算金を支給。
・キャリアカフェ：社員自身が自らのキャリア志向や価値観を再認識し、現在、担当している仕事の意味や将来のキャリアについて深く考え、今後のキャリア形成に活用することを目的とした施策。
・社内異動申請制度：就業1年以上から申請可能。
・eCampus：自分のキャリアプランに見合った教育・研修メニューを選んで受講できるツール。
　各研修コースは職種別、レベル別に用意されており、マネジメント・コミュニケーション・ビジネススキル・エンジニアリング・語学等といったカテゴリーで、700以上のコースを提供しています。
　毎年カフェテリアポイントを支給し、社員は自身のキャリアプランと1年の業績目標に応じて、ポイントの範囲内でトレーニングを選択し、主体的な能力開発に役立てることが可能（正社員のみ）

＜新型コロナウィルス対策実施中＞
選考を受けていただく方の安全を考え、同社では現在、Web面接を導入しています。
（会社の雰囲気を実感したい場合などは、対面実施も検討可能です）
現在、従業員は積極的に在宅勤務を活用しており、今後も積極的に活用していく方針をお持ちです。

お客さま、従業員の安全の確保を最優先に考え、これからも感染拡大防止に最大限考慮した採用・受け入れ体制を整えていく予定です。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／30～1／4）、創立記念日、有給休暇、夏季休暇（5日）、私傷病有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、子の看病休暇、ボランティア休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上

通勤手当、残業手当、技術資格手当、深夜勤務手当、休日手当

Web面接

実施される可能性がございます。

履歴書、職務経歴書

［1］書類選考
［2］面接（複数回）
［3］内定

現在、WEB面接を導入しております。
（会社の雰囲気を実感したい場合などは、対面実施も検討可能でございます）